Ook wel bekend onder de schuilnamen vacatures per e-mail, search agent, Jobsearch agent, jobs per/via e-mail. Kortweg: Job agent

Job agents hebben een gemaksfunctie. In plaats van regelmatig naar een vacaturesite te moeten gaan, komen relevante nieuwe vacatures vanzelf tot je. Via e-mail of via een RSS feed.

(meer…)

Het is weer tijd voor een eindoordeel van onze stamgasten. Deze keer op het gebied van de contactmogelijkheid voor kandidaten.

En wat is er leuker dan het uitdelen van punten en het maken van ranglijstjes. Niets toch? Onze stamgasten kunnen maximaal 10 punten verdienen, en die zijn als volgt samengesteld:

• Contact us mogelijkheid is ‘above the fold’ zichtbaar. 2 punten
• Ik kan direct via de website een verzoek sturen. 2 punten
• Ik hoef alleen mijn e-mail in te vullen. 2 punten
• Ik krijg een ontvangsbevestiging. 1 punt
• Ik kan een kopie van mijn verzoek ontvangen. 1 punt
• Ik krijg binnen twee werkdagen een reactie. 1 punt
• Ik krijg binnen één werkdag een reactie. 2 punten
• Geen reactie ontvangen. – 2 punten

(meer…)

Vandaag deel 3 van de Contact us functie van onze stamgasten. En deze keer zijn Totaljobs, JobTrack en Jobnews aan de beurt.

En dit is wat ik onderzoek:

1. Is er een contactmogelijkheid, en is die makkelijk te vinden?
2. Hoe makkelijk is het om een melding te versturen
3. Hoe snel ontvang ik een reactie?

Als melding gebruik ik onderstaande tekst:

Ik doe onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites, waaronder dus ook uw site. In dit verband kijk ik ook of en op welke termijn u op een e-mail verzoek reageert. U kunt overigens in dit geval simpelweg reageren met een lege reactie naar het opgegeven e-mail adres.

(meer…)

Vandaag deel 2 van de Contact us functie van onze stamgasten. En deze keer zijn Totaljobs, JobTrack en Jobnews aan de beurt.

En dit is wat ik onderzoek:

1. Is er een contactmogelijkheid, en is die makkelijk te vinden?
2. Hoe makkelijk is het om een melding te versturen
3. Hoe snel ontvang ik een reactie?

Als melding gebruik ik onderstaande tekst:

Ik doe onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites, waaronder dus ook uw site. In dit verband kijk ik ook of en op welke termijn u op een e-mail verzoek reageert. U kunt overigens in dit geval simpelweg reageren met een lege reactie naar het opgegeven e-mail adres.

(meer…)

Dit keer een vergelijking die slechts zijdelings te maken heeft met gebruiksvriendelijkheid, namelijk de vindbaarheid van de site. Tenslotte heeft een vacaturesite weinig toegevoegde waarde, als de site niet gevonden wordt.

De ranking van de site heeft een bepaalde invloed op de vindbaarheid in Google op basis van de organische resultaten. Nou moet worden gezegd dat de grote sites die resultaten aanzienlijk manipuleren door ook in de betaalde resultaten op Google veel terug te komen. Met alle ellendige resultaten van dien.

En verder de Alexa ranking. Hoewel de Alexa cijfers als onbetrouwbaar wordt gekenmerkt is er natuurlijk wel een algemeen beeld uit te destilleren.

(meer…)

In alweer de vijfde aflevering over gebruikersvriendelijkheid van vacaturesites dit keer aandacht voor het gebruik van de subdomain wildcard.

Wat is nou weer een subdomain wildcard?

Ehhh, dat kan ik het beste uitleggen aan de hand van een voorbeeld. Stel, ik wil naar Amazon toe en ik type ww.amazon.com. Da’s dus één w te weinig. En wat gebeurt er? Ik kom gewoon bij www.amazon.com uit!

(meer…)