Next! Ik heb het één en ander aangepast en wederom jullie en anderen gevraagd om te reageren op mijn nieuwe profielfoto en ingekleurde profielen. Bij deze een selectie van de reacties. Maandag staat er, alle reacties in acht genomen, weer een nieuwe foto klaar. Schroom niet om ondertussen nog wat op- en aanmerkingen te deponeren. Hier of op een van die profielen.
(meer…)
The making of RecruitmentLab: Technisch vernuft
-
Bas Wencker
- 23 oktober 2008
- in Recruitment innovatie, Usability,
- 3.223 views
- 1 reactie
Onze technici gebruiken het PHP Framework CodeIgniter bij de realisatie van de RecruitmentLab techniek. Het interessante aan dat framework is dat de data, de programmatuur en de presentatie sterk gescheiden zijn. Dat maakt het bijvoorbeeld makkelijk om een site onder een ander label te presenteren. (meer…)
The making of RecruitmentLab: the legal battle
-
Marc Drees - 22 oktober 2008
- in Usability,
- 1.750 views
- 0 reacties
In een eerdere aflevering heb ik het al gehad over de saaie, maar o zo belangrijke kleine lettertjes. En dat was bijna een maand geleden… Over twee dagen wordt er eindelijk een punt gezet achter dit onderdeel
De Algemene Voorwaarden zijn ondertussen vier versies en uren (en uren, en uren) discussie verder. Het probleem? De spanning tussen klare taal en juridische zekerheid.
Sorry hoor, maar wat een rotsmoes
-
Floor Drees
- 22 oktober 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Interaction design, Knipoog,
- 4.927 views
- 2 reacties
Iedereen kent ze wel, de veelgehoorde excuses al ‘ik heb er geen tijd voor’. ‘De lift was geblokkeerd’. ‘Het ligt niet aan mij, maar aan mijn collega’. ‘Ik ben er nog niet klaar voor’. ‘Dat kost te veel’.*
Met de zogenoemde No Excuses-campagne roept Adecco uitzendkrachten op te stoppen met excuses. Excuses leiden namelijk tot niets en ze zijn contraproductief. Adecco legt ons onwetenden nog even uit wat excuses zijn met geïllustreerde excuusbeestjes. De Lil’imps zijn irritant bedoelt, maar stiekem heel erg leuk. Denk aan je zeurtante in een blauw verenjasje.
For this time I’ll see it through the fingers
-
Floor Drees
- 21 oktober 2008
- in Interaction design, Uitzendbureau, Web 2.0,
- 13.990 views
- 2 reacties
Kennen we de commercial van Tempo-team nog? Waarin de leden van een rockband in opdracht van een uitzendkracht van Tempo-team de hotelkamer die ze eigenhandig hebben geruïneerd weer op orde moeten brengen?
Rockers slopen website
Nu zijn twee van de bandleden verantwoordelijk voor de sloop van de site van Tempo-team. Spelers worden uitgedaagd om zo snel mogelijk de site weer in elkaar te zetten. De rockers maken het je extra moeilijk door je af te leiden met hun grappen en grollen.
Research naar het perfecte profiel (deel 3: eerste aanpassingen)
-
Floor Drees
- 20 oktober 2008
- in Interaction design, Online netwerk, Personal branding, Social netwerk,
- 5.654 views
- 6 reacties
Lieve virtuele vrienden,
Even een inventarisatie naar aanleiding van alle reacties (waarvoor dank!). Ik moet lachen op mijn profielfoto (check). Mijn profiel moet roze (check). De informatie moet eenduidig blijven en overzichtelijk (checkcheck). Hyves mag best vrolijk en gek, als de profielen onderling maar wel matchen. Over de gadgets zijn jullie niet uit. Die laat ik dus nog even leeg. Er moeten unieke foto’s komen. En strandfoto’s. Geef mij even de tijd om die te maken (gelukkig las ik niets over een bikini die ik daarbij aan moet).
(meer…)
Waarom auto e-mails belangrijk zijn
-
Bas van de Haterd
- 10 oktober 2008
- in Usability, Wervingssite,
- 1.954 views
- 0 reacties
Marc en ik hebben hier al regelmatig geschreven over de waarde van e-mails en waarom het zo belangrijk is deze goed te doen. Waarom je daar echte mensen als afzender zou moeten gebruiken of toch tenminste herkenbaar zou moeten zijn. Op Frankwatching schrijft Paul Neuteboom hier een mooi artikel over, onderbouwd met wat cijfers. Het gaat om welkomstmails, maar is goed te vertalen naar sollicitatie bevestigingen.
Hoe dom kan je zijn?
-
Marc Drees - 8 oktober 2008
- in Usability,
- 2.922 views
- 9 reacties
Advertenties op sites, ik heb er een hardgrondige hekel aan. Ik haat ze. Maar sommige advertenties haat ik met nog meer overtuiging dan andere. Omdat plotseling relevante blokkering met hun irritante boodschap.
Vandaag maakte ik echter het toppunt mee. Want dit gebeurde er toen ik wilde inloggen op een site:
Vol over de essentiële gegevens heen wordt ik geconfronteerd met een grasmat + laptop. Wat een stompzinnige idioten!
The making of RecruitmentLab: het komt tot leven!
-
Marc Drees - 2 oktober 2008
- in Usability,
- 3.349 views
- 2 reacties
Gisteren heb ik met het team van Onstuimig gesproken dat bezig is met de bouw van RecruitmentLab. En tegelijkertijd de eerste bewegende beelden gezien van de toekomstige site.
Met als gevolg dat ik op weg naar huis continu met een grijns van oor tot oor in de auto heb gezeten. Het zal een merkwaardig gezicht zijn geweest; vooral omdat de rit een aaneenschakeling van files, regenbuien en windvlagen was.
Hoe overleef ik mijn bezoek aan een vacaturesite
-
Marc Drees - 30 september 2008
- in Interaction design, Usability,
- 2.103 views
- 0 reacties
Maandelijks wordt in Europa door meer dan 18% van de volwassen Internet bezoekers gezocht naar en gesolliciteerd op vacatures. Als we dit percentage extrapoleren naar de Nederlandse beroepsbevolking dan zijn hier maandelijks zo’n 1.350.000 mensen mee bezig. Een zeer respectabel aantal.
Al die mensen worden op enig moment geconfronteerd met een vacaturesite. Maar hoe is de gebruikservaring op dit soort sites? Oftewel, hoe eenvoudig en plezierig is het voor de bezoeker van een vacaturesite om een passende baan te vinden en daar vervolgens op te solliciteren?


