Marc Drees Vanaf vandaag is Yahoo! Hotjobs verleden tijd. Monster heeft de integratie van Hotjobs afgerond; Hotjobs is niet meer. En dat heeft volgens Monster heel wat voordelen:
Dit is natuurlijk een puur Amerikaanse aangelegenheid; maar wel een hele grote!
Marc Drees 
Was het begin van de maand februari al goed als we uitgaan van het aantal vacatureplaatsingen; het vervolg is nog beter. Over de afgelopen drie weken is het aantal online vacatureplaatsingen van ruim 155.000 naar meer dan 162.000. Een sprong van zo’n 7.000 vacatureplaatsingen. Het verschil met 2010 blijft daarmee hoog; op dit moment zelfs bijna 16%!
Bij het unieke aantal vacatures is er ook een heuglijk feit te vieren; het aantal kwam voor het eerst in jaren weer eens uit boven de 100.000 vacatures. Om precies te zijn: 101.672 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken. Daarmee bleeft het verschil over 2010 overigens vrijwel hetzelfde als de vorige drieweekse periode; van 6,3% (vorige week) naar 6,4%.
De wekelijkse top 10
Zo ziet de top 10 er voor de afgelopen drie weken uit:
Marktaandeel top 10 vacaturesites; 2010 – 2011 (week 4 – 6)
Ten opzichte van vorige week ziet het resultaat er als volgt uit:
De duikeling van Megajobs vorige week is inderdaad een hik in de spidering van Jobfeed geweest; de afgelopen week is het volume aan gespiderde vacatures alweer omhoog geschoten. Over twee weken zullen we daarom een kunstmatige stijging zien; de week erna zit Megajobs weer op haar ‘oude’ niveau.
Een opvallende situatie bij de grote drie vacaturesites; waar Monsterboard wint, verliezen zowel Werk.nl als Nationale Vacaturebank enig marktaandeel. En triest genoeg is Vacaturekrant op de laatste plaats beland; met 15 vacatures minder over de afgelopen drie weken dan Randstad. Het gat met de nummer 11 van de ranglijst lijkt voorlopig nog groot genoeg. Maar het lot van Vacaturekrant bungelt aan een zijden draadje…
De grote drie
Dan ook nog het beeld van het marktaandeel van grote drie over het afgelopen jaar:
Trendlijn drie grootste vacaturesites, laatste 52 weken
Monsterboard lijkt aan een inhaalrace bezig te zijn. Haar marktaandeel blijft groeien terwijl dat van Werk.nl blijft dalen en Nationale Vacaturebank plotseling een pas op de plaats maakt. Zou Warren Hammond toch de vege huid weten te redden dit jaar?
Cijfers en ranglijst van nieuwe vacatures zijn gebaseerd op Jobfeed. Jobfeed is een initiatief van Textkernel
Marc Drees 
De grote vijf zijn licht ingezakt in vergelijking met de vorige week. Maar in het algemeen is die daling zeer beperkt. En volgens eigen opgave is Vacaturekrant licht gestegen. Dat is positief nieuws, hoewel de site volgens de Jobfeed cijfers nog altijd inzakt. Zorgelijk…
De grote vijf delen dus niet mee in het nog altijd groeiende vacaturevolume. En dat is misschien wel de meest zorgelijke ontwikkeling. Voor de grote vacaturesites wel te verstaan. Want waar in crisistijden werkgevers de neiging hebben om naar de oude, vertrouwde merken terug te grijpen is in tijden van groei een gokje bij een minder bekend merk ineens wel een optie.
Marc Drees 
Februari is zeer goed begonnen als we uitgaan van het aantal vacatureplaatsingen; ook al zijn de verschillen met vorig jaar minder heftig dan in januari. Over de afgelopen drie weken is het aantal online vacatureplaatsingen van bijna 152.000 gestegen naar ruim 155.000. En daarmee is het verschil met vorig jaar nog altijd zeer fors: 15,3% (in het voordeel van 2011) .
Het verschil bij het unieke aantal vacatures is aanzienlijk kleiner: 6,3% in het voordeel van 2011. Met andere woorden; niet alleen is het aantal unieke vacatures groter dan vorig jaar, vacatures worden ook op meer plaatsen gepubliceerd in vergelijking met vorig jaar. Er zijn dus meer vacatures en er is meer budget om te plaatsen.
