Marc Drees Elk voordeel heb zijn nadeel. Om Cruijff maar eens omgekeerd te quoten. Want ‘gratis’ vacaturesites lijken natuurlijk heel leuk; ze verlagen ook de drempel voor allerlei vormen van ongewenste colportage-praktijken. Wat onder meer blijkt uit een e-mail van Banenmatch die ik net ontving en waar de site waarschuwt voor een dergelijke praktijk op haar site:
Marc Drees 
De wekelijkse update over hoe het vacaturevolume per regio zich ontwikkeld, is even in de ijskast gezet. Dit in verband met de problemen met het vaststellen van de aantallen unieke vacatures. En de rapportage over de regio’s gebeurt in unieke vacatures. Vandaar dus.
Ondertussen werkt Textkernel/Jobfeed aan een bijstelling en eventuele aanscherping van hun werkwijze rondom het ontdubbelen van vacatures. Zodat we hopelijk op zeer korte termijn een betrouwbaarder beeld hebben van het volume aan unieke vacatures. En dus ook de serie Vacatures per regio weer kunnen vervolgen.
Marc Drees Jawel, de genomineerden voor de Gouden PublieksCursor zijn bekend gemaakt. De Gouden PublieksCursor? Is dat wat anders dan de Gouden Cursor? Jawel! Hier gaat het om eerste indruk en candidate experience. Toe maar… En om het helemaal gemakkelijk te maken kan het dolenthousiast geworden publiek tot 15 november online haar stem geven:
Dus, waar wacht je nog op? Laat je verrassen door de eerste indruk en de user experience van deze actiesite en stem…
17 november wordt de winnaar bekendgemaakt tijdens het evenement "8 jaar Dynamiek op de Arbeidsmarkt" (waarom 8 jaar?). Waar ook de Gouden Cursor wordt uitgereikt aan de beste recruitmentsite van Nederland, die via een uitgebreide scan en vervolgens door een vakjury is verkozen.
Het kan niet op!
Marc Drees Hoera, Nationale Vacaturebank weet te melden dat de economie weer aantrekt! Inderdaad, VNU Media weet het beter dan Mario Draghi, de nieuwe president van de ECB, die eind vorige week nog een milde recessie voorspelde voor de Eurozone. Maar gelukkig hebben wij Nationale Vacaturebank. Die weet wel beter…:
Tja…
Marc Drees 
Er lijkt alweer een nieuwe ‘ster’ aan het firmament van de ‘gratis’ vacaturesites te verschijnen: Joof.nl. Inderdaad, na Jobselectie, Banenmatch en Jobbird nog een grote vacaturesite met een gratis model. Het houdt maar niet op. Op basis van de vacature-aantallen van de afgelopen drie weken zou Joof namelijk op de 8e plaats in de vacaturesite top 10 zijn beland. En daarmee JobTrack naar de negende plaats hebben gedrukt en Careerbuilder op de tiende en laatste plaats. Terwijl USG aggregator Gus.nl dan buiten de boot zou vallen.
Als de site ook deze week een fors aantal vacatureplaatsingen laat zien is er dus een gerede kans dat we Joof volgende week in de vacaturesite top 10 zien debuteren. Hoogste tijd voor een korte verkenning.
Marc Drees 
Nationale Vacaturebank heeft Jobselectie weer achter zich gelaten en staat weer in de top 3 van de grootste vacaturesites van Nederland. Maar opvallender is de daling van Monsterboard, die nu achter Jobbird op de 6e plaats staat. Dat is een wel heel mager resultaat voor ‘s werelds grootste vacaturesite…
Verder is het aantal vacatureplaatsingen weer extreem gegroeid. Dit wordt vooral veroorzaakt door de komst van de nieuwe, ‘gratis’ vacaturesites en omdat Jobfeed ook een aantal aggregators meetelt in dat volume. Daarnaast is het volume aan unieke vacatures volgens mij niet (langer) betrouwbaar. Vervelend, maar waar.
Marc Drees 
De recente groei van het vacaturevolume (op basis van de cijfers van Jobfeed) lijkt niet te stroken met ontwikkelingen als een toenemende economische onzekerheid, het dalende producenten- en consumentenvertrouwen, een groeiende werkloosheid en een relatief hoog aantal faillissementen bij bedrijven binnen de sector arbeidsbemiddeling.
Het is echter wel een ontwikkeling die past bij de sterke groei van ‘gratis’ vacaturesites, zoals recent nog gedemonstreerd. Maar hoewel hiermee de groei van het volume aan vacatureplaatsingen goed kon worden verklaard, is het geen verklaring voor de groei van het volume aan unieke vacatures. Want ook dat volume is volgens Jobfeed in de laatste tijd fors gegroeid. Maar dat lijkt niet erg waarschijnlijk.
Marc Drees Mijn test users heten meestal dfdfdf, maar dat is zo’n beetje het enige verschil:
Marc Drees TheSocialCV, de people aggregator uit de UK, komt binnenkort met een in mijn optiek bijzonder logische dienst: FreshUp. Wat niets anders is dan een update-service voor cv’s. Heb je een database met cv’s van kandidaten? Dan claimt TheSocialCV dat ze deze cv’s kan actualiseren. Voor maximaal 20 pence (tja, het bedrijf denkt blijkbaar nog altijd dat de UK de navel van de wereld is…) per cv.
Met een belangrijke praktische vraag: hoe krijg ik die nieuwe informatie in mijn bestaande cv-database? Ik ga maar eens uitzoeken wat deze nieuwe dienst nou precies betekent. En wat voor privacy consequenties hier allemaal aan vastzitten. Maar interessant is het wel.
Marc Drees 
LinkedIn heeft 131.000.000 geregistreerde gebruikers (eind Q3 2011), waarvoor LinkedIn overigens de geheel misplaatste term ‘members’ hanteert. ‘Members’ van een professional network. Allereerst is de term misplaatst omdat LinkedIn bij herhaling in haar acties laat zien dat ze zich bijzonder weinig gelegen laat liggen aan haar ‘members’ hoewel ze volgens eigen zeggen haar ‘members’ op de eerste plaats zet. Want in realiteit beschouwt LinkedIn haar ‘members’ als niet veel meer dan warm vlees wat tegen betaling dient te worden uitgevent.
Verder vertoont een overgrote meerderheid van die ‘members’ nauwelijks enige activiteit; waarmee het fundament onder een professional network eigenlijk volledig wegvalt. Want wat is een professional netwerk zonder interactie tussen de ‘members’? Inderdaad, dan is een professioneel netwerk niets meer dan een rolodex van geregistreerde gebruikers. Maar laten we wel wezen, die rolodex is verdomde interessant. Voor recruitment doeleinden…
