In de Recruitmentmatters reeks “Hoe recruiten zij nu eigenlijk” is mijn oog deze keer gevallen op SocialCam. Wat mij betreft de app ontdekking van het jaar. Ik gebruik SocialCam vooral voor het filmen van mijn pasgeboren dochter. Filmpjes worden direct op YouTube gezet en ben hiermee een (hopelijk) leuk groei document voor haar aan het maken. Aardig ook voor de familie in het buitenland. Deze kunnen de ontwikkeling van de baby dan goed volgen. SocialCam dus, de the #1 video sharing app. De Socialcam-app is een van de populairste mobiele video-apps in de iOS App Store en op de Android-markt, met meer dan zestien miljoen downloads sinds de lancering in 2011. Ontwerksoftware leverancier Autodesk heeft SocialCam laatst voor 60 miljoen $ overgenomen. Men is van plan haar technologie voor professionele film- en videomakers toegankelijk te maken voor een breder publiek. De naam Autodesk is gevallen…. (meer…)
When Social sucks……….. IT Recruitment starts
- Rob van Elburg
- 31 mei 2012
- in Algemeen, Recruiter,
- 3.771 views
- 7 reacties
Lente in IT Recruitment. Het aantal IT vacatures stijgt door. Niet zo heel vreemd. De “Trends & Ontwikkelingen ICT” van Yacht liet het eerste kwartaal 2012 al een sterke stijging van het aantal vacatures voor project managers zien. Nieuwe projecten dus, gevolgd door de extra handjes in kwartaal 2. Ook de vraag van ontwikkelaars stijgt hierdoor. De IT Recruiter krijgt het zowaar druk.
“Buitenlandse IT-ers zijn niet nodig. Met Nederlanders alleen redden we het prima”. Nee, dit statement kwam niet van mij. Wel van een schrijver van een gewichtig Social Rapport, werkzaam bij een grote bank waarvan meer dan de helft van het IT personeel uit Indiase Kennismigranten bestaat. Ongelooflijk. Ik kan hier nog steeds niet bij. Iedereen die zich dagelijks op de IT arbeidsmarkt begeeft weet dat het een “hell of a job” is de IT vacatures met de juiste mensen in te vullen…….
To spam or not to spam, that’s the question… TRU Amsterdam
- Rob van Elburg
- 25 mei 2012
- in Recruitment event,
- 2.479 views
- 2 reacties
“Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld”. Duidelijk he? Hier als bureau gelijk een mail met CV naar toe sturen is duidelijk spam. Eigenlijk is elke ongewenste mail die binnenkomt spam. Artikel 11.7 Telecommunicatiewet, door juristen aangeduid als het spamverbod, schrijft voor dat bedrijven slechts reclame mogen sturen als de klant hier zelf om heeft gevraagd (opt-in). Iedereen op de digitale snelweg heeft wel eens met spam te maken gehad. Irritant. Iedereen kent ook wel de bureaus die ongevraagd massa’s CV sturen. Eenmaal in de database van een dergelijke organisatie en je bent “verzekerd” van gigantische stroom aan kandidaten….die zelf vaak van niets weten. Dergelijke bureaus kiezen dan voor de grote getallen en nemen hierbij Branding schade voor lief. Oppertunisme viert in het vak Recruitment hoogtij, dus waarom daar niet optimaal (commercieel) van profiteren? De juiste kandidaat op de juiste plaats (lees beslissers) wint het tenslotte altijd. Niet mijn stijl van Recruitment! Toch ken ik Agencies die op deze manier in 3 jaar naar 50 consultants zijn gegroeid en een miljoenen omzet per jaar kennen. De vraag dan ook.. Wanneer is het spam?
Facebook….. Hoe recruiten zij nu eigenlijk?
