Dirk Goossens 
Een bericht op Twitter trok de aandacht. De werkverkenner van het uwv is wetenschappelijk gecertificeerd door COTAN. COTAN certificering is iets waar het uwv twintig jaar aan heeft gewerkt. Nu is het gelukt.
Marc Drees 
We beginnen het nieuwe jaar met een prima resultaat, want het vacaturevolume is in januari 2021 geëindigd op bijna 287,000 vacatures (Jobfeed). En dat is vrijwel gelijk aan het aantal vacatures in januari 2020, vóór het uitbreken van de pandemie.
Als dit een indicator is van hoe 2021 zich wil laten zien dan kunnen we nog veel verrassingen tegemoet zien. Maar een waarschuwend vingertje is hier natuurlijk wel op haar plaats. We zijn nog niet van deze pandemie af; sterker nog, we laten een droef makend slecht vaccinatiecijfer zien. En om onze economie weer aan te zwengelen hebben we toch echt een overgrote meerderheid gevaccineerde landgenoten nodig. En een nog altijd ademende economie, dankzij een zeer fors Eurovaccin.
Marc Drees We eindigen dit jaar op een wel heel onverwachte wijze; met een record aantal online vacatures in de maand december. De afgelopen maand zijn er maar liefst 285.000 online vacatures geplaatst (Jobfeed). Inderdaad, in tijden van Corona weten we er toch nog een record uit te persen! Ongehoord..
Vergeleken met december 2019 was er sprake van een toename van meer dan 15%.En dat terwijl in de daaraan voorafgaande Corona-maanden alleen maar krimp kon worden gemeld. Van maart tot en met november was er gemiddeld een krimp van 11% ten opzichte van dezelfde maand in 2019. Maar december wil niets weten van deze misère. De vraag is alleen: hoe is dit in godsnaam mogelijk? Tja, als ik dat zou weten dan kon ik ook de lotto winnen. (meer…)
Dirk Goossens De cijfers van november over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En de cijfers zijn zonder meer goed te noemen. Tenslotte raast er een tweede coronagolf over het land. Het vacaturevolume lijkt echter immuun, of op zijn minst asymptomatisch.
Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 243.000 nieuwe online vacatures geplaatst. En dat terwijl de teller vorig jaar op ruim 265.000 stil bleef staan, een absoluut record voor de maand november in het maandelijkse online vacaturevolume sinds Jobfeed met de metingen is begonnen. Met Covid-19 erbij zakt het vacaturevolume in oktober 2020 met slecht 8,1% in ten opzichte van november 2019.
Dirk Goossens Na de publicatie van de vacaturecijfers door het CBS is het de hoogste tijd voor een nieuwe aflevering van het –maandelijkse feuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2020
Dirk Goossens De cijfers van oktober over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En de cijfers zijn onverwacht goed. Wat zeg ik, ze zijn onverwacht uitzonderlijk goed te noemen. Correctie, ze zijn onvoorstelbaar goed.
Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 300.000 nieuwe online vacatures geplaatst. En dat terwijl de teller vorig jaar op bijna 302.000 stil bleef staan, een absoluut record in het maandelijkse online vacaturevolume sinds Jobfeed met de metingen is begonnen. Met Covid-19 erbij zakt het vacaturevolume in oktober 2020 met slecht 0,3% ten opzichte van oktober 2019. Schiet mij maar lek…
Dirk Goossens 
De cijfers van september over het online vacaturevolume in Nederland zijn net binnen gekomen. En het zijn boven verwachting goede cijfers. Onze vacatures laten zich door een virus niet van de wijs brengen; Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand bijna 240.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op bijna 260.000, een daling van 8%.
Pandemie of geen pandemie, het Nederlandse vacaturevolume blijkt zeer robuust te zijn. En dat is toch wel een bijzondere constatering, zeker gezien de stijging van de werkloosheid, van 2,9% in maart tot 4,6% in augustus. Maar daar laten online vacatures niet de oren naar hangen.
Dirk Goossens Met excuses voor de stilte in de afgelopen twee maanden kan ik met vreugde melden dat de cijfers van augustus over het online vacaturevolume in Nederland net binnen zijn gekomen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers wederom bepaald niet gunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim189.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op ruim 226.000, een daling van meer dan 16%…
En daarmee toont de reeks van mindere resultaten ten opzichte van dezelfde maand in het voorgaande jaar een nieuwe werkelijkheid die voorlopig bij ons zal blijven. Een pandemie trekt nadrukkelijk aan de rem.
Dirk Goossens 
Bijna 8 miljard euro, dat is wat er is toegekend vanuit de Noodmaatregel Overbrugging werkgelegenheid. Een niet onaanzienlijk deel daarvan is neergedaald in recruitment land. Om welke bedragen het gaat en om welke bedrijven is te lezen op de website Now Inzichtelijk. Hieronder zie je alvast wat voorbeelden.
De webmaster schrijft:
Dit is geen officiele website maar een hobby project om de data van het UWV beter inzichtelijk te maken. Na afloop van de tweede aanvraagperiode en definitieve berekening zal hier het verschil in subsidie getoond worden en wordt het dus inzichtelijk welke bedrijven potentieel misbruik hebben gemaakt van deze regeling.
Fraai.
Je kunt de informatie doorzoeken, maar je kunt deze ook delen en downloaden in verschillende formaten.
Nog fraaier.
(meer…)
Dirk Goossens 
Als je mensen niet in dienst neemt, terwijl dat wel zou moeten, dan is sprake van recruitment prevention. Anderhalf jaar geleden, schreef RecruitmentMatters hierover:
’Post Service maakt reclame met de slogan ‘Voordelige Postbezorging’. Daar is niets mis mee. Behalve als het voordeel gehaald wordt ten koste van de postbezorgers. Concurreren op arbeidsvoorwaarden in postbezorging mag namelijk niet van minister Koolmees.
Nu, in 2020, is nog steeds niet alles in de briefdragerij op orde. Signalen hierover hebben een mainstream journalist ertoe aangezet nader onderzoek te doen naar rondbrengers wiens bestaanszekerheid onvoldoende beschermd werd of wordt. En bij dit onderzoek stuitte deze journalist op een artikel van RecruitmentMatters.
Aangezien het niet eenvoudig is om (voormalig) ‘zelfstandige ondernemers’ te vinden die hun verhaal willen doen en omdat alle beetjes helpen, is ons verzocht een oproep te doen. Een verzoek dat we vanzelfsprekend inwilligen. Dus:
Ben of was je postbezorger, zit of zat je in de verdrukking, meld je dan. Dit kan volledig anoniem door te e-mailen naar postserviceklacht@gmail.com
