Marc Drees 
Gisteren heb ik met het team van Onstuimig gesproken dat bezig is met de bouw van RecruitmentLab. En tegelijkertijd de eerste bewegende beelden gezien van de toekomstige site.
Met als gevolg dat ik op weg naar huis continu met een grijns van oor tot oor in de auto heb gezeten. Het zal een merkwaardig gezicht zijn geweest; vooral omdat de rit een aaneenschakeling van files, regenbuien en windvlagen was.
Marc Drees 
Maandelijks wordt in Europa door meer dan 18% van de volwassen Internet bezoekers gezocht naar en gesolliciteerd op vacatures. Als we dit percentage extrapoleren naar de Nederlandse beroepsbevolking dan zijn hier maandelijks zo’n 1.350.000 mensen mee bezig. Een zeer respectabel aantal.
Al die mensen worden op enig moment geconfronteerd met een vacaturesite. Maar hoe is de gebruikservaring op dit soort sites? Oftewel, hoe eenvoudig en plezierig is het voor de bezoeker van een vacaturesite om een passende baan te vinden en daar vervolgens op te solliciteren?
Bas Wencker Marc en ik willen jullie graag een kijkje in de keuken geven van RecruitmentLab aan de hand van het homepage-design en de gedachten die aan dit ontwerp ten grondslag liggen.
Gastblogger 
Onlangs publiceerde Marc al een ‘apart frame’ artikel betreffende Cisco. Met daarin de volgende constatering:
Maar veel erger is dat de vacatures in een apart frame op de site getoond met een horizontale scrollbar. Doodzonde nummer 1.
Helaas is Cisco niet alleen! Bij Shell houden ze ook van scrollen. En dat ziet er zo uit:
Marc Drees Gisteren heb ik de kaartfunctie van WerkenbijhetRijk behandeld. En dat was bepaald geen beste beurt. Maar tijdens de beoordeling van de kaartfunctie viel me op dat de site verder uitstekend in elkaar zit.
En het leek me dan ook een goed idee om hier eens wat dieper in te duiken om te zien of mijn eerste indruk ook klopte. Waarbij ik die overbodige kaartfunctie overigens volledig zal negeren.
Floor Drees Ekudos vraagt om hulp. Omdat ze zelf niet uit een Google-vraagstuk komen, schakelen ze the ‘crowd’ in. Reacties wisselen van “Als je me zou vragen help me bij het maken van kippensoep, maar dit..?” (van Grootmoeder) tot hele plan de campagnes ( van o.a. Ikke_dan).
Marc Drees 
De bouw van een nieuwe site bestaat niet alleen uit software maar ook uit content. En een saai maar essentieel onderdeel van die content zijn de ‘kleine’ lettertjes: Algemene voorwaarden en een Privacy verklaring. Altijd weer een uitdaging.
Waarbij de uitdaging niet in de juridische kwaliteit maar in de leesbaarheid van de tekst gaat zitten. En dat is nog een ferme uitdaging.
Marc Drees 
De online recruitment markt zal in toenemende mate te maken krijgen met oudere gebruikers. En met ouderdom komen gebreken. Gebreken waar sites natuurlijk rekening mee kunnen houden.
Als ze tenminste een oudere doelgroep wensen te bedienen. Want anders kan je die grijze haren natuurlijk volledig negeren…
Marc Drees De gebruiksvriendelijkheid van de meeste online recruitment sites laat het nodige te wensen over. Regelmatige lezers van RecruitmentMatters zullen deze conclusie ongetwijfeld meermalen hebben kunnen trekken.
Maar de consequenties van een gebrekkige gebruiksvriendelijkheid in online recruitment is te overzien. Naast gefrustreerde werkzoekers zijn vooral de aanbieders zelf er de dupe van. Want werkzoekers kunnen ook zomaar naar een andere aanbieder gaan.
Marc Drees Tja, als je het zelf niet goed doet moet je natuurlijk ook met de billen bloot. Zoals met het resultaat van de stemfunctie op RecruitmentMatters.
Sinds geruime tijd heeft RecruitmentMatters een stemfunctie:
