Auteur: Gastblogger

De Baan van Next Journalist win je niet zomaar

Gastblogger
27 februari 2014
in Recruitment innovatie,
5.652 views
2 reacties

Het begon met een wild idee van een challenge voor onze nieuwste vacature. Niet zomaar een vacature, maar iets bijzonders − iets waar een challenge bij past. De vacature is een baan bij MKB Servicedesk en De Zaak met de opdracht om namens ons mee te gaan op Crowd Expedition met Martijn Aretz, die onderzoek gaat doen naar de collaborative economy. Daar willen wij alles van weten en daar hebben wij de perfecte nieuwe collega voor nodig.

Laten we iets tofs doen!
Nu heb ik zeven jaar bij Randstad gewerkt en ben ik dus niet onbekend met de gemiddelde werving- en selectiecampagne. Ik had dan ook vrij eenvoudig iemand bij die vacature kunnen vinden door mijn vaardigheden uit het verleden toe te passen. Maar in mijn huidige functie heb ik alle ruimte voor iets innovatievers, dus ik besloot die ruimte te benutten en iets heel nieuws te gaan doen.

(meer…)

SourceCon 2014 Atlanta: dag 2

Gastblogger
25 februari 2014
in Recruitment event,
3.597 views
0 reacties

Logo en logotype Sourcecon Vandaag een verslag van dag 2 van SourceCon Atlanta, zie het hier verslag van dag 1.

Dag 2 van sourcecon wordt geopend door Jim Schnyder, sourcing leader bij Pepsico.
In zijn dagelijks werk laat hij zijn aanpak afhangen van het type vacature. Gaat het om een strategische positie in het bedrijf dan besteedt hij veel tijd aan het in kaart krijgen van de perfecte kandidaat en nog meer in het benaderen van hen. Voor posities waar meer massa in zit settled hij eerder voor waarschijnlijkheden en wordt het per kandidaat minder maatwerk.

Jim laat een mooi maatwerk voorbeeld zien om kandidaten te benaderen; mbv insideconnector maakt hij een landingspagina met persoonlijk videobericht voor iedere kandidaat die hij benadert. Hier gaat wat werk in zitten maar het insideconnector platform maakt dit alles relatief snel en makkelijk. Mede dankzij de slimme, verschillende calls to action op deze landingspagina en het feit dat Jim alle activiteit van de prospect kandidaat kan zien, heeft hij een response rate van zo’n 66% via deze methode. Dat is een indrukwekkend percentage! De kosten voor insideconnector zijn zo’n $350 per maand. Er zijn ook gratis alternatieven met minder goede tracking en die meer werk kosten.

(meer…)

Sourcecon 2014 Atlanta: dag 1

Gastblogger
24 februari 2014
in Recruitment event,
3.602 views
1 reactie

Logo en logotype Sourcecon 5 maanden na het geweldige SourceCon Seattle bezocht ik de nieuwe editie in Atlanta, de stad waar SourceCon ooit begon. Organisator Jeremy Robberts had een hele batterij nieuwe sprekers geboekt waardoor er weer voldoende nieuwe inzichten op het programma stonden om een retourtje Atlanta te rechtvaardigen. Het werd een fantastische 2-daagse waarbij de nadruk minder lag op tricks&hacks en meer op strategie. Vandaag een verslag van de eerste dag, binnenkort volgt een verslag van dag twee.

Chris Sherman (oprichter searchengineland.com) trapt de dag af. Hij is zelf geen sourcer noch recruiter, maar expert van het belangrijkste gereedschap van de sourcer; de zoekmachine. Een bijzonder gewaagde en interessante keuze om iemand uit een ander vakgebied op zo’n specialistische conferentie te laten spreken.

(meer…)

Are we missing something?

Gastblogger
13 februari 2014
in Recruitment event,
4.327 views
1 reactie

We all love technology. The promise that we can do things faster, the promise that we can do more things, the promise that life can be better.

And the HR and recruitment world is buzzing with new ideas at the moment. So many technologies promising to revolutionize the way we attract and manage talent. Clouds, SAAS, big data, analytics, automatic, learning, semantic, gamification, modular, social, interactive, teamware, self-service etc etc – and when you hear about these technologies from the founders their enthusiasm can leave you breathless. You hear yourself agreeing that this is the app that the world has been looking for and that this could save 100s of man-hours and euros within 6 months. Their enthusiasm is infectious.

