Het TRU circus strijkt weer neer in Nederland. Dit jaar wederom gehost door YER in Amsterdam. Een top locatie voor een top Recruitment Event. Organisator Bill Boorman heeft er wederom een flink festijn van weten te maken met aansprekende trackleaders uit binnen- en buitenland. Meer dan 20 tracks deze keer met zo’n beetje alles wat Recruitment anno 2011 te bieden heeft. Dit alles in een heel ongedwongen en relaxte sfeer die de Unconference zo kenmerkt. Alles interactief ook, want jouw mening telt! Kevin Wheeler is er ook, dus dat zal geheid vuurwerk worden. Hieronder het volledige TRU Amsterdam schema. Er zijn trouwens nog enkele kaarten beschikbaar. (meer…)
Het leed…. dat “Engels” Recruitment heet!
- Rob van Elburg
- 31 maart 2011
- in Algemeen, Recruitment proces,
- 4.514 views
- 9 reacties
“”Rob,….. deze kandidaat moeten we spreken. Precies wat we zoeken!” Een manager vliegt zowat over mijn bureau van enthousiasme. En inderdaad. Niet slecht. Ik vraag van wie het CV afkomstig is en het antwoord is bureau “Dataspam”, van wie ik nog nooit gehoord had. Ben nog niet klaar met doorvragen of mijn mobiel gaat al. Onbekend zie ik in het scherm, maar krijg al gelijk een vermoeden. Ja hoor, Consultant “Mick” van Dataspam met een heel gretig en enthousiast gebrabbel waar ik nauwelijk iets van versta. Ik vraag hem een email te sturen met zijn contactgegevens om wat voorbereidend onderzoek te doen. Dan weet ik met wie ik bel. Dat gaat helaas niet want zijn laptop is kapot. Ik blijf beleefd, cool en zakelijk en stel voor hem later terug te bellen. Van een concrete vacature is namelijk helemaal geen sprake, een eigen search is nog niet gerealisteerd. En besluit ik extern te gaan, dan toch vooral via eigen geselecteerde Agencies met wie er een Agreement is afgesloten….. (meer…)
12 1/2 jaar Monsterboard
- Rob van Elburg
- 21 maart 2011
- in Algemeen,
- 2.636 views
- 1 reactie
Deze week ben ik 12 1/2 jaar lid van Monsterboard.
Monster.com, het online platform dat conform de allereerste persberichten de Recruiter volledig overbodig zou maken. Niets is echter minder waar. Het waren juist de Recruiters die van Monster een enorm succes maakten. 12 1/2 jaar. Elke dag minstens een uur searchen. Elke dag minstens 100 profielen zien. Dat zijn al snel zo’n 456.250 CV’s. Een kromme vinger dus van scrollen. Elke dag toch even kijken naar die nieuwe profielen. Je weet maar nooit, er liggen veel kapers op de kust en wie het eerst komt die het eerst maalt. Monster leerde ook dat Search kracht toch vooral bij de bureaus ligt. Ik vraag me af hoeveel CV’s er in de jaren zijn verkocht door Agency Recruiters aan Corporate Recruiters met een eigen Monsterboard account. Schrikbarend veel, schat ik in.
LinkedIn laat Social Networking op haar grondvesten trillen.
- Rob van Elburg
- 17 maart 2011
- in Algemeen, Social netwerk,
- 6.150 views
- 15 reacties
Geen enkele Recruiter kan anno 2011 nog zonder LinkedIn. De dominantie van dit netwerk in ons vak is enorm. Iedere zichzelf respecterende professional staat erop en daardoor is iedereen in het zicht van elke Recruiter. Hoe mooi is de gedachte van Social netwerken? Communities bouwen, vriendjes worden, elkaar aanspreken op interesses en wellicht gezamelijk tot nieuwe afspraken en deals komen? Al vanaf 2005 ben ik premium member van dit platform en sindsdien profileer ik mij in groepen. Ook evangeliseer ik het nut van LinkedIn, overal waar ik maar kom. Tijdens TRU stel ik vragen waarom nog een database te hebben sinds LinkedIn er is? Iedereen die passeerde verzocht ik lid te worden van LinkedIn. Je geeft wat, je krijgt wat terug. Samen veel sterker als LinkedIn qua profielen uit zijn voegen barst. And it shows. Massale inschrijvingen, potentiele beursgang en hoeveel mensen verdienen hun geld wel niet met deze Social Network gigant. Wel… tot een week geleden. Want met een recente beleidswijziging blijken we misschien wel een enorm Recruitment monster te hebben gecreeerd, die alvast begonnen is met het beperken van mogelijkheden voor haar betalende accounts…. (meer…)
TRU London – What a blast!
- Rob van Elburg
- 21 februari 2011
- in Algemeen, Recruitment event,
- 4.156 views
- 3 reacties
Het TRU circus was vorige week in volle glorie te aanschouwen in London! Die Bill Boorman. Ongelooflijk hoe hij eigenlijk met heel weinig middelen, Recruiters en soortgenoten uit alle windstreken weet aan te trekken. 50 Tracks, 3 dagen in een hotel, en gaan met die banaan. En ze komen! Tech hotshots uit de USA, Jobboard founders uit de UK, Social Media pioniers, LinkedIn Trainers, Mobiele innovators, Branding specialisten en echt overal vandaan. De unconference mag ondertussen bekend zijn. Ook al lig je 3 dagen op je bed en schuif je alleen aan bij het borrelen aan de bar. Als dat jouw manier van kennis ophalen is, prima! Voor elk wat wils ook. 50 tracks over 3 dagen! Alles interactief met Trackleaders die haar sporen hebben verdiend in het vak Recruitment. En die weten ook lang niet alles, dus doen lekker mee, en schuiven de volgende track weer aan bij een ander. Wat je dan krijgt is een soort van cross over om je vingers bij af te likken. Geweldig. Ja, ik ben fan. Hier geen overschreeuwerig “zo moet het of anders niets” maar pure kennis toevoeging op het allerhoogste niveau in de branche. Laat ik er eens wat uithalen….
