9 zoekresultaten voor: De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden?

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 7

Logo en logotype 8vanceHet is wederom een week zonder antwoorden van 8vance geweest. Het was wel een week waarin de CEO van 8vance het nodig vond om een poging te wagen om mij zwart te maken. Ik weet het niet zeker, maar ik vermoed dat dit stukje vuurwerk in zijn hand is ontploft.

Hiermee lijkt de hoop op enige medewerking van 8vance bij het beantwoorden van simpele en volstrekt legitieme vragen te zijn vervlogen. Maar het blijft onverminderd interessant om een antwoord te krijgen op de vraag: Van welke publieke bronnen kopieert 8vance persoonsprofielen en hoe vaak worden deze ververst?
Hoewel 8vance aangaf mijn vraag heel graag te willen beantwoorden, is het sindsdien doodstil gebleven. Daarom maar een vraag aan elke lezer van deze blog posting:

Weet jij van welke publieke bronnen 8vance persoonsprofielen kopieert en hoe vaak worden deze ververst?

Ik hoor graag van je!

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 2

logo en logotype 8vanceHierbij het tweede inhoudelijke artikel in de korte reeks “8vance en de AVG, geen match made in heaven”. Voor een inleiding van het onderwerp verwijs ik graag naar dit artikel. In het eerste inhoudelijke artikel ben ik in detail ingegaan op de privacyverklaring van 8vance om te onderzoeken of en zo ja in welke mate het bedrijf zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. In dit tweede artikel wordt ingegaan op het recht op inzage van de eigen gegevens (als onderdeel van de AVG, art. 15) om te onderzoeken welke persoonsgegevens 8vance opslaat en hoe dit zich verhoudt tot de AVG.

(meer…)

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Proloog

logo en logotype 8vanceDe meeste lezers van RecruitmentMatters zijn ongetwijfeld op de hoogte van de nodige perikelen rondom 8vance. Mocht dit niet het geval zijn, dan is deze artikelenreeks daar een mooie (en uitgebreide) introductie voor. Waar tot dusverre vooral aandacht is geweest voor de zeer merkwaardige manier waarop het bedrijf de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen en de koddige voorspellingen van 8vance te aanzien van arbeidskrapte start ik vanaf vandaag met een nieuw perspectief, dat overigens al maanden (november 2023) geleden is aangekondigd:

Ik ga me [..] de komende tijd richten op het fundament van 8vance, de (trainings)data van haar AI. Waar 8vance tot op heden bijzonder weinig over heeft willen blootgeven, met name over de herkomst, samenstelling en verwerkingsmethodes van de meer dan 85 miljoen profielen (lees: cv’s) die zijn gebruikt om 8vance’s AI te trainen. En waarom UWV denkt in deze de handen in onschuld te kunnen wassen door geen reden te zien voor een eventuele ketenverantwoordelijkheid. En wat 8vance wel/niet mag doen met ruwweg 2 miljoen profielen van Nederlandse werkzoekenden per jaar. Over de contractperiode (van 14 jaar) zijn dat namelijk grosso modo 24 miljoen profielen. En daar doen AI hopefuls een moord voor…

(meer…)

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 6

Logo en logotype 8vanceHet is wederom een week zonder antwoorden van 8vance. En daarom is dit aflevering 6 van de zoektocht naar antwoorden op enkele simpel te beantwoorden vragen die aan 8vance zijn gesteld in de persoon van Laurens Waling (Chief Evangelist 8vance):

  1. Van welke publieke bronnen kopieert 8vance profielen en hoe vaak worden deze ververst?
  2. Welke zijn de grootste arbeidsbemiddelaars die software van 8vance gebruiken?

Waarom is dit belangrijk? Omdat 8vance het bedrijf is dat de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen. En daarmee heeft 8vance fors aan legitimiteit gewonnen, want de gedachte zal zijn dat er door UWV wel heel grondig zijn gekeken naar zaken zoals privacy (spoiler alert: dat heeft UWV (volstrekt) onvoldoende gedaan). Omdat 8vance stelt dat ze profielen van publieke bronnen kopieert is privacy in potentie een levensgroot issue. En dat is dan ook de reden van de tweede vraag, want het zou betekenen dat naast UWV ook de andere grootste arbeidsbemiddelaars zich mogelijk te weinig zou aantrekken van privacy.

(meer…)

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 5

Logo en logotype 8vanceDe saga continues, oftewel waar een paar simpele vragen al niet toe kunnen leiden. Hoe zat het ook alweer?

8vance is het bedrijf dat de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen. Laurens Waling is evangelist bij 8vance en vertelt vaak en graag aan nietsvermoedende recruiters over 8vance en hoe het bedrijf maar liefst 85 miljoen profielen van het publieke Internet heeft gescraped. En dat het bedrijf daardoor met de beste match technologie (van Europa) de grootste arbeidsbemiddelaars en recruitmentafdelingen van Nederland bedient. Dit alles zonder enige bewijs, tenslotte zijn dat maar pesky little details.

Nog zo’n pesky little detail is hoe 8vance aan 85 miljoen profielen komt en hoe ze ervoor zorgt dat deze actueel blijven.

(meer…)

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden?

Deze blog post schrijft zichzelf via één plaatje. Het is een weergave van een X(Twitter) interactie tussen Laurens Waling, de evangelist van 8vance en mijzelf. 8vance is het bedrijf dat de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen.
Waling vertelt graag over 8vance en hoe het bedrijf maar liefst 85 miljoen profielen van het publieke Internet heeft gescraped. En dat het bedrijf daardoor met de beste match technologie (van Europa) de grootste arbeidsbemiddelaars en recruitmentafdelingen van Nederland bedient.

En daarom heb ik Waling recent een paar simpele vragen gesteld. Een antwoord laat nog altijd op zich wachten:

X(Twitter) interactie met Laurens Waling

(meer…)