De genoegens van technologische vooruitgang:
Print is dead. Voor recruitment
-
Marc Drees - 28 maart 2009
- in Employer branding, Recruitment nieuws,
- 2.635 views
- 2 reacties
Een angstaanjagend staatje, voor kranten wel te verstaan. Want dit staatje geeft de uitgaven aan recruitment advertenties in kranten weer:
Frankwatching is vernieuwd!
-
Marc Drees
- 27 maart 2009
- in Weblog,
- 1.669 views
- 0 reacties
Na vele maanden is het dan eindelijk zover; Frankwatching is vernieuwd! Voor wie Frankwatching nog niet volgde; een uitgelezen moment om het toe te voegen aan de RSS feed!
Totaljobs is schizofreen
-
Marc Drees
- 27 maart 2009
- in Algemene vacaturesite, Spam,
- 3.680 views
- 6 reacties
Totaljobs hanteert al sinds jaar en dag een misselijkmakende colportage tactiek bij de registratie van nieuwe gebruikers. Ik heb hier in de afgelopen jaren al meerdere malen aandacht aan besteed, maar gelukkig voor Totaljobs is het CBP een tandenloze tijger.
Bij Totaljobs geef je namelijk impliciet toestemming om e-mails van Totaljobs te ontvangen met informatie over recruitmentgerelateerde producten en diensten van totaljobs.nl en haar partners.
Vaste telefoonnummers, wie heeft ze nog?
-
Marc Drees
- 27 maart 2009
- in Recruitment trend,
- 2.317 views
- 0 reacties
Heb je als uitzenbureau of werving & selectiebureau nog veel vaste telefoonnummers in je bestand? Dan is er een grote, en toenemende, kans dat er niet opgenomen wordt. De reden hiervoor is simpel. Vaste telefonie abonnementen worden opgezegd en alleen de mobiele telefoon blijft over.
Zelf hebben wij een klein jaar geleden onze vaste telefoon de deur uit gegooid. We hadden al jaren elk onze eigen mobiele telefoon en die vaste telefoon had nog amper waarde. Behalve voor call centers, en die kunnen we missen als kiespijn.
Doe mij maar een transparante arbeidsmarkt, 2
-
Marc Drees
- 27 maart 2009
- in Beleid, Recruitment innovatie,
- 1.673 views
- 0 reacties
Gisteren beschreef ik de ideale wereld die een werkelijk transparante arbeidsmarkt kan bieden. Vandaag wil ik een stapje verder gaan. En een aantal interessante mogelijkheden verkennen die zo’n markt te bieden heeft.
Want op het moment dat je ‘alle’ vacatures en CV’s bij elkaar hebt gebracht is er een rijkdom aan informatie die natuurlijk veel meer mogelijk maakt.
CBS: aantal banen groeit in 4e kwartaal 2008
-
Marc Drees
- 26 maart 2009
- in Recruitment onderzoek,
- 2.065 views
- 0 reacties
Hoewel de cijfers ondertussen al bijna een kwartaal oud zijn kwam CBS vandaag ook nog met informatie over het volume aan banen in Nederland over het 4e kwartaal van 2008:
In het vierde kwartaal van 2008 waren er 108 duizend banen van werknemers meer dan in hetzelfde kwartaal van 2007. Ook vergeleken met het derde kwartaal groeide het aantal banen. Rekening houdend met seizoensinvloeden waren er in het vierde kwartaal 33 duizend banen meer dan in het derde kwartaal van 2008
SmartRecruiters, een half jaartje later
-
Marc Drees
- 26 maart 2009
- in Recruitment innovatie,
- 5.505 views
- 5 reacties
MrTed lanceerde eind oktober 2008 SmartRecruiters. Een gratis ATS die als SaaS (Software as a Service) wordt aangeboden. Waarbij MrTed (voorlopig) haar marketing inspanningen tot de VS beperkt.
Het woordje gratis heeft een fantastische klank, en al helemaal in recessie. En dat is ook precies wat MrTed zegt te ervaren. Want er zijn ondertussen 750 bedrijven die zich hebben ingeschreven. En dat aantal groeit met 100 per maand. Waarbij vooral het percentage actieve gebruikers groeit, tenslotte waren de eerste aanmeldingen vooral nieuwsgierigen (waaronder ikzelf…).
Werkloosheid in VS in beeld
-
Marc Drees
- 26 maart 2009
- in Internationaal,
- 1.435 views
- 0 reacties
Doe mij maar een transparante arbeidsmarkt
-
Marc Drees
- 26 maart 2009
- in Beleid, Recruitment innovatie,
- 2.898 views
- 4 reacties
Wat krijg je als alle werkgevers en alle werkzoekers elkaar volledig kunnen zien? Antwoord: Maximale transparantie van de arbeidsmarkt. En wat zou dat voor de intermediairs (uitzenders, werving & selectie bureau’s) betekenen? Antwoord: Niet veel goeds.
In elke markt bestaat de intermediair bij de gratie van een ongelijke verdeling van informatie. Hebben de primaire marktpartijen (vraag en aanbod) de beschikking over alle informatie die nodig is om een transactie te realiseren dan is een intermediair overbodig.