Indeed is natuurlijk evil incarnated, maar dat wil nog niet zeggen dat alles wat Indeed doet uitsluitend gericht is op het uitmelken van werkzoekenden, werkgevers, intermediairs en ATS-leveranciers. Er komt ook nog wel eens iets uit inktzwarte gat dat oprecht interessant is. Zoals dit LinkedIn bericht van Pawel Adrjan (Senior Director of Economic Research (EMEA & APAC) at Indeed) laat zien:

Voor de broodnodige context, deze grafiek geeft de adoptiegraad weer voor het tonen van salarisinformatie in (online) vacatures, per EU(?) land. Ik ben enigszins in verwarring ivm aanwezigheid van de UK, maar dat is een detail.

Het gaat hier om het voldoen aan de Pay Transparency Directive (Richtlijn Loontransparantie (Richtlijn (EU) 2023/970)). Het hoofddoel is het dichten van de hardnekkige loonkloof tussen mannen en vrouwen. Onderdeel daarvan is het vooraf informeren van sollicitanten over het startsalaris of de salarisbandbreedte van een functie. En waar dan in (online) vacatureteksten.

De formele deadline voor de implementatie van deze richtlijn was 7 juni 2026. De grafiek hierboven loopt tot juli 2026.  Wat maar weer eens de slagkracht van de EU aantoont… Nederland behoort bij de voorhoede maar heeft de implementatiedeadline niet gehaald. Hoewel de Europese Commissie in het verleden heeft benadrukt geen uitstel te tolereren en waarschuwde voor mogelijke inbreukprocedures tegen de lidstaat, houdt Nederland vast aan een beoogde inwerkingtreding per 1 januari 2027. Het wetsvoorstel bevindt zich momenteel in de fase van de parlementaire behandeling in de Tweede Kamer.