Monster heeft het al vele, vele maanden over (very) strategic initiatives, waarmee het bedrijf volgens eigen zeggen: really challenge the competition broadly, in new ways that we haven’t done before. En gisteren was het dan eindelijk zover, Monster kondigde aan (onder meer) people aggregator TalentBin te hebben gekocht. Waarmee ik met terugwerkende kracht mezelf een pluim mag geven, want dit zei ik naar aanleiding van de nieuwjaarsmail van Monster’s CEO Sal Iannuzzi:
En gezien de opmerkingen van Iannuzzi in zijn email zal het me steeds minder verbazen als blijkt dat Monster in navolging van Dice een people aggregator heeft gekocht. TalentBin wordt al enige tijd in verband gebracht met CareerBuilder, maar voor hetzelfde geld is Monster haar concurrent te slim af geweest. Of anders zijn er nog Entelo, Gild en enkele andere partijen die vast niet vies zijn van een lekkere payday.
En met deze actie volgt Monster dus het spoor dat door Dice is getrokken, toen deze niche vacaturesite people aggregator TheSocialCV overnam. Het zou me niets verbazen als alle resterende people aggregators op dit moment druk doende zijn hun etalage op te poetsen voor CareerBuilder, StepStone en andere vacaturesites die ‘jong en modern’ willen blijven.
Mijn serie voorspellingen voor 2013 (en daarop volgende jaren) bestaat uit een zestal delen (economie, arbeidsmarkt, social media, mobile internet, big data & analyticsentechnologische ontwikkelingen). Een thematische aanpak dus, met 
Jeff Weiner (CEO LinkedIn) heeft zich afgedroomd in een artikel waarin hij duidelijk maakt dat 
LinkedIn heeft voor de derde achtereenvolgende keer de financieel analisten versteld doen staan door een 