Floor Drees In het Westen leven we in een ‘ik’-cultuur. De moderne samenleving is gericht op individualisme. Samenwerken gaat lastig met al die ego’s. Als het alle individuen goed gaat, moet het met de samenleving als geheel ook wel goed gaan. Toch? Maar als het met iedereen goed gaat, gaat het over het algemeen ook goed met het individu.
(meer…)
Floor Drees Powerfeministes vinden moeders die minder uren gaan draaien of zelfs helemaal stoppen lui. Feministes bij keuze noemen ze zij (of keuzefeministes). Maar is het wel helemaal zo lui om (tijdelijk of half) te stoppen?
Het afgelopen jaar is er veel discussie geweest over die moeders in de vrouwenbladen. Laten we wel wezen; beide partijen hebben een punt. Vrouwen die niet werken doen weinig goeds voor de economie. Maar werken laat zich slecht combineren met het moederschap.
(meer…)
Marc Drees CBS komt vandaag met de werkloosheidscijfers over het tweede kwartaal van 2008. En over die periode waren gemiddeld 294.000 personen werkloos; 3,8% van de beroepsbevolking.
En dat is een daling van 0,6% ten opzichte van dezelfde periode van het vorige jaar. Indrukwekkende resultaten dus. En in een overspannen arbeidsmarkt een behoorlijk vervelend resultaat.
Floor Drees
Ze zijn goedkoop, hebben veel inzicht en zijn helemaal niet vaker ziek dan hun jongere collega’s. Toch komen 65 plussers haast niet aan de bak. Waarom eigenlijk niet? Loyalere en betrouwbare werknemers vind je niet. Ze gaan misschien wat langzamer mee met de techniek. Maar vanaf je 65ste leeftijdsjaar hoeft je werkgever geen sociale premies meer voor je te betalen.
Den Haag
Politiek Den Haag ziet in de mogelijkheid om ouderen langer door te laten werken, een gedeeltelijke oplossing voor de arbeidskrapte in Nederland. Toch krijgt slechts een op de drie werknemers in coa’s de kans om langer door te werken na het 65ste levensjaar. De gemiddelde werknemer stopt anno nu tegen zijn 62ste met werken. Die leeftijd ligt al hoger dan voorgaande jaren. De VUT is verdwenen.
(meer…)
Floor Drees
Vertel Jan en Alleman niet van je waanzinnige ideeën. Een uitvinding moet nieuw zijn als je een octrooi aanvraagt. De meesten raken ‘m kwijt bij feesten en partijen, waar ze opscheppen over hun geniale hersenspinsels.
Octrooi
Een octrooi aanvragen in Nederland kost je al gauw tussen de vier- en achtduizend euro. Wil je je uitvinding in heel Europa claimen, reken dan op een bedrag tussen de vijf- en tienduizend euro.
(meer…)
Bas van de Haterd Moet het suikerfeest een extra feestdag worden? Volgens CristenUnie staatsecretaris Huizinga (verkeer) wel, mits de Moslims een grotere groep in onze samenleving gaan vormen. Bijzonder van iemand in haar positie dat te stellen en uiteraard hakt Wilder er weer op in. Ik zit er zelf een beetje dubbel in.
Floor Drees Vrijdag 15 augustus schreef Rogier Kind dat de stagevergoedingen de pan uit rijzen. In september beginnen studenten weer en masse aan hun stage. Ik ken zelfs een flink aantal die in augustus al begonnen zijn. Ik dacht nog dat zij misbruikt werken als goedkope vakantiekrachten.
Arme studenten?
Niets blijkt minder waar. Bij sommige bedrijven krijgen stagiairs standaard het minimumloon uitgekeerd.
Voor de technische en ICT stagiairs zijn het nog steeds gouden tijden. De vergoedingen zijn hier tot recordhoogten gestegen. Vergoedingen van € 800,- per maand of hoger zijn geen uitzondering.*
Bas van de Haterd Seth Godin schrijft het in zijn boek the purple cow (must read voor iedereen in marketing of recruitment), Be remarkable. Zorg dat je bijzonder genoeg bent om opgemerkt te worden. Apple bewijst het, met de iPod, de iPhone, maar ook de spin off. Maar hoe pas je dit dan toe op recruitment?
Floor Drees Bijna het hele jaar ben je als ondernemer of ZZP’er de gevierde meneer of mevrouw. Tot de zomer. Dan is het toch wel heel fijn om in loondienst te zijn. De werknemers van de administratieafdelingen van je klanten/opdrachtgevers gaan namelijk ook op vakantie. En dan blijft die factuur niet zelden een maandje langer liggen.
Ben Holewijn Sinds enige tijd houdt de 30% regeling mij enorm bezig. Het valt mij namelijk steeds meer op dat voor functies waarvan ik denk dat die gewoon door kandidaten op de Nederlands markt moeten kunnen worden ingevuld, worden ingevuld door expats. Een vacature vervullen door een niet Nederlandse werknemer is geen novum, maar waren daar niet een aantal regels aan verbonden? Op de website van de belastingdienst staat het volgende:
