Marc Drees 
Vandaag kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over juni 2019. En de werkloosheid (volgens onze nationale definitie) is gestegen van 4,1% in mei naar 4,2% in juni. Een jaar geleden stond de werkloosheid nog op 4,8% (juni 2018). Met een werkloosheid van 4,2% is er voor het eerst in 5 maanden geen nieuw laagterecord gevestigd sinds 2003. En dat is natuurlijk niet zo vreemd, met een werkloosheidspercentage van tegen de 4% kan het niet veel verder dalen.
Bas van der Starre Het UWV heeft Open Data beschikbaar gesteld over de ervaring en interesse van werklozen, in verhouding tot het aantal vacatures per soort beroep. Het is een goede manier om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken. Met goede data en applicaties wordt het makkelijker voor werkgevers om iemand uit werkloosheid te helpen. Die datalevering is gestopt per november 2018. We willen (nog steeds!) een update. En om nog één keer te laten zien waarom dit belangrijk is gooien we het nu over een andere boeg: een filmpje. (meer…)
Marc Drees Verleden week donderdag kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over april 2019. En de werkloosheid (volgens nationale definitie) is gedaald van 4,2% in maart naar 4,1% in februari. Een jaar geleden stond de werkloosheid nog op 4,9%
Met een werkloosheid van 4,1% is er een voor de vierde achtereenvolgende maand in 2019 een nieuw laagterecord gevestigd sinds 2003. Ook in de vorige bloeiperiode van de economie was de werkloosheid niet zo laag. Oktober 2008 scoorde met 4,4% toendertijd het laagste werkloosheidscijfer, vlak voordat de financiële crisis voor vele jaren roet in het eten ging gooien.
Dirk Goossens 
Een half jaar geleden maakte UWV RecruitmentMatters dronken van geluk. Na tien jaar smeken, trekken en sleuren stelde UWV voor het eerst gegevens beschikbaar via data.overheid.nl. Helaas was de vreugde van korte duur. Tof Thissen staat weliswaar achter open data, maar wil zijn vingers er niet aan branden.
Met goede bedoelingen en een ordentelijke visie gaf UWV de gegevens vrij:
Thissen:
Wij willen alle partijen die bezig zijn met het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, met deze dataset faciliteren. Hierdoor stimuleren we nieuwe creatieve arbeidsmarktinzichten, waardoor werkzoekenden en werkgevers elkaar sneller kunnen vinden.
RecruitmentMatters overlaadde UWV en Thissen met complimenten; voorbarig, helaas, want het project is op sterven na dood.
(meer…)
Marc Drees Na de publicatie van de retail- en vacaturecijfers door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*:
Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – maart 2019
Op basis van deze grafiek heb ik besloten de naam misère/jubelindex te laten vallen en uitsluitend nog van de jubelindex te spreken. Zelfs een onvervalste hypochonder als ik kan niet op tegen zoveel groen. Al kan ik het niet laten om een waarschuwend vingertje op te steken waar het de resultaatontwikkeling van onderliggende cijferreeksen betreft. Mar daarover zo meteen meer. Want de jubelindex staat nu maar liefst 10% hoger dan voor de ineenstorting in het najaar van 2018. En wie zich 2007/2008 nog voor de geest kan halen weet dat het een tijd was waar manna uit de hemel leek te komen. Het kon niet op, althans tot het moment dat bleek dat wel collectief op een gierend grote zeepbel aan het dansen waren. Afijn, de gevolgen van het knappen van die zeepbel tonen zich duidelijk in bovenstaande grafiek. Nou maar hopen dat we niet weer op een zeepbel staan…
Aangezien de jubelindex uit maar liefst negen cijferreeksen is samengesteld is het goed om ook even stil te staan bij de onderliggende cijfertjes.
Dirk Goossens 
Recent zaaide UWV paniek over 117.000 mogelijk onrechtmatig gedownloade cv’s. RecruitmentMatters betoogde dat dit geen hack betrof, maar business as usual, alleen dan te opvallend. Nu blijkt dat werk.nl cv’s vrij te downloaden zijn voor 10.000 buitenlandse bedrijven:
UWV: buitenlandse werkgevers die een vestiging hebben in Nederland kunnen een account aanvragen op https://werk.nl . Ook kunnen werkgevers uit de grensstreek (België en Duitsland) een account aanvragen
Is dat wettelijk toegestaan?
(meer…)
Marc Drees Verleden week donderdag kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over februari 2019. En de werkloosheid (volgens nationale definitie) is gedaald van 4,5% in januari naar 4,3% in februari. Een jaar geleden stond de werkloosheid nog op 5,0%
Met een werkloosheid van 4,3% is er een nieuw laagterecord gevestigd sinds 2003. Ook in de vorige bloeiperiode van de economie was de werkloosheid niet zo laag. Oktober 2008 scoorde met 4,4% het op één na laagste werkloosheidscijfer, vlak voordat de financiële crisis voor vele jaren roet in het eten ging gooien.
Dirk Goossens De skills van schoolverlaters verwateren alarmerend snel!
In het rapport ‘Activerend Arbeidsmarktbeleid’ uit 1987 komt glashelder naar voren dat alle werknemers moeten kunnen studeren. Ik raad het rapport van harte aan. Het is kostelijk. Het recente rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ velt, na drie decennia, dezelfde conclusie.
Niets. Over dertig jaar zijn we weer net zo verbaasd als nu en is de nood minstens net zo hoog. Publieke voorzieningen zoals deze, studeren voor iedereen, die zijn politiek niet haalbaar, daar hebben we ons bij neer te leggen.
Bas van der Starre Het UWV heeft open data gepubliceerd die ze gebruiken voor het genereren van de beroepenkaart. In de beroepenkaart kun je voor elk beroep en voor elke regio zien wat je slagingskans in de arbeidsmarkt is op dat moment. Je ziet hoeveel mensen er geïnteresseerd zijn in hetzelfde beroep, hoeveel mensen ervaring hebben en welke opleidingen mensen die dit beroep doen hebben gedaan. Met die beroepenkaart en de arbeidsmarktdata daarachter kunnen recruiters en werkzoekenden gerichter te werk gaan. Handig! Nu kunnen we zelf met de data spelen. (meer…)
Dirk Goossens 
Recent is het rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ verschenen. Het rapport is leesbaar en interessant. Het beschrijft mogelijkheden die er zijn voor mensen die van baan moeten wisselen. En wat die mensen van die mogelijkheden vinden. We moeten concluderen dat geen van de geboden mogelijkheden volgens meer dan een kwart van de ondervraagden het meest waardevol was.
De algemene conclusie luidt dus dat je niets kunt doen om mensen van werk naar werk te helpen, totdat je weet om wie het gaat. Totdat je weet wat iemand nodig heeft. Want bedenken wat iemand nodig heeft, dat lukt niet.