Personal Tech – Yeah…RIGHT!
- Rob van Elburg
- 7 februari 2011
- in Algemeen, Employer branding,
- 3.412 views
- 2 reacties
Leaving & getting a job with your personal tech intact. Personal tech? In Recruitment was ik deze term nog niet vaak tegenkomen. Deze volzin stond aan de kop van een wel heel interessant artikel in Computerworld. Personal tech? Ja, want ICT-ers bloggen, twitteren & social networken ook. Dan wel veelal uit het zicht van Recruiters. Deze talenten roeren zich vakinhoudelijk en praten liever over codes, implementaties, queries, upgrades, releases, open sources etc dan over bijvoorbeeld konijnen & fietsvakanties. Hun grootste allergie zijn toeterende “kom bij ons” marketeers die qua tech niets toe kunnen voegen. Liever met vakbroeders onder elkaar kennis delen en gezamelijk tot mooie nieuwe dingen komen. Het personal tech is dan voor hen enorme waarde. Maar hoe hier hier nu mee om te gaan bij het kiezen van een nieuwe baan. Al deze kende & kunde is toch vooral opgedaan in de “baas zijn tijd”……
Hoe kies je nu eigenlijk een bureau?
- Rob van Elburg
- 2 februari 2011
- in Algemeen, Werving & selectiebureau,
- 4.879 views
- 6 reacties
Bizar eigenlijk. Er is eigenlijk in ons vakgebied geen enkele cursus hoe een bureau te kiezen. Nu hoor ik u al zeggen, niet nodig want ik doe alles zelf. Maar is dat wel slim? Er is altijd ergens een betere kandidaat en je doet een eigen organisatie enorm tekort als je niet af en toe een externe partij mee laat lopen. Wellicht dat deze in een specifiek gebied net wat betere kandidaten naar boven weet te toveren heeft dan jij. Ook zijn er altijd lastig vervulbare vacatures die in een afvoer putje terecht komen, waar juist dat ene bureau wel wat mee kan.Verder is het handig om als Recruiter een extern vangnet te hebben mocht de plaatsingsdruk in 1x extreem hoog zijn. Redenen genoeg dus om in ieder geval een aantal bureaus in de binnenzak te hebben. Maar hoe kies je die bureaus? Ga je voor de “vent” of voor de” tent”. Ga je voor de “‘I like you factor”, of juist voor dat controversiele bureau met die enorm hoge plaatsings score?
Google zet de “Joker” in.
- Rob van Elburg
- 27 januari 2011
- in Algemeen, Marketing en communicatie,
- 2.480 views
- 1 reactie
“2010 was a huge year for Google. Many of our big bets—on mobile, display advertising, the cloud and more—really started to pay off. Amazingly, Android now runs on over 100 devices with more than 300,000 activations each day. Chrome has at least 120 million active users and it’s growing quickly.
But it wasn’t just a growth year for our products—the company grew as well. In 2010 we added more than 4,500 Googlers, primarily in engineering and sales: second only to 2007 when we added over 6,000 people to Google.
I joined Google more than eight years ago—when we had barely 500 employees and still used Outlook for email and AIM for chat—and while there have been many changes, Google is still the same entrepreneurial company it was when I started, encouraging Googlers to take on big ideas and high-risk, high-reward opportunities. If you think you want to join the team, check out google.com/jobs.”
Was getekend Alan Eustace…..
.
Amsterdam kan geen ICT-ers vinden…..
- Rob van Elburg
- 24 januari 2011
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
- 6.808 views
- 8 reacties
De komende jaren ontstaat een enorm tekort aan ict-werknemers in de regio Amsterdam. Tegenover meer dan 15.000 ict-vacatures in de regio staan momenteel slechts 3.800 baanzoekende ict’ers. Patsboem, die zit! Afgelopen vrijdag sprak de Intelligence Group over een groot alarm tijdens de presentatie van haar onderzoek in opdracht van de Amsterdamse Innovatie Motor (AIM). Deze organisatie help de toonaangevende positie van de regio Amsterdam in de kenniseconomie te behouden en te versterken. 2 voor 12 dus daar waar het economische groei betreft. Geen aanwas van nieuwe mensen, betekent namelijk stagnering in ontwikkeling. Hier een verslag.
Branchout… De LinkedIn killer?
- Rob van Elburg
- 15 januari 2011
- in Social media,
- 4.500 views
- 2 reacties
Deze week werd ik geattendeerd op Brancheout. De Career Networking applicatie voor Facebook. Jawel. Een Social Network in een Social Network. En met pretentie! 300 Facebook contacten geeft maar liefst 30.000 carriere contacten. Prominent op de website vermeld. Facebook gaat hier dus de strijd aan met LinkedIn. De Battle of the Social Networks dus. Vast een gevecht met lange adem, gezien de miljarden die opgehaald zullen worden bij de diverse beursgangen. Grof geschut zal ingezet gaan worden en ik verwacht dat we Apple vs Microsoft achtige toestanden zullen gaan zien. Maar dat Branchout…. Gaat dit het maken of zullen we het hier snel gaan hebben over brandhout…