- Rob van Elburg
- 18 mei 2012
- in Algemeen, Social netwerk,
- 4.068 views
- 4 reacties
$ 100.000.000.000! Sinds vandaag is Facebook dit waard. 5 x Philips en groter dan Dell & HP samen. Terecht of niet terecht, dat zal in de toekomst blijken. Waar mijn grootouders getuige waren van de auto, mijn ouders van de televisie, is mijn generatie vooral aanwezig bij het ontstaan en het doorgroeien van internet. Vandaag een hoogtepunt. De meest waardevolle beursgang ooit van een internet bedrijf. A Beautifull Day, zou U2’s zanger Bono zingen. Gaat ie vast doen ook! Zijn investeringmaatschappij Elevation Partners kent een belang van 2,2 miljard in Facebook. In heel Californie is het vandaag ook feest. 2.1 miljard aan extra belastingen. Niet gek voor een staat die op een randje faillissement staat met een tekort van 9 miljard. En zo kent de beursgang van Facebook meer winnaars. 3500 werknemers mogen 30 miljard $ gaan verdelen. Benieuwd hoeveel hiervan maandag nog naar hun werk gaan na het flinke cashen van vandaag. Daar zullen veel vacatures vrijkomen. Interessant is dus om eens te zien hoe Facebook zelf aan haar mensen komt……….
Inmail……. Samen sterk
- Rob van Elburg
- 9 mei 2012
- in Social netwerk,
- 8.382 views
- 20 reacties
Gisteren vond de eerste open inschrijving van de nieuwe training “Recruitment IT professionals” plaats in het Olympisch Stadion in Amsterdam. De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie heeft deze opleiding in de markt gezet in nauwe samenwerking met ondergetekende. Dat hier behoefte aan is blijkt wel uit een persbericht op Computable. De taal van de Recruiter is nog niet altijd op het gewenste niveau dan dat van de IT-er. Hier nu geen schaamteloze zelfpromotie. De class was gisteren. IT Recruitment groeit in populariteit en een opmerking was dan ook dat het de hoogste tijd is voor een dergelijke cursus. Behoudens de IT terminologie, de IT arbeidsmarkt & vacatureteksten, ging het vooral over het searchen van IT-ers in Google (Boolean Search) en het bereiken van deze schaarse groep in LinkedIn. Centraal stond hierbij de inmail. Geheel in de unconference sfeer ontstond hier het delen van tip’s & tricks, do’s & dont’s. De inmail. Het unieke sellingpoint van LinkedIn. Wie heeft er niet mee te maken? Dagelijkse kost bijna voor elke Recruiter. Ook hier “zoveel mensen, zoveel meningen”. Typerend als het gaat om Social. Op RecruitmentMatters is het begrip Inmail qua inhoud eigenlijk nog nooit besproken. Hier een poging…….. (meer…)
Social Recruiting 2012 ABNAMRO….. Zonder India!
- Rob van Elburg
- 6 april 2012
- in Algemeen, Social media,
- 3.137 views
- 1 reactie
Gisteren heb ik het Social Networking congres van de ABNAMRO bank bij mogen wonen. Veelbelovend! Samen met het Recruitmentlab van RecruitmentMatters opperhoofd Marc Drees is er een zwaarlijvig rapport samengesteld over de impact van Social Media op Werving & Selectie. Hiertoe werden vooral de intermediairs uitgenodigd . ‘k Was benieuwd. Wat zou ik gaan meemaken. Bureautje dissen? Die reageren toch niet in een volle zaal vanwege commerciele druk. Kansen voor bureaus? Nauwelijks voor te stellen in de hype Social ten tijde van recessie. Wat dan wel? Die vraag alleen al maakte mij nieuwsgierig genoeg naar dit Seminar te gaan. En niet teleurgesteld. Smaakmakend alom. Hier een verslag.
