73 zoekresultaten voor: bias

8vance claimt dat de Autoriteit Persoonsgegevens haar standpunt over scraping moet aanpassen

Logo 8vanceOp het gevaar af om als complotdenker te worden afgeschilderd, is het wat mij betreft geen toeval dat het bericht van NLdigital en het bericht in het Financieele Dagblad op dezelfde dag gepubliceerd zijn. Een tangbeweging om de publieke opinie te manipuleren en de politiek te beïnvloeden. Waar ik het over heb? Een onvervalste aanval op de privacy. Onze privacy.

Waar NLdigital nog een oproep doet (NLdigital roept AP op om handreiking over scraping te schrappen en pleit voor duidelijkheid over het kunnen gebruiken van persoonsgegevens voor AI-modellen) is het FD een heel stuk stelliger (Privacywaakhond AP moet stellig standpunt over scraping aanpassen). En je raad nooit wie het FD als ‘slachtoffer’ opvoert: 8vance! Jawel. En hoe wordt 8vance gekenschetst door deze kwaliteitskrant? Zo:

(meer…)

Werkloosheid in oktober 2024 onveranderd op 3,7%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in oktober het volgende:

De werkloosheid bleef in oktober vrijwel gelijk. Er waren 376 duizend werklozen, dat is net als in september 3,7 procent van de beroepsbevolking. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind oktober 179 duizend lopende WW-uitkeringen.

De werkloosheid blijft daarmee op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd blijft het (online) vacaturevolume onveranderd hoog (meer dan 300.000 vacatures in oktober) evenals het aantal werklozen (376.000 in oktober, UWV). Onze arbeidsmarkt verkeert nog immer in een niet-verklaarbare toestand.


 (meer…)

AI is bevattelijk voor bias, net als haar schepper

divine interventionDe titel is een vertaling van het volgende statement : AI models are just as susceptible to bias as their human creators – hiding behind a veil of objectivity. Ik vind het een heel fraai statement, vandaar ook bovenstaande creatieve vertaling als titel. Maar klopt het ook? Zijn AI-systemen net zo bevattelijk als mensen voor bias? Als mens neem ik daar aanstoot aan, ik kan me niet voorstellen dat de enorme waaier aan vooroordelen die wij mensen naar elkaar kunnen hebben, kan worden geëvenaard door een beperkte representatie van onszelf: het AI-systeem. Ik kan me weer wel voorstellen dat AI-systemen op ongekende schaal bevooroordeeld kunnen zijn omdat ze veel schaalbaarder zijn dan het menselijke brein. En daarmee een veel grotere negatieve impact kunnen hebben met een eventueel kleiner aantal bias-vormen. Verder is het logisch te verwachten dat omdat AI-systemen naar het evenbeeld van de mens zijn gekleid ze dezelfde biases kunnen vertonen.

(meer…)

Fairgo: AI (what else) interview agent

Logo FairgoVia een bezorgde burger struikelde ik Fargo.ai. Een ‘interview’ met de founder en CEO van Fairgo, Julian Bright, geeft een hoop informatie over de startup:

Fairgo.ai is an interview platform designed to get the very best people into tech roles, while removing bias from the application process.

Fairgo.ai sits at the very beginning of the job application process. Through live interview, the AI asks candidates a series of questions, similar to how a screening chat with a recruiter might work.

It gives applicants an opportunity to showcase their skills and experience, in a way that doesn’t always shine through on paper — and in a way that eliminates unconscious bias.‍

The tech is intended to close a gap in recruitment that is seeing employers miss out on the best talent, and candidates missing out on the best roles.

(meer…)

Don’t shit where you eat (hoor ik daar een beer schijten?)

Hoor ik daar een beer schijtenAfgelopen maandag besteedde ik aandacht aan Mercor, een onvervalste black hat in het recruitment + AI domein. Waar ik onderstaande volzinnen van CEO Brendan Foody citeerde:

The real reason hiring is broken is that it is run by humans. It is a minefield of bias, unqualified recruiters arbitrarily shortlist candidates and you get ghosted 90% of the time.

Als medicijn bied ik hem onderstaande tweet van Peter Kazanjy (oprichter en CEO van people aggregator (2e generatie) TalentBin, later overgenomen door Monster) aan, die zich tegenwoordig met zijn bedrijf Atrium op het sales domein richt:

(meer…)

Blijf van onze data af, 8vance!

