Algemeen

@martijnrecruit nieuwe COO USG ?

Martijn Smit
24 november 2011
in Algemeen,
6.255 views
6 reacties

Beste leden van de RvB van USG,

Ik las van de week in de media dat Hans de organisatie heeft verlaten en ik zie dit als mijn kans om te solliciteren naar zijn functie. Ik zag de vacature nog niet op GUS staan, dus daarom deze open sollicitatie. Al jarenlang draag ik USG een warm hart toe. Ik ben uitzendkracht van USG geweest, maar ook jarenlang klant geweest van USG. Ik ken de organisatie als geen ander. Ik heb mij dan ook voorgenomen om per direct te beginnen als interim COO van USG. Wij gaan de uitzendbranche veranderen.

(meer…)

Marktleider

Dirk Goossens
4 november 2011
in Algemeen,
7.513 views
15 reacties

Katja
Inhoudelijk niet ideaal, zei je?

Ja. Want inhoudelijk ideaal was de Gouden Gids.

Nederlanders waren gebaat als onze vacatures ingebed waren in de kennis van de Gouden Gids. Zij hadden specifieker naar vacatures kunnen zoeken. De zoekresultaten waren beter gepresenteerd door rijkere context. De Gouden Gids heef een kans in de wind geslagen, doordat ze een Gouden Vacaturegids levert waar alleen maar advertenties in staan.
(meer…)

HR & Technologie, kan dat samen ?

Martijn Smit
2 november 2011
in Algemeen,
2.785 views
1 reactie

Om 6:30 ging de wekker iets wat deze jongen niet gewend is . De laatste keer dat ik zo vroeg mijn bed uitmoest voor werk, werkte ik nog bij Ouwehand vis afslag. HR Tech is een congres voor de HR man of vrouw die wat meer wil weten over de mogelijkheden die IT biedt aan de gemiddelde HR dame en heer.

Wat anders is aan dit congres is het zeer hoge HR Bobo, de enige andere recruitment diva die vandaag aanwezig is Liesbet de Rouck van Broadbean. Er zijn VP’s, Directors en mensen met andere moeilijke functie titels.

De eerste spreker is Thomas Otter van Gartner. Een bevlogen spreker moet gezegd worden. Wat mij het meest opvalt is waar HR technologie staat in vergelijking met de Recruitment technologie.

Thomas Otter geeft terrecht aan dat HR directeuren zijn net als de FIFA. Ze zijn beide tegen het gebruik van technologie omdat het, het spel niet aantrekkelijker maakt. Echter als HR directeur zal je steeds meer gebruik moet maken van Technologie, data en de toekomst van integratie van HR producten. HR systemen zijn te veel silo’s en te weinig geïntegreerd. Daarnaast dat meeste HR afdelingen bij god niet weten wat ze inkopen op HR gebied. Niet weten wat de contracten inhouden ? Het snappen van SLA’s, snappen van duur van contracten en dat vele organisaties (61%) de inkoop van software overlaten aan de HR afdeling en dat IT of IT inkoop nog geen eens betrokken is bij beslissingen.

Wat mij vooral intrigeerde was zijn constatering dat mobiel nog niet op de agenda staat bij meeste HR directies. HR directeuren zien het nut niet van mobiel. Laten we over social media nog geens beginnen. Terwijl de verkoop van mobiele apparatuur, zoals de iPad, tablets en smartphones door het dak gaan. Ik ben dan stiekem wel trots op onze industrie, vooral omdat wij als Recruiters er naar streven om zo veel mogelijk mobiel te doen. Zou dit vooral komen omdat wij liever werken vanuit onze hangmat ?

@martijnrecruit

Directeur Robert Walters: ‘Michael Page start zinloze bodemprocedure’

Wilbert Geijtenbeek
21 oktober 2011
in Algemeen, Recruitment nieuws,
15.962 views
3 reacties

Directeur Rob Vermaak van recruitmentbedrijf Robert Walters verwacht geen last meer te hebben van de rechtszaak die een consultant tegen concurrent Michael Page aanspande. De consultant in kwestie stapte over van Michael Page naar Robert Walters en spande een rechtszaak aan tegen zijn voormalige werkgever om onder zijn concurrentiebeding uit te komen. Robert Walters betaalde de advocaatkosten van de consultant en zo ontstond een nieuwe zuidas-fittie tussen de twee recruitmentbedrijven, waarover deze site gisteren berichtte.