But once that glow has gone it seems that many of the ground-breaking ideas turn to dust Only the very strong remain. Those that remain usually have some key things in common:

A simple to understand idea and an obvious benefit
Simple to use interface – as users we don’t want to learn new languages or new processes to benefit from the technology. We want to plug and play
A dash of genius – that “wow” moment

(meer…)

Sourcing: weet waar je aan begint

Gastblogger
17 december 2013
in Sourcing, searching,
10.667 views
7 reacties

Dat sourcing een hot topic is in rekruterend Nederland behoeft weinig introductie. Op zich goed nieuws voor Boolean search nerds zoals ik natuurlijk. En ook goed nieuws voor hiring managers, want met sourcing verruim je je visvijver van de sollicitantenpool tot de wereldbevolking. En dat zou het niveau van de nieuwe collega’s wel eens kunnen verhogen.

Maar ik vraag me wel eens af of recruitmentafdelingen weten waar ze aan beginnen met sourcing. Of ze een (realistisch) beeld hebben van de voorwaarden en consequenties van sourcing. Een aantal overdenkingen:

Wanneer ga je sourcen?
Allereerst een harde waarheid: boolean search is niet effectiever, goedkoper of sneller dan adverteren. Dit klinkt misschien verrassend uit mijn pen. Maar ik zou zeker niet voor alle vacatures sourcen, noch zou ik adverteren volledig vervangen door sourcen. Als de kwaliteit en/of kwantiteit van de (te verwachten) sollicitantenpool onvoldoende is ga je sourcen.

(meer…)

HR Tech Europe: datafication of HR

Gastblogger
25 oktober 2013
in Recruitment event,
2.723 views
0 reacties

Logotype HR Tech Europe 2013 HRTechEurope begint voor mij vandaag met de sessie “the datafication of HR” van Josh Bersin (founder Bersin by Deloitte). Dat HR & Recruitment steeds meer kunnen doen met data heb ik vrij vaak gehoord, maar hoe pas je data goed toe voor HRM vraagstukken? En waarom? Josh Bersin legt het uit:

We kennen allemaal de volgende vijf mythes met betrekking tot organisaties:

Kandidaten afgestudeerd aan top universiteiten met goede cijfers presteren op hoog niveau;
Voldoende training binnen een organisatie gaat verlies en fraude tegen;
Een goede customer service zorgt voor tevreden klanten;
Werknemers gaan makkelijk elders aan de slag wanneer je niet voldoende betaalt;
Onze manier van leiding geven is afdoende voor afdelingen over de rest van de wereld.

Allemaal onwaar.

(meer…)

HR Tech Europe – A cool new tool

Gastblogger
25 oktober 2013
in Recruitment event, Recruitment innovatie,
3.382 views
0 reacties

Tussen de sessies van HRTech Europe door (deze zijn samen te vatten in een paar woorden, denk aan: ‘socialise’ ‘trust’ ‘just do it’ en ‘lose control’ — het maakte mij vooral duidelijk dat er een aantal minder vooruitstrevende landen dan Nederland zijn, voor de aanwezigen uit oa. GB, USA en Scandinavie is aanwezig zijn op social media nog een hele stap om te nemen), kwam ik in contact met de sales & marketing manager van een mooie recruitment tool, IntraWorlds. Deze tool zorgt voor goed Talent Relationship Management, wat we als recruitment afdelingen natuurlijk allemaal (zouden moeten) willen.

Alhoewel ik de War for Talent, zoals zij het zelf noemen, niet direct serieus neem, geloof ik wel degelijk dat er een enorme mismatch is tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. In sommige gevallen – en dat geloof ik ook, denk aan de moeilijk vindbare ICT specialisten of techies – kan een tool als IntraWorlds zeker uitkomst bieden.

(meer…)

HRTechEurope – the new future

Gastblogger
24 oktober 2013
in Recruitment event,
3.750 views
4 reacties

Een erg enthousiaste aftrap van professor Costas Markides van de London Business School. Een bijzonder getalenteerd spreker, ik heb zelfs een aantal keer hardop gelachen, niet iets wat ik normaal gesproken doe in de ochtend. Alhoewel hij een flink aantal open deuren nog wat verder open zet in zijn hilarische betoog, geeft zijn verhaal helder weer waar we heen gaan, en hoe we daar op voorbereid kunnen zijn.

