Ik blijf me verbazen over de ontwikkeling van de Monster Employment Index (MEI) voor Nederland. Een index die door Monster als volgt wordt omschreven:

The Monster Employment Index Europe is a monthly gauge of online job posting activity based on a real-time review of millions of employer job opportunities culled from a large representative selection of career web sites and online job listings across Europe. The Index does not reflect the trend of any one advertiser or source, but is an aggregate measure of the change in job listings across the industry.

De vraag is natuurlijk: welke sites zitten er in die large representative selection of career web sites and online job listings across Europe? Ik heb meermalen aan Monster gevraagd om de namen van de sites op basis waarvan de MEI voor Nederland wordt bepaald, maar tot op heden heb ik nog geen inhoudelijk antwoord ontvangen.

Terwijl er toch alle reden voor is, want de MEI voor Nederland slaat zo langzamerhand nergens meer op.

(meer…)

Jawel, Megajobs is terug in de vacaturesite top 10. Helaas lijkt deze terugkeer vooral een artefact van de interne doublures binnen een vacaturesite. Jobfeed telt tegenwoordig ook deze doublures mee bij het totale volume aan vacaturesplaatsingen. Waardoor Banenmatch al weinig realistische vacature-aantallen laat zien. En nu dus ook Megajobs. Die als een gevolg daarvan (tijdelijk) is teruggekeerd in de vacaturesite top 10.

Helaas biedt Jobfeed nog altijd geen mogelijkheid om een onderscheid te maken tussen het volume aan vactureplaatsingen en dat volume minus de interne doublures per site. Dat laatste volume is tenslotte waar de vacaturesite top 10 de laatste jaren over gaat. En dus is er op dit moment nog altijd geen goed vergelijk te maken met de historische tijdsreeks. Maar in de overtuiging (of is het slechts hoop…?) dat alles nog goed zal gaan komen, ga ik koppig door met deze serie.

(meer…)

De volumes aan vacatureplaatsingen groeien sterk door, maar de mate van groei is extreem als gevolg van een verandering van de wijze waarop vacatureplaatsingen door Jobfeed worden gerapporeerd. Sinds de introductie van de verbeterde ontdubbelingsstrategie bewaart Jobfeed nu ook intern doublerende vacatures per vacaturesite. En die interne doublures tellen dus mee met het totale volume aan vacatureplaatsingen.

Daarmee wordt het beeld in het volume aan vacatureplaastingen ten opzichte van de periode voor de implementatie van de nieuwe ontdubbelingsstrategie vertroebeld; de cijfers zijn onvergelijkbaar geworden. Het is dus wachten tot Jobfeed ook een cijfer kan laten zien waar de interne doublures per vacaturesite uit zijn verwijderd. Geduld is een schone zaak; helaas bezit ik deze op zich fraaie eigenschap in bijzonder beperkte mate…

(meer…)

Goed, de chaos lijkt met de week groter te worden. Allereerst was er afgelopen week de volledige herindexatie van de Jobbird vacaturedatabase. Waardoor Jobfeed blijkbaar het spoor volledig bijster is geraakt en slechts 533 vacatureplaatsingen voor Jobbird wist te noteren. En dan is er ook nog het feit dat Jobfeed tegenwoordig ook interne doublures per vacaturesite telt. Waardoor vooral Banenmatch de laatste tijd uitzinnige aantallen vacatures laat zien.

Het wordt er dus niet makkelijker op om op basis van vacature-aantallen iets te zeggen over de vacaturesites van ons land. Teveel incidentjes maken zo langzamerhand een vergelijking van de verschillende vacaturesites vrijwel onmogelijk. Maar in de overtuiging (of is het slechts hoop…?) dat alles nog goed zal gaan komen, ga ik koppig door met deze serie.

(meer…)

Momenteel is er veel discussie gaande over de resultaten van de diverse vacaturesites, niet alleen op Recruitmentmatters (wie heeft de meeste, de toekomst van vacaturebanken: nichewebsites). Ook in het buitenland woedt deze discussie hevig (The top online source of hire, Indeed). Daarbij is het niet alleen interessant te kijken naar het gemiddelde aantal sollicitaties per vacature, maar met name naar het aantal vacatures zonder een sollicitatie.

Wij zijn een aantal maanden geleden met Gus (het jobboard van USG People) gestart met het doorposten van vacatures naar andere vacaturesites.

Figuur 1: Verkeersstromen naar Gus

(meer…)