18 zoekresultaten voor: 8vance UWV bemiddeling

UWV lekt 150.000 cv’s: een gevalletje verdronken kalf?

Logo en logotype UWVOm de vraag in de titel maar meteen te beantwoorden: het antwoord is: Ja.

Wat is er aan de hand? Op vrijdag 10 mei brengt UWV een bericht naar buiten met de titel 150.000 cv’s ingezien op werk.nl vermoedelijk voor oneigenlijk gebruik. En daarin stelt de uitvoeringsorganisatie het volgende:

Op 4 mei is er door één account in buitenproportionele mate inzage geweest van cv’s op werk.nl. Hoogstwaarschijnlijk zijn deze cv’s toen ook gedownload. Het gaat om cv’s van werkzoekenden met en zonder uitkering die gebruikmaken van werk.nl om werk te vinden. Een deel van de cv’s bevat ook persoonsgegevens van werkzoekenden. Er is door UWV een voorlopige melding gedaan bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Het betreffende account is direct geblokkeerd en er is een aangifte in voorbereiding, omdat het vermoedelijk gaat om oneigenlijk gebruik van de cv’s.

(meer…)

Autoriteit Persoonsgegevens heeft gereageerd. En hoe!

Logo Autoriteit PersoonsgegevensVandaag werd ik geattendeerd op een publicatie van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). In het persbericht geeft AP aan dat scraping feitelijk illegaal is:

Een wijdverbreid misverstand is dat scrapen zou mogen, omdat alles wat op internet staat toch al voor iedereen is in te zien. ‘Maar dat informatie over jou openbaar is, betekent niet automatisch dat jij ook toestemming geeft voor scraping’, zegt AP-voorzitter Aleid Wolfsen. ‘Ook wanneer jij zelf op je socialemedia-account zet dat je laatst de loterij hebt gewonnen of een operatie hebt gehad, geef je daarmee geen toestemming om die gegevens te scrapen. Toestemming voor het verzamelen van persoonsgegevens geef je alleen als het jou van tevoren netjes is gevraagd. Dat is bij scraping meestal niet te doen.’

En dat wordt in het bijbehorende document in zeer veel detail onderbouwd. Waarmee er onder de AVG voor private organisaties feitelijk geen mogelijkheid meer is om persoonsgegevens te scrapen voor commerciële doeleinden.

En dit heeft ferme consequenties voor alle (recruitment) service providers die hun diensten hierop hebben gebaseerd. Binnen het recruitment domein heeft dit onmiddelijk verstrekkende consequenties voor 8vance Matching Technologies. En, mutatis mutandis voor haar grootste klant: UWV

(meer…)

Wat gaat er met het UWV project “PES-suite voor Bemiddelingsservice” gebeuren?

Tough loveOp 11 april publiceerde collega René Veldwijk een zeer lezenswaardig artikel over de soap rondom UWV en 8vance met een duidelijke focus op eerstgenoemde. Veldwijk blijkt daarin een technologisch optimist te zijn:

[….] als wat UWV doet juridisch mag, dan is dat baanbrekend voor de adoptie van ai in Nederland. Ik bevind mij in kamp UWV, weeg het ongevraagde gebruik van mijn openbare LinkedIn-gegevens voor ai-trainingsdoeleinden af tegen het belang van een beter werkende arbeidsmarkt.

Kijk eens aan! 8vance heeft in ieder geval één LinkedIn profiel op een nette manier te pakken; Veldwijk geeft hier zelfs publiekelijk zijn goedkeuring voor. Alleen jammer dat binnenkort er geen matchbare data meer in het publieke deel van een LinkedIn profiel te vinden is. En dat daarmee de 8vance databases een niet te stelpen arteriële bloeding gaan doormaken.

(meer…)

Reactie van UWV op online brief mbt 8vance

hoort niets, ziet niets, zegt nietsIk heb vandaag een reactie ontvangen van UWV op mijn online brief van 15 maart 2024. Mijn brief stelde 5 concrete vragen aan het UWV, de uitvoeringsorganisatie geeft op 1 van de 5 antwoord. Eerst nog even de vragen:

  1. Is UWV van mening dat 8vance in overtreding is van de AVG?
  2. Is daarmee het eerdere antwoord van UWV, zoals hierboven weergegeven, onjuist?
  3. Is de massale en jarenlange overtreding van de AVG door 8vance aanleiding om de samenwerking met 8vance te beëindigen?
  4. Realiseert UWV zich dat bij inwerkingtreding van de verbodsbepalingen van de AI Act de samenwerking met 8vance dient te worden beëindigd?
  5. Gaat UWV een nieuwe tender voor de bemiddelingsservice uitschrijven?

(meer…)

Gaan wij collectief de AVG negeren?

Wolf in schaapsklerenAl jaren analyseer ik (spelers op) de Nederlandse arbeidsmarkt en probeer inzicht te geven in onderliggende werkwijzen en systemen. In verband met de vele vragen die ik krijg naar aanleiding van de reeks artikelen over 8vance en de AVG wil ik deze gelegenheid te baat nemen om ondubbelzinnig duidelijk te maken waarom de handelswijze van 8vance niet is toegestaan en waarom het schadelijk is voor onze sector.

8vance heeft mogelijk een bijdrage te leveren aan een meer diverse en inclusieve arbeidsmarkt. Zij is daarin niet de enige partij. Maar de wijze waarop 8vance in de afgelopen 10 jaar haar diensten heeft ontwikkeld is zo’n structurele en grove schending van de privacy van werkzoekenden dat we waarschijnlijk kunnen spreken van de grootste privacy schending binnen het Nederlandse privacy domein. En mogelijk daarbuiten. En dat dient aan de kaak te worden gesteld.

In het vervolg laat ik de hoofdrolspelers de revue passeren (8vance, LinkedIn, UWV, de recruitment sector, werkzoekenden). (meer…)

Brief aan UWV in verband met 8vance en AVG

Logo(type) UWVNaar aanleiding van de berichtgeving eerder deze week over 8vance en de AVG heb ik UWV gevraagd om een reactie op de volgende vragen:

  1. Is UWV van mening dat 8vance in overtreding is van de AVG?
  2. Is daarmee het eerdere antwoord van UWV [*zie inhoud e-mail]
    onjuist?
  3. Is de massale en jarenlange overtreding van de AVG door 8vance aanleiding om
    de samenwerking met 8vance te beëindigen?
  4. Realiseert UWV zich dat bij inwerkingtreding van de verbodsbepalingen van de
    AI Act de samenwerking met 8vance dient te worden beëindigd?
  5. Gaat UWV een nieuwe tender voor de bemiddelingsservice uitschrijven?

De e-mail aan UWV is hieronder volledig weergegeven.
(meer…)

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Epiloog?

Logo en logotype 8vanceIn de afgelopen dagen heb ik een drietal artikelen geplaatst met bevindingen uit mijn onderzoek of 8vance zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. En het resultaat is ontluisterend. Net zo ontluisterend is de reactie van Han Stoffels (CEO 8vance) , die ik hieronder integraal weergeef. Maar vooraf wil ik eerst even iets uitleggen:

Een ad hominem reactie is een argumentatietechniek waarbij iemand niet ingaat op de inhoud van wat de ander zegt, maar in plaats daarvan de persoon zelf aanvalt. Het doel is vaak om de geloofwaardigheid van de persoon te ondermijnen in plaats van inhoudelijk op de argumenten in te gaan. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door iemands karakter, motieven of andere persoonlijke eigenschappen in twijfel te trekken. Het is een vorm van drogreden omdat het de aandacht afleidt van de argumenten zelf en zich richt op de persoon.

Dan nu de ad hominem reactie van Stoffels:

(meer…)

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Proloog

logo en logotype 8vanceDe meeste lezers van RecruitmentMatters zijn ongetwijfeld op de hoogte van de nodige perikelen rondom 8vance. Mocht dit niet het geval zijn, dan is deze artikelenreeks daar een mooie (en uitgebreide) introductie voor. Waar tot dusverre vooral aandacht is geweest voor de zeer merkwaardige manier waarop het bedrijf de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen en de koddige voorspellingen van 8vance te aanzien van arbeidskrapte start ik vanaf vandaag met een nieuw perspectief, dat overigens al maanden (november 2023) geleden is aangekondigd:

Ik ga me [..] de komende tijd richten op het fundament van 8vance, de (trainings)data van haar AI. Waar 8vance tot op heden bijzonder weinig over heeft willen blootgeven, met name over de herkomst, samenstelling en verwerkingsmethodes van de meer dan 85 miljoen profielen (lees: cv’s) die zijn gebruikt om 8vance’s AI te trainen. En waarom UWV denkt in deze de handen in onschuld te kunnen wassen door geen reden te zien voor een eventuele ketenverantwoordelijkheid. En wat 8vance wel/niet mag doen met ruwweg 2 miljoen profielen van Nederlandse werkzoekenden per jaar. Over de contractperiode (van 14 jaar) zijn dat namelijk grosso modo 24 miljoen profielen. En daar doen AI hopefuls een moord voor…

(meer…)

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6

Logo en logotype 8vanceHet is wederom een week zonder antwoorden van 8vance. En daarom is dit aflevering 6 van de zoektocht naar antwoorden op enkele simpel te beantwoorden vragen die aan 8vance zijn gesteld in de persoon van Laurens Waling (Chief Evangelist 8vance):

  1. Van welke publieke bronnen kopieert 8vance profielen en hoe vaak worden deze ververst?
  2. Welke zijn de grootste arbeidsbemiddelaars die software van 8vance gebruiken?

Waarom is dit belangrijk? Omdat 8vance het bedrijf is dat de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen. En daarmee heeft 8vance fors aan legitimiteit gewonnen, want de gedachte zal zijn dat er door UWV wel heel grondig zijn gekeken naar zaken zoals privacy (spoiler alert: dat heeft UWV (volstrekt) onvoldoende gedaan). Omdat 8vance stelt dat ze profielen van publieke bronnen kopieert is privacy in potentie een levensgroot issue. En dat is dan ook de reden van de tweede vraag, want het zou betekenen dat naast UWV ook de andere grootste arbeidsbemiddelaars zich mogelijk te weinig zou aantrekken van privacy.

(meer…)

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

Logo en logotype 8vanceDe saga continues, oftewel waar een paar simpele vragen al niet toe kunnen leiden. Hoe zat het ook alweer?

8vance is het bedrijf dat de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen. Laurens Waling is evangelist bij 8vance en vertelt vaak en graag aan nietsvermoedende recruiters over 8vance en hoe het bedrijf maar liefst 85 miljoen profielen van het publieke Internet heeft gescraped. En dat het bedrijf daardoor met de beste match technologie (van Europa) de grootste arbeidsbemiddelaars en recruitmentafdelingen van Nederland bedient. Dit alles zonder enige bewijs, tenslotte zijn dat maar pesky little details.

Nog zo’n pesky little detail is hoe 8vance aan 85 miljoen profielen komt en hoe ze ervoor zorgt dat deze actueel blijven.

(meer…)