Alexander Crépin Er wordt zeer veel geschreven en gezegd over Twitter. Wat mij opvalt is dat er telkens weer verrassende nieuwe toepassingen verschijnen. Verdien modellen zijn nog onduidelijk, maar men laat zich er niet door weerhouden.
Zo belandde ik zojuist op deze toepassing: JobMap. Het is nog een beta versie en ongetwijfeld niet geheel nauwkeurig. Immers de locatie van de aanvrager/publicist van de vacature komt niet altijd overeen met de plaats waar het werk wordt uitgevoerd.
Alexander Crépin In de huidige maatschappelijk context is het niet vreemd om te stellen dat starters op de arbeidsmarkt 40 tot 45 jaar aan de slag zullen zijn op de arbeidsmarkt. Als werknemer en/of ZZP-er of als ……
Werken aan employability is daarbij een belangrijk gegeven. Wie met arbeid zijn inkomen wil verwerven, zal verantwoordelijkheid moeten nemen en dit niet (deels) moeten afschuiven naar werkgevers, overheid of naar belangengroepen zoals vakbonden.
Bas Westland Deze week wederom een “verzoeknummer”, ditmaal van Ivo Claessen (hopelijk de goede …). Hij vroeg me eens stil te staan bij de sociaal-maatschappelijke functie van (werving & selectie en uitzend-)bureaus en meer in het bijzonder in relatie tot moeilijk plaatsbare kandidaten. Wat hem daarbij triggerde was de zee aan reacties op RecruitmentMatters n.a.v. deze post.
(meer…)
Hank Oosterbaan Veel bedrijven en organisaties bouwen heel bewust aan een reputatie als aantrekkelijk werkgever op de 
arbeidsmarkt. En we weten allemaal dat we hier zeer zorgvuldig mee om moeten gaan. Immers “you never get a second chance to make a first impression”. Maar wat gebeurt er nu als je de werving en selectie aan een bureau hebt uitbesteed. Hoe is je online representatie dan geregeld? Tijd voor een kort onderzoekje. (meer…)
Rob van Elburg Inmiddels ben ik ruim 10 jaar binnen Recruitment actief en, zoals sommigen van u wellicht weten, ben ik eerder een fan van het zoeken naar mensen, dan een adapter van het gevonden worden door mensen. Dit heeft alles te maken met de doelgroep waarin ik binnen recruitment actief ben. Hoogopgeleid ICT wat structureel kan kiezen uit heel veel banen, laat zich eerder rekruteren door persoonlijke search, dan dat zij proactief op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Rob van Elburg Gisteravond vond er een netwerk meeting plaats met het Amsterdam Expat Center en haar business partners. Locatie was de internationale school in Amstelveen. Wat een top locatie. Alsof je een Amerikaanse Highschool binnenstapt. Super.
De directeur van het Expat Center heette ons welkom en gooide er gelijk een leuk getal in. Er zitten 120 Japanse kinderen op de school. Bij Canon schijnen ook nog steeds 550 personen te werken. Lang niet allemaal naar London dus.
Floor Drees Veel bedrijven, voornamelijk in de retail, zoeken nog wel wat extra krachten, vooral voor de maanden voorafgaand aan kerst en nieuwjaar. The Work Buzz (de blog van careerbuilder.com voor werkzoekenden) heeft er 10 op een rijtje gezet. Iedereen die wel een extra centje kan gebruiken (wie niet, de feestmaanden zijn de plaag van elke portemonnee), kan hier terecht:
AT&T
Industry: Communications
Number of openings: 1000+
Seasonal positions available: Retail sales associates; store managers; and sales support
Location: Nationwide
A Wireless
Industry: Telecommunications
Number of openings: 250+
Seasonal positions available: Store managers; sales consultants; district managers; information technology; customer service
Location: Nationwide
(meer…)
Floor Drees Collega Wiljo van Essen (a.k.a. dé aanvulling op mijn RSS feed) stuurde mij begin deze week een bijzonder artikel van Time.com door. Over Army Recruiters in Amerika die zichzelf in aanzienlijke getallen van het leven lijken te beroven. Het artikel vertelt het verhaal van Army Staff Sergeant Amanda Henderson die haar baas en man verloor. Ze hebben beiden zelfmoord geleegd.
“Flores’ commanders had berated him for poor performance. He had worked every day since from 6:30 a.m. to 10 p.m., trying to persuade the youth of Nacogdoches to wear Army green. “But I’m O.K.,” he told her.” Niet dus. Amanda’s baas hing zichzelf op. Zes weken later volgende haar man zijn voorbeeld. Geen toeval. “Last year alone, the number of recruiters who killed themselves was triple the overall Army rate.”
(meer…)
Floor Drees “In de huidige arbeidsmarkt is het moeilijker voor een starter om een baan te vinden, maar niet onmogelijk. Starters moeten inventief zijn om op te vallen en laten zien dat ze werk maken van hun sollicitatie.” Aldus de intro van ‘ASA Student: inventieve starter begint online campagne’ op flexmarkt.nl.
Uit onderzoek van ASA Student blijkt dat werkgevers gezamenlijk gemiddeld 20.000 keer per maand via online zoekmachines naar kandidaten zoeken. Jezelf online profileren blijkt toch echt een must te zijn als jonge professional, concludeert Ramses Serno, algemeen directeur van ASA Student. “Het organiseren van een eigen, online campagne is een goede manier om hierop in te spelen en op te vallen tussen de massa.”
(meer…)
Gastblogger In mei steeg de werkeloosheid met 8.000 personen, terwijl de groei in april 18.000 personen bedroeg. Om aan de voorspellingen van het CPB te voldoen, zal toch echt deze maand en anders augustus de hel moeten losbreken. Minimaal 25.000 werklozen per maand erbij. Maar toch klopt er iets niet….