Michael Page wil niet op de zaak ingaan, maar volgens Robert-Walters-directeur Vermaak is zijn concurrent een bodemprocedure gestart om zijn vertrekkende consultant alsnog in het gareel te krijgen. Vermaak verwacht dat deze ongeveer negen maanden durende procedure zinloos zal zijn: ‘Alleen in theorie zouden we daar last van kunnen krijgen. Ik vermoed dat de druiven bij Michael Page zuur zijn.’

Eerder was ook concurrent YER in een dergelijk conflict met Michael Page verzeild geraakt. De sfeer aan de Zuidas wordt steeds broeieriger nu recruiters zich ineens met het aanwerven van elkaar bezighouden.

Hoog tijd voor een interview met Vermaak.

(meer…)

BREKEND: Michael Page voor de rechter: ‘Concurrent Robert Walters ronselt onze jongens.’

Wilbert Geijtenbeek
20 oktober 2011
in Algemeen, Recruitment nieuws,
5.574 views
2 reacties

Recruitmentbedrijf Michael Page ligt met concurrent Robert Walters in de clinch. Na eerder in een reeks kantonconflictjes (over vertrekkende consultants die onder hun concurrentiebeding uit willen komen) met concurrent YER te hebben gelegen, is Michael Page nu door een naar Robert Walters overgestapte consultant voor het kantongerecht gedaagd. Met een kort geding zou de consultant onder zijn beding uit willen komen en voor Robert Walters gaan werken.

Maar volgens Michael Page zou finance-recruiter Robert Walters – één WTC-torentje verder aan de Zuidas gelegen – druk bezig zijn werknemers van Michael Page ‘te ronselen.’ Dat stelt mr. Henriëtte Bronsgeest, die ook in eerdere zaken Michael Page in verweer bijstaat. In het deze week uitgesproken vonnis, dat RecruitmentMatters in handen heeft, staat te lezen: ‘Michael Page wijst erop dat Robert Walters een directe concurrent is. Robert Walters poogt ook andere werknemers te ronselen.’

(meer…)

Donner voor (vice) – President!

Rob van Elburg
19 oktober 2011
in Algemeen,
1.995 views
1 reactie

Nog maar een berichtje dan. In plaats van kritisch bloggen is Marc Drees vrolijk aan het jodelen in Oostenrijk. ’n Beetje stil dan hier…..

We weten eigenlijk allemaal wel dat Recruitment behalve strategisch vooral ook een heel conjunctuurgevoelig en bovenal een heel oppertunistisch vak is. Eigenlijk alles kan en mag, en de waan van de dag regeert vaak op elk moment. Dat maakt het dan ook wel weer mooi, dynamisch en afwisselend. Nergens zoveel meningen, indrukken, verschillen, overeenkomsten, etc. etc. als in Recruitment. Stof genoeg voor nadenken, doen, passen, zwijgen, praten, bloggen of om zsm te vergeten. Gelukkig hier niet alleen op RecruitmentMatters. Nu vooral ook bij de de Raad van State……

(meer…)

Shoebar.com SPAM: vacature manager

Rob van Elburg
18 oktober 2011
in Algemeen, Spam,
5.395 views
5 reacties

Op dit moment wemelt het van de Recruitment spam. Nu heb ik al veel gemaakt in Recruitment, waaronder het sturen van een cd-rom met 75.000 CV’s, allen geclaimd, maar deze is voor mij nieuw. “Het personeel wordt gezocht voor een internationaal bedrijf.” Gevolgd door het ” Eisen voor de werknemer:” 1. toegang tot internet. Hilarisch steenkolen engels. Zou hier iemand trappen? Zou iemand hier daadwerkelijk op reageren? En wie zitten hier eigenlijk achter? (meer…)

IT Recruitment 2012 – 2015… What’s next?

