
Sinds de komst van AI is het aantal kunstmatig intelligente bezoekers van RecruitmentMatters ge-explodeerd. De afgelopen dagen is het erger geworden.
(meer…)
Sinds de komst van AI is het aantal kunstmatig intelligente bezoekers van RecruitmentMatters ge-explodeerd. De afgelopen dagen is het erger geworden.
(meer…)
De Autoriteit Persoonsgegevens onleent haar bestaansrecht aan het beschermen van de privacy van Nederlandse burgers. Een nobele zaak. Maar als ze daarmee tegelijkertijd informatie afschermt waarmee burgers kunnen controleren of die bescherming daadwerkelijk werkt, wordt dat problematisch. Wat is het geval?
Aanleiding
Op 13 maart 2024 heb ik via de site van AP een klacht en een tip over 8vance ingediend. Dit heeft, na telefonisch contact, ertoe geleid dat de AP medio 2024 een tweetal normbrieven (met exact dezelfde inhoud) aan 8vance heeft verzonden, één naar de FG, één naar de directie. Ik heb op medio april 2026 een Woo-verzoek bij de AP ingediend; dit leverde mij medio mei 2026 uiteindelijk de twee normbrieven op en de mededeling dat ik mijn Woo-verzoek op een andere manier moest indienen. Wat ik braaf heb gedaan:

Van linkedin krijg ik het voorstel een blogje een boost te geven.
Dat lijkt mij wel wat.
Als ik het bereik van een blogje voor de goede zaak voor een paar eurootjes kan vertienvoudigen, dan verdien ik dat geld met een beetje mazzel vanuit mijn deel van de maatschappelijke baten met rente terug.
Een goed blogje levert duizend klikjes van linkedin op naar RecruitmentMatters. Laten we eens kijken wat een boost met ons doet.
(meer…)
Door superintelligentie weet je soms niet meer wat echt is en wat niet.
De meest geavanceerde AI van deze tijd – waar onze regering veel van verwacht – is nóg beter in staat om mensen te foppen dan de vorige.
Maar je prikt er op precies dezelfde manier doorheen als eerst.
En elke volgende versie is ook direct te ontmaskeren, dankzij de RecruitmentMatters-supersimpelesuperintelligentie-Turing test.
(1 minuut leestijd, 0% AI)
Lees maar mee.
(meer…)Iemand zei mij dat AI kan spellen.
Ik vroeg de beste AI assistent ter wereld hoeveel a’s er zitten in aanvraagkaart.
(meer…)
UWV wil graag mens en werk bij elkaar brengen.
Dit zal nooit helemaal lukken.
Maar een enorme sprong voorwaarts is kinderlijk eenvoudig.
Lees maar mee.
(meer…)Een vrouw verliest haar baan. Ze meldt zich bij het UWV, vraagt een uitkering aan en probeert weer aan het werk te komen. Daarvoor moet ze persoonsgegevens verstrekken. Over haar werkverleden, haar opleiding en haar mogelijkheden. Ze moet erop kunnen vertrouwen dat het UWV zorgvuldig met die gegevens omgaat. Voor haar uitkering kan zij tenslotte geen andere uitvoerder kiezen. Dat schept een bijzondere verantwoordelijkheid van het UWV tegenover de mensen die deze gegevens moeten verstrekken. Zij mogen verwachten dat UWV zorgvuldig onderzoekt welke technologie het hiervoor gebruikt en welke partijken het daarbij inschakelt.
Vandaag is the day after de aankondiging van UWV dat het stopt met het Bemiddelingsservice (BMS) project. Het is geen verrassing, al is de timing wel interessant te noemen. Tenslotte is de nieuwe bestuursvoorzitter van het UWV (Abdeluheb Choho) net iets meer dan een maand in functie. Is dit een gevalletje nieuwe bezems vegen schoon? Vanuit het perspectief van Choho zou dit een logische (en zeer verstandige!) stap zijn, maar misschien overschat ik de invloed van een pas aangetreden bestuursvoorzitter binnen een logge organisatie als het UWV .
Het officiële bericht van UWV is bijzonder vaag:
Uit onderzoek blijkt dat de inzet van de Bemiddelingsservice niet kan voldoen aan de […] verwachtingen die eraan worden gesteld.
In de loop van het project werden problemen steeds duidelijker zichtbaar, onder meer over de benodigde gegevenskwaliteit en de technische inpassing in de bestaande UWV-omgeving. Ook paste de gekozen aanpak onvoldoende bij het vernieuwende karakter van het project.