8496 zoekresultaten voor: dre

Autoriteit Persoonsgegevens heeft gereageerd. En hoe!

Logo Autoriteit PersoonsgegevensVandaag werd ik geattendeerd op een publicatie van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). In het persbericht geeft AP aan dat scraping feitelijk illegaal is:

Een wijdverbreid misverstand is dat scrapen zou mogen, omdat alles wat op internet staat toch al voor iedereen is in te zien. ‘Maar dat informatie over jou openbaar is, betekent niet automatisch dat jij ook toestemming geeft voor scraping’, zegt AP-voorzitter Aleid Wolfsen. ‘Ook wanneer jij zelf op je socialemedia-account zet dat je laatst de loterij hebt gewonnen of een operatie hebt gehad, geef je daarmee geen toestemming om die gegevens te scrapen. Toestemming voor het verzamelen van persoonsgegevens geef je alleen als het jou van tevoren netjes is gevraagd. Dat is bij scraping meestal niet te doen.’

En dat wordt in het bijbehorende document in zeer veel detail onderbouwd. Waarmee er onder de AVG voor private organisaties feitelijk geen mogelijkheid meer is om persoonsgegevens te scrapen voor commerciële doeleinden.

En dit heeft ferme consequenties voor alle (recruitment) service providers die hun diensten hierop hebben gebaseerd. Binnen het recruitment domein heeft dit onmiddelijk verstrekkende consequenties voor 8vance Matching Technologies. En, mutatis mutandis voor haar grootste klant: UWV

(meer…)

De wapenwedloop binnen het recruitment domein

DoomZijn er al recruiters (en werkzoekers) die verlangen naar het pre-LLM tijdperk? Het zou me niet verbazen. Want al die starry-eyed eendagsvliegen die een flinterdunne recruitment-applicatie op basis van een LLM uitbrengen beloven weliswaar de hemel maar het resultaat is een inferno van sollicitaties en afwijzingen. Beiden van anabole steroïden voorzien door AI. Met een mogelijke kunstmatige implosie tot gevolg:

“Everyone has a job they’re offering. Everyone is looking for a job. No one is getting it.”

(meer…)

Werken bij Bol.com maakt me kotsmisselijk

Bol.comIk heb jaren geleden mijn passie voor feel-good games moeten opgeven nadat ik binnen een half uur duizelig werd van het spelen van Doom of Half-Life. Nog altijd denk ik met veel zelfmedelijden aan die mooie tijd terug. Daarna heb ik me maar op het bloggen gestort en uiteindelijk komen deze twee werelden bij elkaar. Hoe dan? Nou, probeer de werken-bij site van Bol.com maar eens op je mobiel. Ik moest zelf al na een paar minuten afhaken toen ik mijn ontbijt naar boven voelde komen.


(meer…)

Autoriteit Persoonsgegevens heeft gereageerd ! Of toch niet…

Logo APTrouwe lezers van de 8vance saga weten ongetwijfeld nog dat ik een klacht en een tip heb ingediend bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Omdat ik geen tot vandaag geen enkele reactie van AP had ontvangen heb ik op 15 april een reminder gestuurd aan de manager van de afdeling Klantcontact en Controlerend onderzoek van de uitvoeringsorganisatie. En op die e-mail heb ik zomaar een reactie gehad van AP:

Bij gebruik van het webformulier voor het indienen van een klacht krijgt u automatisch een zaaknummer, een unieke code en een ontvangstbevestiging per e-mail. De AP ontvangt echter veel klachten. Hierdoor kan de behandeling langer duren. We informeren u in ieder geval 3 maanden na het indienen van uw klacht over de voortgang. Kunnen wij binnen 3 maanden nog geen resultaat melden? Dan ontvangt u uiterlijk binnen 6 maanden na dit bericht opnieuw een brief. Daarin informeren wij u over het resultaat of de voortgang van de behandeling van uw klacht.

Dient u een tip in? Dan krijgt u daarop geen reactie van ons. Maar we beoordelen iedere tip.

De AP vertrouwt erop u voldoende te hebben geïnformeerd. Op volgende e-mails zal zij niet verder reageren.

Met vriendelijke groet,

(meer…)

Hebben regionale recruitment ecosystemen de toekomst?

