Dirk Goossens In de toekomst kijken, daar ben ik goed in. Beter in ieder geval dan de investeerders die met soulmachines anti-soul als soul gingen verkopen. Daarom deed ik bij hun lancering deze voorspelling:
(meer…)
Marc Drees 
Is er iemand die deze blog posting nog op het netvlies heeft staan: Waarom oersaai ook vernietigend kan zijn voor onze privacy? Het gaat over een opvallende benoeming bij Ierse privacywaakhond (DPC), namelijk die van Ms. Niamh Sweeney als Commissioner for Data Protection (september 2025). Noyb had toendertijd een vernietigend oordeel over deze benoeming:
The DPC is the EU lead privacy regulator for most US Big Tech (such as Google, Microsoft or Meta) and was already notoriously pro-business. Prior to being entrusted with the responsibility of regulating US Big Tech, Sweeney spent more than 6 years at Meta. For 3.5 of those years, she was head of public policy at Facebook, Ireland, before becoming director of public policy for Europe at WhatsApp. With this appointment, the Irish government does not even pretend to care about enforcing EU law anymore. US Big Tech now officially policing itself.
Marc Drees
Marc Drees 
Begin 2025 sprak ik mijn verbazing uit over het bestaan van twee werkgeversvergelijkers onder één dak, waarbij het dak Recruit is en de werkgeversvergelijkers Glassdoor en Indeed zijn:
Dat werkgeversinformatie voor zowel Glassdoor als Indeed van grote waarde is, leidt geen twijfel. En het verzamelen van bedrijfsreviews op twee plaatsen is ook verstandig, tenzij je een werkzoeker van je wil vervreemden door hem/haar/x (moet ik dit nog wel schrijven nu zowel Amazon als Meta hun DEI policies bij het grofvuil zetten?) naar een andere site toe te sturen om een bedrijfsreview te maken. Maar waarom twee separate bestanden opbouwen en onderhouden? Is daar een rationale voor?
Marc Drees 
Enkele dagen geleden annonceerde Indeed bij monde van VP of product Sol Garger een nieuwe Indeed ‘app’ binnen ChatGPT met de nodige ronkende volzinnen:
A simple prompt like that can open a world of opportunity for a job seeker. These moments of inspiration don’t always happen when you’re sitting at a desk with a resume open; they happen sometimes right after you’ve asked AI for a dinner recipe or for help planning a trip.
At Indeed, our mission has always been to help people get jobs. As job seekers turn to additional ways of leveraging AI to explore careers, we want to ensure we’re giving them the best chance to find new job opportunities, regardless of how they search.
Today, we are excited to announce an expansion of our relationship with OpenAI, bringing Indeed’s massive job marketplace directly into the ChatGPT experience.
Through the new Indeed App in ChatGPT, people can now launch a dedicated search experience directly from the ChatGPT Apps menu or by mentioning @Indeed directly. After connecting an Indeed profile and simply mentioning “Indeed” in a prompt, anyone can get a personalized job search experience that offers up job postings based on an individual’s saved preferences and qualifications.
Marc Drees Zoals bekend mag worden verondersteld doet Indeed iets met disposition data. Nieuwsgierig als ik ben, wilde ik iets meer te weten komen van de werkwijze die Indeed hierbij hanteert. Daarom stuurde ik een e-mail naar de privacy afdeling van de vacaturesite. Onderstaand is een weergave van de weinig succesvolle interactie met deze afdeling:
E-mail stream met Indeed privacy afdeling
Marc Drees 
Hoewel Indeed c.s. zich bepaald slecht gedragen als we een AVG-bril opzetten, is er een klasse (verkeerde suggestie) bedrijven die dat gedrag nog zwaar overtoepen. Ik heb het dan natuurlijk over people aggregators, een soort domme LLM’s (pleonasme) die persoonsgegevens verzamelen en deze vervolgens achter een zoekmachine aanbieden in ruil voor geld. Hun vijgeblad is dat deze gegevens publiek zijn en dat de data daarom vrij te gebruiken. Lulkoek natuurlijk, maar ze komen er al jaren mee weg. En er zijn best veel people aggregators:
AmazingHiring, Apollo.io, Ashby, Beamery, BeenVerified, Better Match, Braintrust, CheckPeople, Clearbit, ClearView, CocoFinder, Covey, Draup, Eightfold, Entelo, Fastr.ai, Fetcher.ai, Findem, Gem, GoPerfect, HeroHunt, Hi People, Hireflow, Hirefly, hireEZ, Humanly, Instant Checkmate, Intelius, Juicebox, Jumpers, Kula, Lightcast, Lusha,
Mercor, Micro1, Moonhub, MyLife, Nebula, Noon, Nuwber, PeekYou, PeopleFinders, PeopleLooker, Pipl, Popp, Radaris, Retrain.ai, Rival, SeekOut, Snatchr, SociallyRecruited, Solostar, Sourcewhale, Spokeo, Talentblum, TalentNeuron, Talentwunder, Techwolf, Tezi, The White Pages, tofu, TruthFinder, US Search, Verispy, Vettery, Wellfound, Whitebridge, Yasni, ZabaSearch, Zoominfo
Marc Drees Indeed heeft plotseling haar Terms of Service voor Amerikaanse gebruikers aangepast door een Arbitrageovereenkomst toe te voegen:
Pop-up Updates to our Terms of Service – Indeed
Dirk Goossens In de vorige editie van de recruitment matters ai barometer nam China de leiding over. Vandaag blijkt dat China de rest totaal heeft weggevaagd.
Uitleg:
De recruitment matters ai barometer is gebaseerd op de aanname dat vermomde bots leading indicators zijn voor ai investeringen.
Deze week:
Marc Drees 
Ik wil beginnen met enkele regels van Matt Schemmel (Senior Director of Trust & Safety van Indeed) in een artikel met de titel Protecting the Data that Helps People Get Jobs:
When someone uploads their resume to Indeed in hopes of finding their next opportunity, they are placing their trust in our hands, not just handing over their data. We know behind every data point is someone working to provide for their family, build a career, or achieve their dream.
Our responsibility is to protect this data with the care and security that people’s job opportunities deserve. At Indeed, privacy and data protection are at the core of how we build our products.
By balancing data-driven insights with rigorous privacy protections, we help ensure that the path to a new career is both personalized and secure.
