Radar belichtte vorige week een kwestie waar ik het hier al eerder over gehad heb; studiefinanciering (in combinatie met een oud-klasgenoot en toekomstig studieschuldonderduiker). Als Radar iets belicht, dan is het menes. Wat blijkt namelijk? Met een druk op de knop (of, excuses, door het aanvinken van een vakje) kun je een maximale lening aanvragen (of nee, gewoon krijgen). Lenen.nl is nog ontoegankelijker. Het maximale bedrag per maand kan oplopen tot over de 800 euro, afhankelijk van het inkomen van je ouders en je woonsituatie. Renske Maria Leijten, politica voor de SP (sinds 30 november 2006 Tweede Kamerlid) vindt dat dit veel te gemakkelijk gaat. Ook over haar heb ik het eerder gehad. Sinds zij ooit schreef voorstander van de ophoging van het minimum jeugdloon te zijn, ben ik groot fan. Want het minimum jeugdloon, daar heeft ondergetekende een broertje dood aan. (meer…)
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 5
- Marc Drees
- 31 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.372 views
- 6 reacties
Tja, vandaag wilde ik de job agent functionaliteit van Werk.nl behandelen.
Als onderdeel van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites.
Maar, ik heb helemaal geen job agent functionaliteit kunnen vinden bij Werk.nl
Helemaal niets.
Als je als werkzoeker op de hoogte gehouden wil worden van nieuwe vacatures, zal je als het aan Werk.nl ligt een dagelijks bezoekje moeten brengen.
Een job agent is blijkbaar teveel moeite bij Werk.nl. Of ik heb niet goed genoeg gezocht…
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 4
- Marc Drees
- 30 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.314 views
- 3 reacties
Vandaag de vierde stamgast in mijn langlopende onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites: Totaljobs.
Nationale Vacaturebank, Monsterboard en Intermediair zijn in deze serie voorgegaan.
En voor de onderdelen van dit onderzoek naar job agents, verwijs ik graag naar dit artikel.
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agent, 3
- Marc Drees
- 29 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.202 views
- 0 reacties
Vandaag de derde stamgast in mijn langlopende onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites: Intermediair. Nationale Vacaturebank en Monsterboard zijn in deze serie voorgegaan, met zeer uiteenlopende resultaten
Voor de onderdelen van het onderzoek naar job agents, verwijs ik graag naar dit artikel.
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 2
- Marc Drees
- 28 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.971 views
- 2 reacties
Vandaag de tweede stamgast in mijn eeuwige onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites: Monsterboard.
Voor de onderdelen van het onderzoek naar job agents, verwijs ik graag naar dit artikel. Het is alweer bijna een maand gelden dat ik deze posting.
Monsterboard zal het zwaar krijgen om Nationale Vacaturebank van de troon te stoten. Maar ze hebben mij al vaker verbaasd, dus wie weet.
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 1
- Marc Drees
- 26 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.089 views
- 9 reacties
Het is alweer bijna een maand gelden dat ik deel 7 van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites aankondigde.
En ik ben het niet vergeten, ook al helpt het niet dat ik met regelmaat mijn login en/of wachtwoord vergeet…
Het voordeel van deze rustpauze is natuurlijk wel dat alle vacaturesites ondertussen alle tijd hebben gehad om hun job search agents op te poetsen. Dus ik verwacht alleen maar glanzende resultaten…
De eerste vacaturesite die we aan een job agent onderzoek onderwerpen is Nationale Vacaturebank.
Alsjeblieft, nog een sterretje
- Marc Drees
- 11 maart 2008
- in Usability, Wervingssite,
- 2.031 views
- 2 reacties
Toegegeven, een cryptische titel. Maar het dekt de lading. Namelijk dat wervingssites eens bij Carglass.nl op bezoek moeten gaan.
Het zit zo. Een tweetal sterretjes in de voorruit van mijn auto later besloot ik eens op de site van Carglass te kijken. En wat schetst mijn verbazing; ik kan online een afspraak maken.
Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, een inleiding
- Marc Drees
- 4 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3.246 views
- 7 reacties
Ook wel bekend onder de schuilnamen vacatures per e-mail, search agent, Jobsearch agent, jobs per/via e-mail. Kortweg: Job agent
Job agents hebben een gemaksfunctie. In plaats van regelmatig naar een vacaturesite te moeten gaan, komen relevante nieuwe vacatures vanzelf tot je. Via e-mail of via een RSS feed.
Gebruiksvriendelijkheid, een tweede intermezzo
- Marc Drees
- 19 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 1.455 views
- 1 reactie
En ook dit keer een vergelijking van onze stamgasten die niet veel te maken heeft met gebruiksvriendelijkheid: de favicon.
Favicon is een samenvoeging van twee woorden: favorites en icon. Volgens Wikipedia ook bekend als website icon, a page icon or an urlicon. Favicons, zijn populair geworden sinds tabbed browsing in de mode kwam.
Vandaag vergelijk ik dus de favicon’s van onze stamgasten. Gewoon, omdat het leuk is. En omdat er toch nog behoorlijk wat verschillen blijken te zijn.
Gebruiksvriendelijkheid deel 6: Contact us? het eindoordeel
- Marc Drees
- 16 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.363 views
- 5 reacties
Het is weer tijd voor een eindoordeel van onze stamgasten. Deze keer op het gebied van de contactmogelijkheid voor kandidaten.
En wat is er leuker dan het uitdelen van punten en het maken van ranglijstjes. Niets toch? Onze stamgasten kunnen maximaal 10 punten verdienen, en die zijn als volgt samengesteld:
- Contact us mogelijkheid is ‘above the fold’ zichtbaar. 2 punten
- Ik kan direct via de website een verzoek sturen. 2 punten
- Ik hoef alleen mijn e-mail in te vullen. 2 punten
- Ik krijg een ontvangsbevestiging. 1 punt
- Ik kan een kopie van mijn verzoek ontvangen. 1 punt
- Ik krijg binnen twee werkdagen een reactie. 1 punt
- Ik krijg binnen één werkdag een reactie. 2 punten
- Geen reactie ontvangen. – 2 punten