Logo en logotype Werf&Regionale recruitment ecosystemen, een mondvol. Maar het is een beetje het recruitment alternatief van de politieke partij Volt, met haar think global – act local gedachte. Maar dan nationaal – regionaal… Afijn, ik ga ervan uit dat je begrijpt wat ik bedoel. En als dat niet het geval is, verwijs ik je graag naar de advertorial van 8vance op Werf&. Om het (overigens totaal niet-onderbouwde) groeiende belang van regionale recruitment ecosystemen te illustreren geeft 8vance drie voorbeelden. Omdat het om een advertorial gaat (wat overigens niet door Werf& duidelijk wordt gemaakt) zijn alle voorbeelden afkomstig van 8vance.

Ik wil in dit artikel stilstaan bij het voorbeeld in Twente. Het tweede voorbeeld gaat over Rivierenland (De Riverboard), maar hier heb ik geen 8vance toepassing of verwijzing naar 8vance aangetroffen. Het derde en laatste voorbeeld gaat over Arbeidsmatchplatform, en daar heb ik al uitgebreid over geschreven.

(meer…)

Spammerdespam, met dank aan YoungCapital

Onderstaande afbeelding van mijn inbox is het resultaat van een niet-afgemaakte inschrijving bij YoungCapital, 18 spamberichten in minder dan één dag. Overigens zijn de namen echt, het zijn voor zover ik kon beoordelen ook echte medewerkers van YoungCapital, maar de e-mails worden niet door hen verzonden. Tenzij er een paar fanatieke nachtbrakers op stukloon zitten te klussen, gezien de tijden waarop deze e-mails verzonden worden.

E-mail/spam van YoungCapital

E-mail/spam van YoungCapital

(meer…)

Werkloosheid daalt in maart 2024 naar 3,6%

Nederlandse vlagHet CBS zegt over de werkloosheid in maart het volgende:

De werkloosheid nam in de afgelopen drie maanden licht toe, met gemiddeld 3 duizend mensen per maand. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind maart 174,5 duizend lopende WW-uitkeringen, bijna duizend meer dan in februari.

De werkloosheid daalt minimaal (van 3,7% naar 3,6%) en blijft daarmee op een zeer laag niveau en dat is niet noodzakelijkerwijs heel goed nieuws. Want we worstelen tegelijkertijd met een chronisch en zelfs groeiend tekort aan gekwalificeerd personeel, mede dankzij de blijvende (en overigens volledig voorzienbare) uitstroom van grijze duiven uit de arbeidsmarkt.

(meer…)

Wanneer kunnen werkzoekenden gratis gebruik maken van 8vance?

imageIn de nog altijd voortdurende saga van UWV, 8vance en fatsoen vandaag een aflevering naar aanleiding van een recent interview van Digitaal-Werven waarbij Bas van de Haterd in gesprek gaat met Inge Brattinga van VRF Advocaten, Raymond Lemmers van de gemeente Den Haag en Laurens Waling van 8vance, onder meer over de privacy wetten rondom AI tools. En dat levert wat leuke inkijkjes op.

Ik begin even met een zeer evangeliserende uitspraak van Waling tijdens dat interview, om de enige context te geven:

[…] voor elk individu zijn er zoveel meer kansen op leuker werk, betekenisvoller werk, überhaupt werk waardoor we dit natuurlijk gewoon doen met elkaar omdat we die arbeidsmarkt willen ontsluiten voor iedereen.

Hier kan je als toehoorder alleen maar stil van worden, zoveel goedheid opgesloten in een commercieel bedrijf. Ik heb een traantje weggepinkt…

(meer…)

As the crow flies?

As the crow flies is een gevleugeld (pun intended) begrip en een jarenlange frustratie voor werkzoekers die zich weliswaar hemelsbreed vlakbij een werklocatie bevonden maar in werkelijkheid een enorme afstand moesten overbruggen om die locatie te bereiken. Cornercase? Denk dan maar eens aan grote rivieren en het niet zelden zeer beperkte aanbod aan bruggen en pontjes. Of een ander niet te overbruggen obstakel tussen jou en de werklocatie. De enige parameters die je kon beinvloeden zijn reistijd of reisafstand, en die zijn weinig behulpzaam als er alleen hemelsbreed wordt gerekend.

Maar godzijdank is er nu een oplossing. In ieder geval op Stepstone, die haar vacaturesite heeft verrijkt met het filter Reistijd. Dit is een plug-in van het bedrijf TravelTime, dat hiervoor nadrukkelijk leentjebuur lijkt te hebben gespeeld bij Google. Maar daar gaat het nu niet om, het filter Reistijd biedt een praktische oplossing voor het hierboven geschetste probleem. Alleen heeft Stepstone het nog niet helemaal geïntegreerd:

image
Stepstone: Vacaturezoekresultaatpagina

(meer…)