Voor organisaties geldt volgens Markides met name dat zij rekening moeten houden met een totaal nieuwe generatie, een generatie voor alles snel gaat. Ik geloof dat hij zelfs zei dat de generatie anno nu een concentratieboog heeft van ongeveer 30 seconden, maar hier was ik even afgeleid. We leven in een Instant wereld, met instant feedback, instant messaging, en instant informatie. En dat leidt er eigenlijk automatisch toe dat werknemers veranderen. Ze hebben minder aandacht, zijn beter geïnformeerd, minder loyaal, meer verbonden, minder geduldig en een stuk veeleisender.

(meer…)

Recruitment met Facebook Graph Search

Gastblogger
8 oktober 2013
in Search technologie, Sourcing, searching,
8.826 views
7 reacties

Begin dit jaar lanceerde Facebook een mooie nieuwe feature, Facebook Graph Search. Als de early adopter die ik ben (zo ben ik sinds vorige maand bijvoorbeeld ook fanatiek foursquare gebruiker) meldde ik me direct aan voor de wachtlijst. Tevergeefs zo bleek, Graph Search is alleen beschikbaar voor Engelse accounts, niet voor Nederlandse. Als je geen zin hebt om oeverloos te wachten zoals ik deed, kun je ook gewoon je taalinstellingen aanpassen naar US English. Je kan dan de volgende seconde al helemaal los met Facebook Graph Search.

Graph Search werd meteen in het begin al omschreven als de droom van iedere marketeer, maar wat mij betreft kun je marketeer hier ook rustig vervangen door recruiter.

Facebook luistert, anders dan Linkedin en Google, naar natuurlijke vragen. Geen ingewikkelde Boolean strings dus, maar gewoon vragen als “People who live in Amsterdam”. Ook complexere vragen als “People who work at Tempo-Team and live in Amsterdam” kun je stellen, maar Facebook raakt hier wel snel van in de war, en bovendien heeft ze de neiging zinnen af te maken wat vreemde resultaten oplevert. (Voor ik het wist zat ik resultaten te bekijken van mensen die hebben gewerkt in Nederland in 2011, en die vrienden van vrienden hebben die bij Tempo-Team werken. Totaal niet wat ik wilde zien dus). De oplossing hiervoor vind je later in deze blog.

(meer…)

SourceCon: dag 2

Gastblogger
4 oktober 2013
in Recruitment event,
4.892 views
4 reacties

Logo en logotype Sourcecon Dag 1 van SourceCon ( ) was erg geslaagd, vandaag dag 2. (Waarschuwing; veel tekst).

We beginnen plenair met Eric Jaquith die belooft ons slimme hacks & tips voor alledaagse Microsoft tools te laten zien. Niemand krijgt gebruikerstraining in Office en Outlook is zijn stelling, daarom halen we lang niet alles uit de software waar de meesten dagelijks mee werken.

De meeste van zijn tips zijn niet perse sourcing gerelateerd maar eigenlijk op iedereen van toepassing die werkt met Office. Omdat op mijn privé laptop geen Office heb kan ik elke truc die ik nog niet ken niet meteen uitproberen. En omdat Eric eigenlijk alleen benoemt dat iets kan en niet laat zien hoe heeft deze sessie voor mij weinig waarde. De tip dat iphones geen .doc bestanden kunnen opslaan en je daarom beter pdf’s kan sturen is leuk. Verder had ik liever gezien dat Eric 5 top tips had gekozen en die echt liet ziet. Na een office-tools-name-dropping-rage van 5 kwartier heb ik 2 kantjes met steekwoorden waarvan ik eigenlijk niet of ze relevant zijn. Jammer

(meer…)

Auteur: Gastblogger

Meta komt uit de kast: GDPR in haar huidige vorm moet verdwijnen

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Wie zijn billen brandt, moet op de blaren zitten

Breakroom, een verhaal in drie delen

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

De wedergeboorte van Jobster!

Wie zijn billen brandt, moet op de blaren zitten. Een nabrander

Randstads demolition team vs Monster

8vance is een beetje dom…

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Meta komt uit de kast: GDPR in haar huidige vorm moet verdwijnen

Randstads demolition team vs Monster

ABU: periode 9, als het regent dan giet het ook

AI is unbiased

Werkloosheid in augustus 2024: minimale stijging

Wie zijn billen brandt, moet op de blaren zitten

De wedergeboorte van Jobster!

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

Een AI toepassing die ieder persbericht naar eerlijke taal kan omzetten

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2024

Randstads demolition team vs Monster

8vance probeert garen te spinnen bij uitspraak van Europees Hof van Justitie. En faalt opzichtig

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

Gerard Mulder vertrekt bij Textkernel

Meta komt uit de kast: GDPR in haar huidige vorm moet verdwijnen