148 zoekresultaten voor: bias

EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

imageDe regelfabriek van de EU heeft weer eens een document gepubliceerd dat relevant kan zijn voor het HR Tech en recruiment domein: Code of Practice on marking and labelling AI-generated content. Voordat je geeuwend wegklikt, is het misschien goed om toch de moed bijeen te rapen om nog een stukje door te lezen. Kennis is macht…

Het hoofddoel van de Code of Practice is het beschermen van burgers tegen misleiding door kunstmatige intelligentie (AI). Het moet voor iedereen in één oogopslag duidelijk maken of tekst, beeld of geluid door een mens of door een computer is gemaakt. Daarvoor heeft de Code of Practice drie doelen:
Transparantie voor de consument: Zorgen dat u direct weet wanneer u met een AI-chatbot praat, of wanneer een foto of video die u online ziet een ‘deepfake’ is.
Bestrijden van nepnieuws: Voorkomen dat gemanipuleerde media zich ongemerkt verspreiden. Dit gebeurt door AI-content te koppelen met herkenbare labels of onzichtbare digitale watermerken.
Een praktisch ‘kookboek’ voor bedrijven: De wet zegt wat er moet gebeuren (transparantie), deze Code legt bedrijven heel concreet uit hoe ze dat technisch moeten aanpakken. Bedrijven die de Code vrijwillig volgen, weten zeker dat ze aan de wet voldoen.

(meer…)

Hoe UWV openbaarmaking maximaal lijkt te willen frustreren

Logo en logotype UWVSinds oktober 2024 ben ik bezig om UWV via de Woo te bevragen op cruciale aspecten van de tender en het daarop volgende project Bemiddelingsservice. En sinds oktober 2024 probeert UWV uit alle macht die antwoorden te omzeilen. Een belangrijk wapen in hun omzeilarsenaal is het weglakken van content in documenten die ze vrijgeven. In eerste aanleg werden documenten uit meerdere Woo-verzoeken collectief tegengehouden om één argument: de Aanbestedingswet.

Een Woo-verzoek
Mijn verzoeken richtte zich (onder meer) op de (explosieve groei) van de contractwaarde, de betrouwbaarheid van de door 8vance opgegeven omzetten en referenties en in hoeverre 8vance compliant was met de AVG. Onderstaand, als voorbeeld mijn verzoek van december 2024 aan UWV over de AVG (WOO 2024127):

Alle documenten en correspondentie waarin het ministerie of UWV besluitvorming, afwegingen, maatregelen, of beleidsreacties vastlegt die gebaseerd zijn op de bevindingen van een onderzoek of, en zo ja, in hoeverre, de door UWV te gebruiken toepassingen van 8vance Matching Solutions volledig compliant is met de AVG. Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt, ongeacht of deze zijn opgesteld door een externe partij.

(meer…)

Beoordeling juistheid AI Neurolytics

Neurolytics claimt met AI meerdere persoonskenmerken van sollicitanten te kunnen bepalen op basis van (video)gezichtsanalyse: motivatie, betrokkenheid, stressbestendigheid, nervositeit, zelfvertrouwen en cultural fit. En dat dit leidt tot hogere productiviteit en minder personeelsverloop.

In mijn ronde langs diverse AI-oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen. De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het AVG-beginsel van juistheid te voldoen en effectieve, eerlijke matching of selectie toe te kunnen passen.

Meer over deze beoordeling kun je lezen in het artikel AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament.

In mijn beoordeling van Motiview, een ‘nieuw’ product van Neurolytics, stelde ik de wetenschappelijke onderbouwing van de motivatieclaim ter discussie. Deze is zwak en kent veel kanttekeningen. Wim van den Nobelen, Managing Director van Motiview, had bij doorvragen naar de wetenschappelijke onderbouwing voor het bepalen van de motivatie moeite met een duidelijk antwoord. Hij stelt dat er vier onafhankelijke peer-revieved papers zijn, maar verwijst daarbij naar ander onderzoek, subsidies en eigen informatie van Neurolytics. De motivatiebepaling wordt enkel ondersteund door de zogenaamde Nature publicatie.

Uit deze informatie concludeer ik dat Motiview geen nieuw product is, maar een reeds lang bestaand onderdeel van de Neurolytics productportfolio. Daarin worden nog meer claims gemaakt over persoonlijke eigenschappen die ‘wetenschappelijk’ toegekend worden op basis van AI gezichtsanalyse.
Dat is aanleiding voor een bredere beoordeling: niet alleen van motivatie, maar van alle constructen die Neurolytics meet.

Kortom, in deze (lange) beoordeling: Neurolytics.

