Algemeen

#MCR13 Gooi het recruitmentroer om!

Laurens Tienkamp
5 november 2013
in Algemeen, Recruitment event, Recruitment proces,
4.353 views
0 reacties

Met Marieke van Heek, manager recruitment bij MN, is het alles of niks. Ze wil vertellen hoe ze binnen MN het roer heeft omgegooid binnen recruitment. Bij de inventarisatie van de vragen van de aanwezigen, kwam natuurlijk naar voren hoe je überhaupt draagvlak krijgt van de business als je iets wilt wijzigen. Want recruitment is het ondergeschoven kindje en meer van dat gehuil.

(meer…)

#MCR13 De interne klant moet je managen

Laurens Tienkamp
5 november 2013
in Algemeen, Recruiter, Recruitment event, Recruitment proces,
5.364 views
2 reacties

Cofely is een graag geziene gast in recruitmentland. Op Twitter kun je maar lastig om hen heen en zo wordt Cofely’s niet al te sexy branche toch een beetje opgevrolijkt.

Desalniettemin is de aard van het corporate beestje maar lastig te temmen. Althans, dat blijkt wel uit de titel en de omschrijing van de workshop van Yuri van Helten, manager recruitment bij Cofely. Zoals ik in de aankondiging al meldde, gaat Yuri ons het volgende leren:

“…hoe je een methodiek kan implementeren om je interne klant beter te managen in het recruitmentproces.”

(meer…)

HR for dummies?

Dirk Goossens
3 november 2013
in Algemeen,
5.650 views
5 reacties

This blog is for HR professionals and business leaders.
Begin vorig jaar liet ik me sceptisch uit over het strategische belang van de HR manager. Door het succes van succesfactors ben ik gedwongen mijn woorden terug te nemen.

In Business Execution for DUMMIES (BEfD), een basiscursus succesfactors aanschaffen, geeft succesfactors het belang van HR als volgt weer:

Making HR processes more effective is one of the most powerful ways to build more successful societies.

Succesfactors is dus, met tientallen miljoenen gebruikers, prachtige producten en duizelingwekkende groei, staggeringly succesful in making societies more succesful.

So why don’t businesses have better HR processes?

Ja, dat wil ik nou net uiteen gaan zetten. Succesfactors laat steken vallen in de alignment van HR directeuren. Hoe dat zit? Rustig aan, dat komt straks. Eerst een stukje theorie.

(meer…)

#SOSUEU: Gad Weinbach

Laurens Tienkamp
12 september 2013
in Algemeen,
2.645 views
0 reacties

Deze spreker is niet alleen goed in googelen, spreekt Hebreeuws en een beetje Chinees, maar is ook een expert op het gebied van strategisch HR. “Het aantrekken, behouden en managen van talent.” (vrij vertaald van zijn LinkedIn-account). Gad zal het hebben over “Delivering real sourcing success with strategic succession planning”. Op z’n Jan Boerenfluitjes: “Succes met het vinden van kandidaten door in de interne organisatie de opvolgingen strategisch te plannen.”. Ja, deze Jan is best slim. (meer…)

Technolotopia en een Bentley van de zaak

Annemarie Stel
11 september 2013
in Algemeen, Mensen,
5.461 views
6 reacties

Een stuwmeer aan innovatie. Zelforganiserende dwarsverbindingen. Fluïde ecosystemen. De drie thema’s van de ‘Trendrede 2014’, een megaslim gemarket, eh… Tja, wat is de Trendrede eigenlijk? Laten we het een doorkijk naar de toekomst noemen. Voor de vierde keer banjerden 12 ‘trendwatchers’ onbekommerd door het landschap van hip en hot. Na lezing bleef bij mij een leeg gevoel over. Want alle taalkundige en morfologische grollen (‘systeemelastiek’) in het verhaal, kunnen niet verbloemen dat dit land er op veel fronten gewoon bedonderd voorstaat.