Rob van Elburg
11 oktober 2011
in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
4.024 views
4 reacties

IT Recruitment is een totaal aparte discipline binnen Werving & Selectie. Dit heeft te maken met de rollen, de technieken, de schaarste, de trends, de ontwikkelingen en, last but not least, de mensen. Veelal zijn dit personen met bèta-aanleg. Een Java Architect binnenhalen werkt daardoor anders dan het werven van een HRM-er of Communicatie specialist. RAVE-cruitment collega Gijs schreef hier al eens een blog over. Met abstract gel*l haal je geen talenten binnen.

Dit blog is gebaseerd op het onderzoek van Lubinski, D., & Persson Benbow, C. (2006). “Study of Mathematically Precocious Youth After 35 Years”. Hier zijn verschillende groepen 12-jarige jongens en meisjes gevolgd met een bovengemiddeld wiskundige aanleg. Gebleken is dat van deze groep uiteindelijk 90% een bachelor diploma of hoger haalt en uiteindelijk terechtkomen in bepalende posities in de wetenschap en technologisch gedreven organisaties. Allen succes nummers dus. Talenten die ICT vacatures gingen invullen. Gijs sprak toen ook al over enorme tekorten. Nou, dat blijkt! Het aantal HR-professionals dat problemen verwacht bij de invulling van ICT-functies is sinds 2009 ruim verdubbeld van 11 procent naar 28 procent! (meer…)

Online verkopen naar 20 miljard…… JAVA explodeert!

Rob van Elburg
6 oktober 2011
in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
3.406 views
3 reacties

Een ronkende kop deze week op Emerce. Volgens de ING economen gaan de detail online verkopen naar 25%. Men verwacht dat dit niveau al in 2020 wordt bereikt. Vorig jaar boekte de Nederlandse detailhandel een omzet van zo’n 83 miljard euro. Hiervan ging 5% via het internet. Over tien jaar is dat het vijfvoudige: zo’n twintig miljard euro. Goed nieuws dus voor Homeshoppers als Wehkamp.nl & Bol.com. De winkelketens zullen zich natuurlijk ook niet zomaar gewonnen gegeven. Behalve een leuke shop in een mooie winkelstraat, zullen zij zich ook steeds meer online gaan begeven. Multichannel wordt dit genoemd. Een toename dan van website en toepassingen hierbij. Internet! Geen enkele site komt echter zomaar uit de lucht vallen. Deze worden gemaakt. Veelal met behulp van de allernieuwste webtechnologie. JAVA is hierbij dan onontbeerlijk. De vraag naar deze specialisten zal gigantisch de pan gaan uitrijzen. Laten we eens kijken…. (meer…)

Tata Consultancy Services rent heel hard…

Rob van Elburg
7 september 2011
in Algemeen, Sourcing, searching,
5.158 views
0 reacties

Het Recruitment begrip Sourcing wordt op Wikipedia vrij vaag omgeschreven: “The identification and uncovering of candidates (also known as talent) through proactive recruiting techniques”. Kijk, daar kunnen we alle kanten mee op. Proactive Recruiting. Bestaat er iets anders? Een computer opstarten vergt gelijk al een actie toch? De letterlijke vertaling van Sourcing betekent “het kopen van onderdelen”. Men ziet dit vooral terug in het begrip Global Sourcing. Het buiten de landsgrenzen inkopen van basismaterialen. Nu leest het begrip materialen natuurlijk niet echt lekker zodra het om menselijke arbeid gaat. Het begrip Source is dan vriendelijker. Bron! Een bron waar men uit kan putten. Sourcing in ons vak betekent dan vooral het definiëren en gebruiken van deze bronnen…. (meer…)

Algemeen

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

Het klopt omdat ik het zeg

Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Iedereen een sollicitatie “agent”

Het klopt omdat ik het zeg

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Iedereen een sollicitatie “agent”

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

Solliciteer nu bij NOS.nl

Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op

Zeer slechte dingen komen in drieën

“We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Solliciteer nu bij NOS.nl

Een klacht over uitzendbureau's

Een klacht over uitzendbureau's

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

De braakbal van de week: Jobrapido