Deze week verschenen er twee HR rapporten van internationale adviesbureaus. Het ene is van KPMG “Rethinking Human Resources in a changing world” en het andere van BCG Creating People Advantage 2012 Mastering HR Challenges in a Two-Speed World. Deze rapporten kunnen gezien worden in een continue stroom van onderzoeken van internationale adviesbureau onder (HR) executives naar het belang en de toekomst van HR. Dit BCG rapport verwoordt de huidige context voor HR op duidelijke wijze.

De context van HR anno 2012
… Volatility and uncertainty have become the new constant. The realities create difficult people management challenges that range from keeping up with supply-and-demand fluctuations to ensuring an adequate talent pipeline. Aggravating these challenges are the growing talent shortage and rising leadership deficits, which are fuelled in by profound demographic changes and expected to worsen significantly in the coming years. This situation creates a buyer’s market for talented individuals …….   Maar is dit nu echt nieuws?

(meer…)

Het UWV heeft een belangrijke taak. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zorgt het voor arbeidsmarkt- en gegevensdienstverlening.

Een goed voorbeeld van dergelijke dienstverlening is een lijstje met daarop alle vacatures die bij het UWV de afgelopen dagen in de brievenbus zijn gegooid.

Een slecht voorbeeld
Dit lijstje ligt klaar op de burelen van WERK.nl, maar publicatie ervan wordt tegengehouden. De senior woordvoerder van het UWV geeft aan dat WERK.nl al jaren de handen te vol heeft om het lijstje los te laten en dat dat in de afzienbare toekomst zo zal blijven.
(meer…)

Het blijft toch altijd weer fraai om te zien hoe fouten uit het verleden de garantie in zich dragen om herhaald te worden. Zo ook met SocialCareer. Inderdaad een online referral oplossing. En geen online corporate referral oplossing, zoals bijvoorbeeld SocialReferral.Waarbij er een in een mijn optiek noodzakelijk walled garden wordt opgetrokken om bountyhunter gedrag te voorkomen. Exact het gedrag wat een eerste generatie online referral oplossingen stimuleerden.

Het feit dat SocialCareer is gelanceerd toont aan dat er ondernemers zijn die zich of niet hebben verdiept in het verleden van online referrals, of simpelweg denken dat zij het wel kunnen. Een keuze tussen onbewust en bewust onbekwaam. Maar onbekwaam blijft het, waarmee ook het lot van SocialCareer kan worden getekend.

(meer…)

Tijdens een event in Stamford, Connecticut heeft Paul Forster (CEO Indeed) tijdens een paneldiscussie aangegeven een IPO (initial public offering, oftewel beursgang) van de vertical search engine te overwegen. En dat zou de vacatureparasiet tot beursgenoteerde vacatureparasiet maken. Een zeer bijzondere ontwikkeling.

Een eventuele beursgang is extra interessant in relatie tot de scherp gedaalde market cap van Monster. Die op dit moment weer minder dan $ 1 miljard waard is. Stel je toch eens voor dat Indeed werkelijk naar de beurs zou gaan en dan een hogere market cap zou halen dan Monster. Maar feitelijk zou Monster dat aan zichzelf te wijten hebben.

(meer…)

Een onderzoek van VONQ in samenwerking met Jobbird heeft interessante informatie opgeleverd over het rendement van deze freemium vacaturesite. Waarmee voor vacaturehouders een beter afgewogen beslissing genomen kan worden over het al dan niet incorporen van freemium vacaturesites in de passieve wervingsmix.

In hoofdlijn komt het er op neer dat een ‘gratis’ vacatureplaatsing gemiddeld 1,66 sollicitaties oplevert, een betaalde vacatureplaatsing (topbaan) levert 7,11 sollicitaties op. De lijstprijs van een topbaan is EUR 99,00. Nationale Vacaturebank stelt gemiddeld 6 sollicitaties per vacature te leveren; de lijstprijs van een vacatureplaatsing op deze site is EUR 299. Een topbaan bij Jobbird is dus aanzienlijk goedkoper en levert een groter aantal sollicitaties op; bij Jobbird kost een sollicitatie via een topbaan EUR 13,92; bij Nationale Vacaturebank kost een sollicitatie via een standaard vacatureplaatsing EUR49,83.

(meer…)