De IT Recruiter krijgt het druk… part II
- Rob van Elburg
- 21 maart 2012
- in Algemeen,
- 3.896 views
- 4 reacties
Joepie. Lente! En wat een prachtig weer. Alle redenen het eerste gedeelte van 2012 achter ons te laten. Best wel even wennen, zo het begin van een nieuw jaar. Iedereen een beetje koekeloeren naar elkaar met de vraag of er eigenlijk nog wel wat gaat gebeuren. Hierna dan een fikse winter die er voor zorgt dat iedereen toch vooral naar Friesland kijkt. Tel hier de begroting perikelen van de overheid bij op, en ik kan mij zo voorstellen dat het Recruitment avontuur van velen niet helemaal zo is gelopen als verwacht en gehoopt. Maar nu is het anders…….
Recruitment…… & Google
- Rob van Elburg
- 13 maart 2012
- in Algemeen, Search engine optimalisatie (SEO),
- 5.727 views
- 9 reacties
Google… Hoe vaak heeft u het al gebruikt vandaag? Google is met 93% marktaandeelhouder in Nederland en met z’n allen geven we in ons kikkerlandje al snel 1.5 miljard zoekopdrachten per jaar. We zoeken alles met Google. Alles? Nee, nog niet alles. Mensen zoeken voor je eigen, of voor een andere organisatie, is een bezigheidje dat eigenlijk nog maar heel weinig via Google plaatsvindt. Dit, ondanks het steeds meer bekend worden van Boolean String search etc. Het zoeken, als dat al gebeurt, vindt toch eerder plaats op platformen als LinkedIn, Facebook en bekende jobboards als Monsterboard.
Vanuit dit oogpunt is het ook wel eens leuk om te zien hoe Google nu eigenlijk zelf Recruit. Zijn hun vacatures wel goed vindbaar op bijvoorbeeld Google? Google zou dit uiteindelijk dan toch wel het beste voor elkaar moeten hebben toch? … euh….. toch?
Pinterest – Hoe recruiten zij nu eigenlijk..
- Rob van Elburg
- 21 februari 2012
- in Algemeen, Social netwerk,
- 3.319 views
- 2 reacties
Social Recruiting. Volgt u het allemaal nog een beetje? Nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar in sneltrein vaart op. Gelukkig mag ik morgen naar TRU London. Kan ik mij weer even bij laten praten over wat er zoal nieuw in de markt is en wellicht ook weer wat testen. Leuk is ook altijd het aanschuiven in tracks. De een ervaart dit als “vaag ouwehoeren” over do’s en dont’s. De ander ziet het vooral als training in nieuwe tools, meningen & mogelijkheden. Wat mij betreft dan wel interessant. Nieuw is in ieder geval Pinterest. Een social prikbord! Volgens Comscore nu al meer verkeer dan Google +, LinkedIn & Youtube samen. Emerce constateert daarom ook dat Pinterest als een komeet gaat. Zal daar wel druk zijn qua Recruitment dus….
2012…. De IT Recruiter krijgt het druk!
- Rob van Elburg
- 28 december 2011
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
- 3.414 views
- 3 reacties
Lekker werken, zo tussen kerst & Oud/Nieuw. De jaarlijkse “Recruitment APK”. Zo maar 3 dagen voor onderhoud om de “wagen” weer helemaal in orde te krijgen voor het komende jaar. Soms ook wat achteruitkijken. Misschien iets minder hard… of juist nog sneller? Vooruitkijken ook. Lijstjes met voorspellingen. Wordt de Recruiter echt een Talentpool Manager zonder plaatsings verantwoordelijkheid? En is RPO echt wel zo winstgevend gezien de ervaringen van Human Key & Searchn. Mooi vak Recruitment! Zo opportunistisch als wat, geregeerd bij de waan van de dag. Een 100% conjunctuur gevoelige industry. Of juist niet (meer)? Strategisch Recruitment op het grootste moment van crisis in de Euro? Zinvol? Of is Strategisch Recruitment dan juist het kunnen reageren op deze waan van de dag? Tell me….
Daarom liever concreet. Nog wat leuks te melden hier voor 2012? Nou, zeer zeker wel! 61% van de IT Executives is van plan in 2012 programmeurs aan te nemen………