Marc Drees Wanneer kan je beter geen onderhoud plegen aan een vacaturesite? Tijdens het weekend! En wat doet de onvolprezen vacaturesite van UWV WERKbedrijf? Die pleegt onderhoud tijdens het weekend:
h/t Arjan Elbers
Marc Drees 
De grote vijf hebben zich collectief verbeterd ten opzichte van vorige week, met een droevige uitzondering:Vacaturekrant. Ik moet zeggen dat ik er bijzonder droevig van word, gezien het feit dat Vacaturekrant de werkzoeker van alle sites de minst slechte ervaring biedt. Maar misschien is minder juist wel meer; minder vacatures zorgen voor een eenvoudiger keus en daarmee helpt Vacaturekrant de werkzoeker nog beter. Laten we het daar maar op houden…
Verder heeft Werk.nl nog altijd een enorm verschil tussen het geprestenteerde aantal vacatures op de homepage en het aantal vacatures na een zoekopdracht zonder selectiecriteria. Hoe een dergelijke situatie kan ontstaan en waarom het weer eens maanden duurt om een dergelijk simpele bug op te lossen (als het al wordt opgelost) is werkelijk verbijsterend. Het failliet van deze site wordt elke week meer en meer benadrukt.
Marc Drees Enkele maanden geleden heb ik Careerbuilder bezocht in mijn queeste naar de beste vacaturesite van Nederland. En het was geen onverdeeld genoegen, wat al begon met de homepage. Maar er is goed nieuws, want Careerbuilder heeft haar site opnieuw vormgegeven:
Ik zal op een later moment de site aan een diepgaander onderzoek onderwerpen; maar de homepage is er in ieder geval op vooruit gegaan. Dat is echter niet erg ingewikkeld, gezien de vorige versie…
Marc Drees 
Gisteren lanceerde Monsterboard haar geheel eigen weblog: Werken Vandaag. Ik wil Monsterboard van harte feliciteren met haar weblog en het daaraan gekoppelde doel kennisdeling en discussie over online-recruitment te stimuleren. Hoe meer zielen, des te meer vreugd.
Hopelijk leren we voortaan eerder over nieuwe ontwikkelingen van Monster(board); als ik tenminste de eerste blog posting (van Warrend Hammond) kan geloven:
Dit blog stelt ons in staat een aantal van de belangrijke inzichten waar wij toegang tot hebben te delen en ze te bespreken met een breder publiek. We hopen dat jij je zal mengen in deze gesprekken, reacties achter zal laten en dit platform zal gebruiken om de discussie met elkaar, en natuurlijk met ons, aan te gaan.
Mooi! Ik ga me meteen abonneren.
Marc Drees 
Het recruitment ecosysteem voor de komst van Internet bestond uit … nou ja, eigenlijk alleen uit kranten en vakbladen. Print had het rijk helemaal alleen. Gouden tijden waren dat. Met de komst van Internet veranderde dat ecosysteem. Geleidelijk maar onverbiddelijk drongen nieuwe intreders de papieren alleenheersers van weleer naar de randen van dat ecosysteem. Een feit dat tegenwoordig alleen nog wordt ontkent door het NOA.
Maar we hebben er een nieuwe NOA bij; in de persoon van Sal Iannuzzi (CEO van Monster). Jawel, deze bruine beer met oogkleppen ziet de marktpositie van Monster absoluut niet bedreigd door de nieuwe intreders van deze generatie: sociale media. Tuurlijk, Sal…
Marc Drees Waarom is de arbeidsmarkt niet transparant? Daar zijn vele antwoorden op te geven; maar wat dacht je van het verschil tussen wat een vacature vermeldt en wat een werkzoeker graag zou willen weten? Nou, volgens het al eerder gememoreerde onderzoek van StepStone is hierbij sprake van een gigantische mismatch:
Een cursusje vacatureteksten schrijven voor werkgevers lijkt geen overbodige luxe. Mijn hemel…
En maar klagen dat er veel ongeschikte sollicitanten reageren. Hoe zou dat toch kunnen komen? We hebben in ieder geval een mogelijke oorzaak gevonden…
