Tijdens het onderzoek naar DE beste digitale sollicitatie ervaring van 2008, die gewonnen is door TenneT.

(Nog even een tip voor TenneT: Op de homepage staat: “TenneT zoekt talent”; om vervolgens niet te kunnen klikken op www.werkenbijTenneT.nl…)

Terug naar de inleiding van deze post. Tijdens dit onderzoek zijn er veel best practices naar voren gekomen. De best practice die ik nu naar voren haal is:

als ik na het lezen van een vacature site, waar ik meestal niet heel veel tijd voor neem, toch nog een vraag heb. Dat ik deze vraag zo snel mogelijk wil stellen. De best practice: Bol.com

(meer…)

Bij het onderzoek digitaal-werven 2008 kom ik de mooiste dingen tegen; een bron van inspiratie voor jou.

Sinds 2001 heeft Nederland het Wbp, wat staat voor Wet bescherming persoonsgevens. Deze wet reguleert alles rondom persoonsgegevens die geautomatiseerd worden opgeslagen en verwerkt.

Maar los van deze wet kunnen bedrijven sowieso nog kansen pakken; om de sollicitant een goede ervaring te geven met zijn eigen persoonsgegevens. Dit is Mars al redelijk gelukt.

(meer…)

Hoe meer pixels op een vierkante centimeter hoe beter. Iets wat zelfs een beginnend foto hobbyist weet, maar waarvan menig bedrijf nog iets van kan leren.

Steeds meer bedrijven hebben geld over om een video te laten zien op hun website. Zo ook recruitment sites. Video is na mijn idee een goed middel om de boodschap over te brengen. Maar als er gebruikt wordt gemaakt van video moet er wel rekening worden gehouden met de pixels en het moet niet zo zijn dat de pixels zo groot worden dat je ze met het blote oog kan zien.

Worden de pixels zo groot dat ze ‘mega’ kunnen worden genoemd, beginnen ze zelf te lijken op pukkels. Zie hier een mooi voorbeeld:

(meer…)