Iets waar ik me altijd aan stoor: maar wij hebben niet… dus kunnen we niet… Mensen die denken uit de onmogelijkheden, die denken in angst, in ‘wat als het mis gaat’. Ik merk dit ook heel veel in arbeidsmarktcommunicatieland en recruitmentland. (meer…)
Acht miljoen kansen via google
-
Bas van de Haterd
- 16 juli 2008
- in Search technologie,
- 9.654 views
- 24 reacties
SEO (Search Engine Optimalisation) and SEA (Search Engine Advertising). Twee termen die de meeste recruiters nog steeds maar ‘vaag’ en ‘iets voor IT’ vinden. Het is niet anders dan hoog in de organische resultaten van google komen of goed scoren met een google adword. En tegenwoordig of zo belangrijk, met nu eindelijk wat cijfers om dat te onderbouwen.
Matching blijft lastig
-
- 15 juli 2008
- in Spam,
- 1.903 views
- 0 reacties
Verhoging van de productiviteit
-
- 15 juli 2008
- in Beleid,
- 2.037 views
- 0 reacties
Mensen die mij kennen weten dat ik me niet heel veel zorgen maak over de vergrijzing. Tenminste, niet echt. Ik geloof, net als bijvoorbeeld Martijn Aslander, dat het allemaal wel goed komt. Dat we er achter zullen komen dat we een groot deel van die 15% van de mensen die de komende 5 jaar uit gaat treden niet echt nodig hebben. Niet omdat ze nu geen nuttig werk doen (sommige wel), maar omdat we nog zoveel kunnen winnen op het gebied van efficient werken. (meer…)
Helderheid in het doolhof van auteursrecht op het internet
-
- 14 juli 2008
- in user generated content, Web 2.0,
- 10.681 views
- 19 reacties
Misschien niet direct recruitment gerelateerd, maar ergens toch ook weer wel. Immers, weblogs en online profielen worden steeds belangrijker. Zoals Marc al aangaf, waar zijn er anders nog verse CV’s te vinden? Ook vanuit personal branding oogpunt zijn weblogs, flickr foto’s en youtube video’s bijna niet meer weg te denken. En personal brand worden steeds belangrijker voor bedrijven. Daarom ben ik ook verheugd dat ik het volgende persbericht kreeg over de oprichting van de Stichting Copyright en nieuwe media. (meer…)
3D werelden, toekomst of hype?
-
- 14 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 3.058 views
- 1 reactie
In Second Life heb ik nooit geloofd, ik ben er nooit actief geweest (heb het wel gezien uiteraard), maar ik miste de trigger, zoals achteraf velen. 3D werelden hebben in mijn optiek wel de toekomst, maar dan moeten er een aantal zaken veranderen. Daar lijken nu de eerste stappen voor gezet. (meer…)
Werven in de vakantie?
-
- 14 juli 2008
- in Beleid,
- 1.805 views
- 0 reacties
We weten al jaren dat mensen in de vakantie plannen maken voor het switchen van baan. Dit jaar heeft Inoverheid dat nog eens extra onderzocht onder ambtenaren en zoals altijd hetzelfde beeld: Een op de drie ambtenaren denkt er tijdens de vakantie over om van baan te veranderen.
Maar toch spelen slechts weinig partijen hierop in en lopen de advertenties doorgaan hard terug.
Beste digitale sollicitatie-ervaring
-
- 11 juli 2008
- in Algemeen,
- 2.790 views
- 0 reacties
Vorig jaar won Reed Business de prijs voor de beste digitale sollicitatie-ervaring bij Digitaal-Werven. De Brauw kreeg een eervolle vermelding. De inschrijvingen voor het onderzoek naar de beste digitiale sollicitatie-ervaring van 2008 zijn nu geopend. Aanmelden kost niets, behalve als je een individueel rapport met verbeterpunten wilt ontvangen. Het onderzoek staat open voor alle bedrijven die voor zichzelf op zoek zijn naar personeel. Werving en selectiebureaus, uitzendbureaus en jobboards zijn derhalve uitgesloten van deelname. Tijdelijke actiesites ook, het gaat om de corporate recruitmentsite.
ABN AMRO daalt vanwege overname
-
- 11 juli 2008
- in Algemeen,
- 2.200 views
- 0 reacties
Het klinkt logisch, ABN AMRO is in het jaarlijkse onderzoek van Intermediair en Ebbinge gedaald vanwege de overname door Fortis en co. Het grappige is dat vorig jaar de overname werd aangekondigd tijdens het veldwerk van het onderzoek. Toen gaf men nog aan dat het voor en na aankondiging geen enkel verschil was in populariteit. Nu de stof is neergedaald zien studenten dat duidelijk anders.