Naast bemiddeling bureaus zie je organisaties enorm stoeien met het vinden van de juiste techniek op recruitment. Nodig je kandidaten eerst uit en laat je ze dan een assessment doen? Is het assessment een verantwoordelijkheid van het recruitmentbureau of kiezen we voor een derde partij voor de uitvoering? Wie neemt de interviews af en hoe zorg je voor draagvlak? Gebeurt het aannemen van een kandidaat op basis van gevoel of rationele elementen? Moeten vaardigheden perse aanwezig zijn of kunnen we ook ontdekken of deze snel zijn aan te leren? (meer…)
Indrukwekkende groene appel !
-
Martijn Smit
- 1 februari 2012
- in Algemeen,
- 2.827 views
- 0 reacties
In de afgelopen maanden heb ik al op een aantal vacatures gereageerd. Ten eerste op de vacature van CEO bij USG. Mijn ambitie om van Almere wat hips en happenings te maken, werd direct in de kiem gesmoord doo het aantreden van de uberbelg die nu aan het roer staat. Daarna als key account manager bij VNU, waar ik later die dag achterkwam dat ik ook COO had kunnen worden, door het vertrek van Quintin Schevernels. Ik heb mij zelf maar afgemeld bij de VNU, want ik wilde uiteraard COO worden, ook ik heb mijn wensen. Echter de termen “over mijn dooie lijk” waren termen die de vetrekkende Schevernels nog geroepen heeft over mijn kandidatuur voor COO.
Recruitmentfees in Chili
-
Thomas Waldman
- 18 januari 2012
- in Algemeen, Internationaal, Werving & selectiebureau,
- 3.820 views
- 5 reacties
Ik heb echt een leuke baan besef ik mij maar weer eens als ik vanmorgen in het zonnetje aan het zwembad bij het hotel van een ontbijtje geniet. Omdat comScore druk aan het groeien is in Latijns Amerika ben ik deze week op bezoek bij mijn collega’s in Santiago, Chili om een nieuw recruitmentproces te implementeren.
Ik zal jullie een reisverslag besparen, maar het is wonderlijk te zien hoe westers Santiago is. Niet alleen in cultuur maar vooral corporate had ik nu net zo goed in Spanje kunnen zitten. We hebben hier een flink ontwikkelteam zitten en onze onderburen zijn Oracle en Telefonica in het “Sloterdijk in de zon” van Santiago. Salarissen liggen weliswaar iets lager dan in Europa maar de cost of living is hier ook laag.
Je zou derhalve verwachten dat ook de prijzen van dienstverlening Europees van aard zijn. Niets is echter minder waar. (meer…)
Mind diet
-
Jiska Rodenburg
- 11 januari 2012
- in Algemeen, Arbeidsvoorwaarden, Generatie Einstein, Marketing en communicatie, Mensen, Personal branding, Strategie en beleid,
- 5.451 views
- 1 reactie
Vanaf het moment dat de klok 00:00 uur heeft geslagen begint het grote feest:
‘Beste wensen voor 2012’
‘Ik wens je veel geluk en wijsheid toe’
‘Nog voornemens? Oh, stoppen met roken en meer gaan sporten? Nou ik ook hoor, vooral gezonder gaan eten!’
Dit gaat zo door tot de eerste 1 1/2 week van januari en dan begint het grote twijfelen:
‘Ik weet niet of het nog mag, maareh….ook voor jou nog het beste hè!’ (meer…)
2012…. De IT Recruiter krijgt het druk!
-
Rob van Elburg
- 28 december 2011
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
- 3.745 views
- 3 reacties
Lekker werken, zo tussen kerst & Oud/Nieuw. De jaarlijkse “Recruitment APK”. Zo maar 3 dagen voor onderhoud om de “wagen” weer helemaal in orde te krijgen voor het komende jaar. Soms ook wat achteruitkijken. Misschien iets minder hard… of juist nog sneller? Vooruitkijken ook. Lijstjes met voorspellingen. Wordt de Recruiter echt een Talentpool Manager zonder plaatsings verantwoordelijkheid? En is RPO echt wel zo winstgevend gezien de ervaringen van Human Key & Searchn. Mooi vak Recruitment! Zo opportunistisch als wat, geregeerd bij de waan van de dag. Een 100% conjunctuur gevoelige industry. Of juist niet (meer)? Strategisch Recruitment op het grootste moment van crisis in de Euro? Zinvol? Of is Strategisch Recruitment dan juist het kunnen reageren op deze waan van de dag? Tell me….