(meer…)

Beoordeling juistheid AI in Motiview

In mijn ronde langs diverse AI oplossingen in recruitment probeer ik de validiteit van de door de AI gegenereerde persoonsgegevens te beoordelen.

De validiteit van deze gegevens is van essentieel belang om aan het AVG beginsel van juistheid te voldoen en effectieve, eerlijke matching of selectie toe te kunnen passen.

Meer over deze beoordeling kun je lezen in het artikel AI in recruitment: juistheid van gegevens is het fundament.

In deze beoordeling: Motiview.ai. Een ‘nieuw’ product van Neurolytics.

(meer…)

Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

Juistheid van gegevens is het fundament waarop responsible AI in recruitment moet rusten. Voor de keuze van inzet van AI in het recruitmentproces is de juistheid van gegevens de belangrijkste basis. Als de gegevens onjuist zijn die een een algoritme gebruikt of produceert, is elke vervolgstap matching, scoring, ranking en selectie op drijfzand gebouwd. Dat raakt zowel de effectiviteit als de rechtvaardigheid van het proces.

Ik stel voor oplossingen op dit gebied de basisvraag: zijn de gegevens juist? Hoe wordt dit aangetoond? Het kader voor deze toetsing lees je in dit artikel: Juistheid AI in recruitment is het fundament.

In deze eerste beoordeling in een serie: AI toepassing in het ATS Recruitee.

(meer…)

Een poging tot whitewashing: Eightfold

Logo EightfoldVoor wie het nog niet wist; Eightfold is een people aggregator. En dat is ze al een tijdje. Recent heeft Eighfold ook nog eens een class-action lawsuit aan haar broek gekregen. En daarmee is het een goede zaak voor (Europese) werkgevers om een eventuele keuze voor Eightfold zeer grondig tegen het licht te houden. Tenzij werkgevers zich weinig tot niets aantrekken van AVG/GDPR en AI Act (hoog risico).

Ondanks deze achtergrond kwam Eightfold gisteren met wat ik als een krampachtige poging tot Eightfold whitewashing beschouw:

As the EU AI Act comes into force, one question is showing up in almost every conversation I have with HR and procurement leaders across Europe: “How do we know your AI doesn’t discriminate?” It’s the right question. And most vendors can’t answer it with data. Eightfold just published the full results of our 2026 independent bias audit — conducted by BABL AI Inc., covering more than 29 million candidate assessments across gender and race/ethnicity. Not a summary. Not a press release. Every number, every group, every finding. We passed. And we published it all.

(meer…)

Hoe Selection Lab zichzelf tekort doet

Logo Selection LabEnkele dagen geleden kreeg ik een persbericht (onder embargo) van Selection Lab. De titel van dit persbericht was/is:

Selection Lab en Brght ontwikkelen AI-platform dat het recruitmentproces transformeert

AI-platform dat het recruitmentproces transformeert. Als ik een Euro zou krijgen voor elke keer dat AI een proces transfabuleert dan hoefde ik allang geen stukjes meer te schrijven om de kachel te laten branden… de horror… Weet je wat veel en veel mooier zou zijn?:

Selection Lab en Brght ontwikkelen een AI-platform dat de AI Act en de AVG respecteert

En nog AI is in mijn optiek een gewone technologie, dus waarom zou je dat apart benoemen?:

Selection Lab en Brght ontwikkelen een recruitment platform dat de AI Act en de AVG respecteert

Is dat wat? Ik vind het in ieder geval een plaatje.

(meer…)

Kan ik alleen maar springen? Dan spring ik toch!

Als een werkzoeker op de Indeed site bij een vacature klikt op de knop Snelsollicitatie EN de werkzoeker heeft geen Indeed account dan krijgt de werkzoeker dit te zien:
Account aanmaken – Indeed
Account aanmaken – Indeed

Check ook: achtergrondinformatie over het proces van zoeken naar en solliciteren op een vacature via Indeed.

Ik wil het in deze blog posting hebben over de rechtmatigheid van de tekst:

Door op een van de onderstaande ‘Doorgaan’-opties te klikken, begrijp je en ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van Indeed. Je stemt ook in met ons Cookiebeleid en Privacybeleid.

(meer…)

Talvy. Een kroniek van een aangekondigde dood (van het cv natuurlijk)

Logo TalvyEnkele weken geleden struikelde ik over Talvy, een early-stage start-up die maar liefst $2 miljoen aan seed funding wist op te halen met de belofte om het ‘traditionele’ cv te elimineren. Maar wat komt daarvoor dan in de plaats?: short-form video profiles! I kid you not:

Talvy is a video-first profile that replaces the traditional resume. Share your career story through short-form videos and let employers see the real you, not just a PDF.

(meer…)