Via Eduard Blacquière’s blog werd ik geattendeerd op een buitenlands artikel dat aandacht besteed aan verschillen tussen Landingspagina’s voor SEO (search engine optimalisation) of SEA (search engine advertising) of beiden. Interessant natuurlijk omdat je, als je je aan deze richtlijn zou houden (volgens het artikel) je meer/ betere conversie kan bereiken. het grootste verschil zit hem in… (meer…)
Vergrijzing op de arbeidsmarkt, (n)iets nieuws onder de zon?
-
Alexander Crépin
- 15 mei 2009
- in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid,
- 1.797 views
- 0 reacties
In het kader van terug in de tijd weer een citaat met de vraag uit welk jaar is deze passage?
Nederland vergrijst. Het aantal 65-plussers zal de komende 40 jaar verdubbelen van ruim 2 naar 4 miljoen. In de leeftijdscategorie 55 tot 64 jaar groeit het aantal in die periode van 1,5 miljoen tot 2,5 miljoen. In een tijd van sterke economische groei kunnen deze senioren eigenlijk niet gemist worden op de arbeidsmarkt. Hoe meer ouderen afvloeien of met pensioen gaan, hoe sneller kennis en ervaring verdwijnt. Er komt nu een punt waarop je het als maatschappij niet meer kunt veroorloven.
!–more–>
Overheid en sociale partners breken zich het hoofd over hoe het nu verder moet met de groep tussen de 55 en 65 jaar. Hoewel ze het in de uitwerking zelden met elkaar eens zijn, is iederen er van overtuigd dat er een cultuuromslag moet komen…………..
We leven nu ……. jaar later. Gloort er al een cultuuromslag aan de horizon………………………….?
Recruiters hebben het eindelijk voor het zeggen!
-
Thomas Waldman
- 17 april 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Kandidaat, Recruiter,
- 5.037 views
- 7 reacties
Bedrijven ontslaan onder het mom van recessies en crises bij bosjes duizenden talenten. Talent dat wij recruiters maar al te graag zo snel mogelijk ons bedrijf binnentrekken. Met onze nieuw verworven social network skills en slimme tools als cvinder.nl en dergelijke identificeren we snel en makkelijk werknemers van bedrijven die hen op dit moment onzekerheid en dreigende werkeloosheid bieden. Niet langer is er sprake van kandidaten die 4 aanbiedingen hebben lopen, werkgevers tegen elkaar uitspelen om meer salaris en grotere auto’s. Het lijkt luilekkerland, eindelijk hebben WIJ het een keer voor het zeggen! Of zit er een addertje onder het gras?
Arko van Brakel: “Verwachtingen willen overtreffen is tijdloos”
-
Floor Drees
- 3 april 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 2.689 views
- 0 reacties
Even semi-live het verslag van de laatste spreker. Internet knalde eruit, dus besloot uw ikki-reporter een neut te nemen. Om vervolgens de metro in te springen om haar vriend te zien optreden, ergens in Rotterdam Zuid. Nu, vanaf huis, het laatste deel in deze ikki-borrel-serie.
Arko van Brakel heeft diverse ondernemingen opgericht of doorgestart en investeert in een aantal ondernemingen. Succesvolle en minder succesvolle. Want: soms te vroeg voor de markt. Zo was hij in 1995 al voltijd met internet bezig.
(meer…)
Jaspar Roos: “het fun-gehalte”
-
Floor Drees
- 2 april 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 3.414 views
- 0 reacties
Jaspar Roos volgt Popke Rein. Jaspar is ondernemende bankier, inspiratior en levenskunstenaar (naar eigen zeggen). Hij is als Business Development Manager verantwoordelijk voor het idea-to-business proces bij de corporate venturing groep van ABN AMRO (Dialogue Incubators).
“Mijn rol is namens de bank op zoek te gaan naar nieuwe ideeën en nieuwe markten.” De naam Dialogue Incubators is gefundeerd. “We kunnen het niet alleen, we hebben anderen nodig.” Je kunt daarom ook gewoon eens langskomen bij de ‘Incubator’s’ voor een gratis kop koffie en draadloos internet.
