Floor Drees Veel Griekse twintigers en dertigers verdienen niet meer dan 700 euro. Om die reden heten ze de generatie 700 en ze zijn daarmee een heus begrip in Griekenland. Tragisch is het wel. Ze hebben het leven steeds duurder zien worden terwijl de inkomsten stagneerden. En met 700 euro per maand is het moeilijk leven.
(meer…)
Bas van de Haterd Is de crisis een sluipmoordenaar? Voor de bouw wel aldus TNO. Het zou wel eens heel slecht kunnen gaan. Heijmans nam al een voorschot met meer ontslagen. Maar hoor je dan ook, er was daar al meer mis, er werd verlies geleden door foute calculaties. En ook het grootste transportbedrijf van Nederland, VOS logistics, heeft het zwaar. Maar… ze komen niet in aanmerking voor werktijdverkorting. In andere woorden, het is niet zo erg dat ze twee maanden al 30% omzet hebben zien wegvallen. (meer…)
Floor Drees Heb je een baan onder je opleidingsniveau? Dan bestaat de kans dat je op de lange duur slechter ‘cognitief gaat functioneren’. Dat betekent zoveel als dat je hersens minder worden. Onderzoekers van de universiteit Maastricht toonden het aan. En publiceerden het een en ander.
Je cognitief vermogen past zich klaarblijkelijk aan aan het niveau van je werk. Andersom gaan mensen die ondergekwalificeerd zijn voor hun werk steeds betere cognitieve prestaties leveren dan mensen met een baan op hun eigen opleidingsniveau.
(meer…)
Floor Drees Vrouwen zijn inmiddels hoger opgeleid dan mannen en toch wordt in Nederland nog geen zeven procent van de topfuncties bij beursgenoteerde bedrijven door vrouwen bekleed. Ruim vier procent minder dan het Europese gemiddelde… Het aantal vrouwen in topfuncties bij de overheid is met 16 procent niet veel beter. Nog geen tien procent van de hoogleraren en universitaire hoofddocenten is vrouw. Vrijblijvende maatregelen, als fiscale voordelen, blijken weinig effectief. Enter quota.
(meer…)
Floor Drees Ontslag staat op nummer drie van meest traumatische ervaringen in een mensenleven. Alleen het overlijden van een kind of partner staat daarboven.
Er zijn dan ook hele nare manieren om de laan uitgestuurd te worden. Als ex-werknemer doorloop je doorgaans de volgende fases: woede, verdriet en acceptatie. Dat lijkt verdacht veel op een rouwfase. Niet zo gek, voor veel mensen is hun werk deel van hun identiteit.
(meer…)
Floor Drees Tot voor kort was de kredietcrisis in Nederland vooral een kwestie van abstracte cijfers. Maar nu begint de crisis daadwerkelijk om zich heen te slaan. Een dip in de economie en een krappe arbeidsmarkt plaatst werkgevers voor een dilemma. Moeten ze mensen ontslaan of niet? Houd mensen aan op kosten van de WW, zegt FNV.
Creatief met crisis
Maandag stelde Agnes Jongerius, voorzitter van vakcentrale FNV, een tienpuntenplan voor om de economische teloorgang het hoofd te bieden. Het idee: investeer in mensen. Werkgevers moeten personeel dat overtollig is (door de crisis, welteverstaan), niet ontslaan, maar bij- of omscholen. Zodra de economische malaise voorbij is, zijn deze mensen helemaal up-to-date, en nog steeds ‘van jou’. Geniaal!
(meer…)
Bas van de Haterd Nee, we krijgen geen recessie (2 kwartalen krimp na elkaar) en als we een recessie krijgen, in ieder geval geen harde of zware. Ik maak me nog niet veel zorgen over mijn positie als ZZP’er. Maar dan lees ik dit bericht: Deloitte schrapt 50 banen. En dan denk ik: oei. Waarom? (meer…)
Bas van de Haterd Het intermediair beste werkgevers onderzoek heeft dit jaar een relatief klein bedrijf als winnaar: Macaw. Hoewel het intermediair verbaasd, aldus het artikel, is het al jaren een bedrijf dat zeer goed bezig is op de arbeidsmarkt. Vorig jaar heb ik HR manager Olof Frankfort hier al over geïnterviewd. Klein en heel fijn, Macaw bewijst dat je geen mega onderneming hoeft te zijn om hoog in lijstjes te komen.
Jakolien Sok 
In mijn vorige column Druk, Druk, Druk!? beschreef ik al kort de eisen en wensen van de nieuwe ‘Generatie Y werknemers’ die nu en masse hun intrede doen op de werkvloer. Eveneens kwam de verlaagde productiviteit aan de orde ten gevolge van de ruim 3 uren per dag die aan niet-werkgerelateerde taken werden besteed alsmede de vraag naar de herkomst van de ‘Bore-out’.
De veranderingen die de Generatie Y werknemers voor de werkvloer zullen betekenen lijken de afgelopen generatie min of meer gebagatelliseerd. Hoe vreemd is het dat het nu pas, en met een enorme ‘sense of urgency’, de aandacht krijgt van de werkgevers die het al jaren eerder verdiende? De seminars en trainingen over het aantrekken en behouden van de Generatie Y werknemer zitten vol en boeken hierover zijn niet aan te slepen!
Is hier een parallel te trekken met wat er in de financiële wereld is gebeurd? Hebben de jaren van onachtzaamheid, gevoel van superioriteit en blasé gedrag er daar immers ook niet toe geleid dat we nu middenin een financiële crisis zitten?
(meer…)
Floor Drees Starters op de arbeidsmarkt maken zich geen zorgen over het krijgen van werk, althans, dat bleek op het Spits Nobiles Careerevent. De nrc.next maakt zich, bij monde van de auteur van ‘Ze zitten om me te springen’, Marcel Leyten, wél druk.
Afgelopen vrijdag en zaterdag netwerkten studenten en starters wat af in de jaarbeurs in Utrecht. 185 bedrijven en opleidingen in de sectoren ICT, techniek, juridisch en financieel waren vertegenwoordigd in evenzoveel stands.
(meer…)