(meer…)

Traditioneel of professioneel – als het maar werkt

Annemarie Stel
17 juli 2013
in Algemeen, Recruitment onderzoek, Recruitment trends & nieuws,
4.726 views
3 reacties

Het zal weinigen ontgaan zijn: vorige week werd de 2013-versie van het boek Recruitment Kengetallen ‘gelanceerd’. En hoewel er meer dan voldoende gegadigden zijn voor het afkraken van de resultaten en de gehanteerde methodologie, vind ik persoonlijk dat we in dit land blij mogen zijn dat er zo’n boek bestaat. Misschien niet om er de onbetwiste waarheid uit te halen, maar wel om ons ervan bewust te maken dat er allerlei manieren zijn om naar het resultaat van je inspanningen te kijken. Recruitment is al genoeg een cowboyvak. Er werd in het boek echter één – nieuw – begrip geïntroduceerd, dat mij hevig – en niet direct in positieve zin – triggerde: ‘volwassenheid’.

(meer…)

Hoe je een neprecruiter kunt herkennen

Annemarie Stel
26 juni 2013
in Algemeen, Recruiter, Recruitment proces,
6.965 views
8 reacties

“Iedereen die iets met personeelswerving doet, kan zichzelf ‘recruiter’ noemen”, zei ik twee weken geleden. Recruiter is een onbeschermd beroep, zonder eigen opleiding of kwaliteitsgarantie. Een gevolg daarvan is dat er veel ‘recruiters’ werkzaam zijn die deze naam niet verdienen. Ze zijn geen recruiter, ze doen maar alsof. Dit laatste komt niet van mij, maar is de mening van John – pardon, dr John – Sullivan, “internationally known HR thought-leader from the Silicon Valley” en long time blogger op ERE.net. Hij noemt ze RINO’s: Recruiters In Name Only en hij koestert ‘een zekere mate van minachting’ voor hen. In zijn beleving zijn het charlatans. Maar gelukkig kunnen we het aan lijstjesfanaat John – pardon, dr John – overlaten om ons te voorzien van 14 kenmerken waaraan wij dit wanpresterende sujet kunnen herkennen. Vanaf nu zijn we gewaarschuwd!

(meer…)

P&O Actueel is gek op advertenties

Marieke Drees
18 juni 2013
in Algemeen,
3.613 views
0 reacties

Vandaag werd een interessant artikel gedeeld op Twitter, afkomstig van P&O Actueel. Nog niet eerder was ik met mijn laptop op de website van P&O Actueel geweest en dit was ook gelijk de laatste keer zonder adblocker.

Een cookie pop-up was te verwachten, al zijn we daar binnenkort eindelijk van af. Maar P&O Actueel houdt het niet bij de cookie pop-up, er moet meer op die pagina! Dus wordt de pop-up vergezeld met een paginabrede advertentie die omhoog komt als je er met je muis overheen gaat. Als gevolg blijft er niets van je scherm over en moet je eerst de advertentie wegklikken om vervolgens de cookies te kunnen accepteren.

(meer…)

Hoe we van recruitment een echt vak kunnen maken

Annemarie Stel
12 juni 2013
in Algemeen, Recruitment trends & nieuws,
8.957 views
18 reacties

“Waar blijft de hoogleraar Employer Branding?”, verzuchtte ik een jaar geleden: wanneer gaan we wetenschappelijk verantwoord onderzoek doen naar de effecten van employer branding om het onderwerp (eindelijk) te kunnen uittillen boven het buikniveau van ‘goeroes’ en charlatans? Dat vond ik een jaar geleden en dat vind ik nog steeds. En ik zou eraan willen toevoegen: laten we dan in één moeite door ook kijken naar recruitment, want ook dat is een ‘vak’ dat op de een of andere manier niet echt lekker vaste grond onder de voeten krijgt. Iedereen die iets met personeelswerving doet, kan zichzelf bij wijze van spreken ‘recruiter’ of ‘arbeidsmarktcommunicatiespecialist’ noemen. Dat leidt soms tot mooie resultaten, maar regelmatig ook tot een heleboel narigheid. Variërend van vacatureteksten waar de honden geen brood van lusten tot bedrijfs- of fanpagina’s op sociale media waar nooit iets gebeurt of die al na korte tijd ten prooi vallen aan de vergetelheid. Dat moet toch beter kunnen? Wanneer worden employer branding en recruitment écht een vak?

(meer…)

Algemeen

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

Het klopt omdat ik het zeg

Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Iedereen een sollicitatie “agent”

Het klopt omdat ik het zeg

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Iedereen een sollicitatie “agent”

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

Solliciteer nu bij NOS.nl

Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

Zeer slechte dingen komen in drieën

“We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Solliciteer nu bij NOS.nl

Een klacht over uitzendbureau's

Een klacht over uitzendbureau's

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

De braakbal van de week: Jobrapido