(meer…)
Popke Rein: “Weet je wat ik deze week gedaan heb?”
-
Floor Drees
- 2 april 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 4.888 views
- 8 reacties
Semi-live verslag van de ikki-borrel! Popke Rein Munniksma, Intrapeneur bij ABN AMRO Dialogues Incubator, begint. Hij kondigt alvast de duo-presentatie aan (Jasper Roos volgt zijn voorbeeld straks).
“Binnen Incubator kennen we 2 delen. Jasper is van het ideeën genereren en uitwerken. Worden die ideeën goed bevonden? Dan worden er aparte bedrijven van gemaakt en opgezet. Ik begeleid zo’n bedrijf en maak het tot een succes.” Hoopt hij.
(meer…)
De burger kan de crisis aan
-
Floor Drees
- 19 februari 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 1.671 views
- 0 reacties
Maandagochtend werd mijn ochtendritueel van Cruesli-vruchtensapje-mail-krantje ruw verstoord door de volgende kop (in het krantje): Ik stond al in de file, en nu is het nog crisis ook; zo ongeveer beleeft de westerse, verwende burger de crisis.
Maar wij leiden helemaal niet zo erg onder de crisis als de media doet vermoeden, zo zegt ook de auteur van het stuk, H.J.A. Hofland. Goed, Nederland vangt hier en daar ook wat klappen op, er zijn massaontslagen en faillissementen, maar het is niet te vergelijken met de situatie in Amerika. Zo doet de media het wel voorkomen, door zich uit te laten in termen als ‘onontkoombare catastrofe’ en ’tsunami van faillissementen’. Toegegeven, deze twee heb ik verzonnen, maar kijk vanavond naar het journaal en u weet waar ik het over heb.
(meer…)
2009 wordt het jaar van de massa-alles
-
Floor Drees
- 1 februari 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 2.026 views
- 1 reactie
De eerste massaontslagen zijn maandag aangekondigd. Ik dacht dat het allemaal wel snor zat op de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar achthonderd banen gaan verdwijnen bij Corus, wereldwijd zevenduizend bij ING en nog eens zesduizend bij Philips.Dat is geen kattenpis. Voor het eerst in 30 jaar is niet alles rozengeur en maneschijn op de arbeidsmarkt.
(meer…)
Generatie Y kansloos op de arbeidsmarkt? Kom nou!
-
Floor Drees
- 26 januari 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Gen Y,
- 5.189 views
- 6 reacties
De nrc.next had vanochtend slecht nieuws voor de ’tot voor kort zorgeloze Generatie Y’: ze komen de arbeidsmarkt straks nog amper op! Althans, volgens auteur en X-er Patricia Veldhuis. Op betweterige toon doet Veldhuis uit de doeken hoe de arrogantie van mijn generatie ons nu de das om doet.
“Recruiters van werving- en selectiebureaus stonden soms letterllijk in de collegebanken, om het talent van de toekomst al voor hun afstuderen het bedrijfsleven in te lokken met prachtige salarissen en dure lease-auto’s. Maar dat gaat nu veranderen en snel ook.”
Heb ik weer, ben ik even van het recruitment toneel verdwenen om af te studeren, heeft het wereldje besloten dat mijn generatie ‘zo 2008’ is.
(meer…)
Voorspellingen van 2008
-
Bas van de Haterd
- 9 januari 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 4.207 views
- 3 reacties
Ja, u leest het goed, de voorspellingen van 2008. Namelijk de evaluatie daarvan, want eerlijk is eerlijk, we moeten met de billen bloot. Net als in 2008 ik die van 2007 evalueerde. Toen had ik 50% min of meer goed. Eens kijken waar we dit jaar uitkomen.
Ik zie dat ik vorig jaar twee keer voorspellingen heb gedaan. Eén met algemene voorspellingen, één met tends, die wel redelijk overeenkomen. Laten we ze gewoon beide maar evalueren, stuk voor stuk.