Het beste van AI voor talent en recruitment in een Ik heb al eerder aandacht besteed aan het recent verschenen whitepaper van 8vance (zie: Laten we nou eens stoppen met het misbruiken van de term ‘matchen’). Vandaag wil ik stilstaan bij het volgens 8vance rechtmatige karakter van haar dienstverlening. Een opvallende positie die niet wordt gedeeld door de Autoriteit Persoonsgegevens.

Massa = kassa, maar massa = NIET beter
Op pagina 11 van haar whitepaper stelt het bedrijf:

AI-systemen voor talentmanagement zijn ontworpen om de interne en externe arbeidsmarkt te ontsluiten en eerlijker en objectiever te maken. Deze systemen worden getraind op grote hoeveelheden data: hoe meer data, hoe beter om bias te voorkomen.

Er is voor zover mij bekend geen enkele relatie tussen de hoeveelheid data en de mate waarin die data vrij is van bias. Ik nodig 8vance uit deze “meer = schoner” claim te bewijzen met concrete voorbeelden of anders haar marketingmateriaal drastisch aan te passen. Als deze claim wel correct zou zijn dan betekent het per direct dat 8vance behoorlijk smerige data moet hebben, gezien het relatief kleine datavolume (85+ miljoen persoonsprofielen) in vergelijking met collegascrapers zoals Eightfold, hireEZ, HeroHunt en SeekOut, die tussen de 800 miljoen en 1,1 miljard persoonsprofielen zeggen te bezitten. Ik heb voor alle zekerheid ook nog even de volgende vraag aan het LLM Perplexity gesteld: Is er een correlatie tussen de hoeveelheid data en het voorkomen van bias? en dat gaf dit resultaat:

(meer…)

TechWolf krijgt forse kapitaalinjectie

Oprichters TechwolfTechWolf is zonder twijfel een zondagskind. Het Belgische bedrijf heeft zich genesteld op het kruispunt van twee hypes: de skills-hype en de AI-hype. En dat is te zien aan de omvang van de Series B funding, een whopping $43 miljoen! Dat geld gaat gebruikt worden om de Amerikaanse expansie te accelereren.

En dit is hoe TechWolf zichzelf omschrijft in haar persbericht (lees: bog posting):

TechWolf is fast emerging as a European innovator as the continent continues to leverage talent and propositions at the forefront of AI. TechWolf is building the AI infrastructure layer for skills, creating foundational data assets and frameworks that enable a skills-first approach to talent management. Their innovative technology infers employee skills from digital interactions by leveraging advanced AI language models, thus eliminating the need for manual skills assessments.

(meer…)

Im Westen nichts Neues

Logo en logotype UWVOp 4 juni 2024 informeren Minister Van Gennip (SZW) en minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) de Tweede Kamer over ontwikkelingen bij UWV en de SVB, en over knelpuntenbrieven van UWV, de SVB en de Landelijke Cliëntenraad (LCR), over knelpunten en dilemma’s die spelen bij de uitvoering van de sociale zekerheid. Die hierbij behorende aanbiedingsbrief stand van de uitvoering sociale zekerheid juni 2024 en knelpuntenbrieven UWV, de SVB en LCR bevat een fors aantal bijlagen, waaronder de Stand van uitvoering sociale zekerheid juni 2024, van 4 juni 2024. En in deze bijlage is het volgende te lezen (pagina’s 25 – 26):

Artificiële intelligentie (AI) biedt nieuwe mogelijkheden en kan een belangrijke impact hebben op UWV. Om duidelijkheid te krijgen over de mogelijkheden met generatieve AI (zoals ChatGPT) heeft UWV in het najaar van 2023 een proeftuin ingericht. Hierin kunnen organisatieonderdelen verantwoord experimenteren. UWV is voortdurend alert op de risico’s van vooringenomenheid en desinformatie conform het ethisch beleid. We zetten moderne technologieën op verantwoorde wijze in, waarbij het borgen van publieke waarden centraal staat en passen security en privacy-by-design en responsible-design als uitgangspunten toe.

Dat zijn fraai verwoorde voornemens van UWV! Maar voornemens zijn geduldig, terwijl de rauwe werkelijkheid helaas een ander beeld schetst:

(meer…)