Daarom liever concreet. Nog wat leuks te melden hier voor 2012? Nou, zeer zeker wel! 61% van de IT Executives is van plan in 2012 programmeurs aan te nemen………
Mijn glazen bol
-
- 16 december 2011
- in Algemeen,
- 3.451 views
- 2 reacties
Inmiddels zijn wij allemaal gewend dat Marc Drees aan het eind van het jaar voorspellingen doet en vervolgens zijn voorspellingen van een jaar eerder probeert recht te praten. Dit van de man die zei dat Twitter niks zou worden. Marc belde mij van de week op om te vragen of ik ook een gokje wilde wagen.
Kerstpakket of wat?
-
- 12 december 2011
- in Algemeen, Corporate branding, Kandidaat, Marketing en communicatie, Personal branding, Recruitment proces, Werkgever,
- 4.161 views
- 1 reactie
De kerstperiode geeft mij altijd een drie dubbel gevoel:
1. Help, er is weer een jaar voor bij
2. Shit, wat moet ik aan relatiegeschenken doen?
3. Gezelligheid en warmte met familie! (meer…)
Het ICT Recruiting Event – Do 1/12/’11 – Een verslag
-
- 2 december 2011
- in Algemeen, Recruitment event,
- 3.960 views
- 9 reacties
Gisteren vond het ICT Recruiting Event van Recruiters United plaats. Plaats van handeling was het mooie nieuwe VNU gebouw aan het IJ in Amsterdam. Auto uit, even genieten van het uitzicht en dan naar binnen om zoals altijd heel enthousiast ontvangen te worden door degene met het leukste Recruitment baantje in Nederland, Marja Gobbo. Ja, ben nog steeds lid. Juist vanwege het bezoeken van zulke events. Kopstuk vandaag was Ron van Kemenade. CIO ING. De hoogste baas bij de grootste IT werkgever in Nederland. Ik had dus een volle bak verwacht. Bijna. Ongeveer 100 bezoekers waren aanwezig. Een vol programma. We gaan van start…..
30% Tax ruling – Update
-
- 30 november 2011
- in Algemeen, Internationaal,
- 4.082 views
- 2 reacties
Zo, dat was het RIDE-je wel weer. Tot slot hier de video. Hopelijk was het leuk en hebben de bezoekers & sponsoren er iets aan gehad. Wij zijn zeer tevreden in ieder geval. De volgende RIDE is Do 29/11/’12. Wederom in Hotel Arena. Thema zal International zijn. Maar liefst 42.000.0000 buitenlandse IT-ers willen in NL werken. Maar eens laten zien dan hoe wij hier Recruiten. Ook kent het buitenland RIDE tegenwoordig. Wellicht interessant dus voor Recruitment partijen die zich wat meer buiten onze landsgrenzen willen profileren of in Nederland een internationale Branding willen uitstralen. We staan open voor alle suggesties etc. Belangrijk voor buitenlanders in Nederland is de 30% Taxrule. Een belastingvoordeel, de laatste tijd volop in het nieuws. Vandaag krijgen wij van onze partner het Amsterdam Expat Center de volgende medeling. Afgeschaft? Nee gelukkig niet! Hier de info. Rechtstreeks gecopieerd, hopelijk dan voor iedereen duidelijk. (meer…)
Harder rennen voor wat?
-
- 27 november 2011
- in Algemeen, Interview, Kandidaat, Recruiter, Recruitment proces, Werkgever,
- 3.346 views
- 0 reacties
In de gesprekken die ik met kandidaten voer is de motivatie voor een bepaalde werkgever voor mij het belangrijkste onderwerp. De inhoud van de functie is eigen niet zo spannend. De werkelijke motivatie van een kandidaat om te kiezen voor een andere werkgever enerzijds en het behalen van resultaten anderzijds, is cruciaal voor een duurzaam resultaat. Hierin heb ik gemerkt dat voor sales mensen materiële aspecten over het algemeen goede prikkels zijn om te kiezen voor een werkgever.
Stel: je hebt twee dezelfde soort functies met hetzelfde salaris. De ene werkgever geeft je er alleen een BMW 3 serie bij (met minimale bijtelling) en de andere werkgever een persoonlijk opleidingsbudget van 4000,- voor het eerste jaar. Voor welke werkgever wordt er dan gekozen? (meer…)