Marc Drees 
Ja, en daar hoor ik natuurlijk al geruime tijd bij. Maar de reden waarom dat zo slecht is komt door de Actieweek 45+, georganiseerd door UWV WERKbedrijf.
45-plusser vormen bijna 50% van de ingeschreven werkzoekenden. En van deze groep is meer dan 60% langer dan een jaar op zoek naar een baan. Nog erger; 40% heeft daar meer dan 5 jaar voor nodig…
Marc Drees 
Kortdurende werkloosheid is goed. Waarom? Omdat hiermee de afstand van de niet werkende werkzoeker tot de arbeidsmarkt klein blijft. En misschien nog wel belangrijker, dat de werkzoeker de hoop op het vinden van een nieuwe baan niet verliest.
CBS kwam vandaag met de cijfers over het 2e kwartaal voor kortdurende werkloosheid . Die korte werkloosheid is een periode waarbij iemand die werkloos is geworden binnen 3 maanden weer een andere baan heeft gevonden.
Marc Drees De Eurostat cijfers over de werkloosheid in de Eurozone over september 2009 zijn verschenen. En daar komt een gemixed beeld uit naar voren:
De werkloosheid in Duitsland is met 0,1% gedaald in vergelijking met augustus! Daarmee is Duitsland het enige land in deze selectie die een daling van de werkloosheid laat zien. De UK en Belgie laten geen verandering zien terwijl Nederland en Frankrijk 0,1% groeien. De werkloosheid in Spanje neemt met 0,4% toe…
Marc Drees 
Werk.nl is onderdeel van UWV WERKbedrijf, het vroegere CWI. En via Werk.nl kunnen werkzoekers niet alleen de meeste vacatures vinden maar ook een inschrijving bij UWV WERKbedrijf regelen of zelfs een WW-aanvraag indienen. Als de site tenminste werkt.
Wie zoals ik vacaturesites op de voet volgt is bekend met de frequente problemen met Werk.nl. Met grote regelmaat is de site onbereikbaar, overbelast of in onderhoud. Ook via Twitter wordt duidelijk dat de site bezoekers enorm frustreert. Een andere browser dan Internet Explorer? Dan is Werk.nl een drama.
Marc Drees Een inzichtgevend plaatje van CBS. Met een beeld van het aantal ontslagen naar ontslagreden over de eerste 8 maanden van 2008 in vergelijking met dezelfde periode in 2009:
Ontslag via de kantonrechter is zelden of nooit op basis van bedrijfseconomische redenen. Hier is weliswaar groei te zien, maar niet veel. Maar de andere twee zijn vooral (UWV) of uitsluitend (faillissement) om bedrijfseconomische redenen. En die zijn gigantisch gegroeid…
Marc Drees 
Zonder consumentenvertrouwen geen groei van de economie. Ergo: met dat vertrouwen groeit de economie wel. En daarom is er volgens analisten weer sprake van groei van de economie.
De reden? In de afgelopen vijf maanden is er een stijging van consumentenleningen te zien. Die volgens de Europese Centrale Bank (ECB) vooral in hypotheken gaat zitten.
Marc Drees Hoogopgeleide Nederlanders zijn buitengewoon positief over hun toekomst. Dat blijkt althans uit een onderzoek van TNS NIPO (in opdracht Loopbaanadviesnederland.nl). Slechts 12% is bang zijn/haar baan te verliezen. En dat klinkt realistisch, aangezien CPB een werkloosheid van 8% voorziet. Overigens zijn werknemers in not-for-profit sector veel minder bang hun baan te verliezen (5%) dan werknemers in de profit sector.
Overigens blijven deze hoogopgeleiden op dit moment wel zitten; 48% schat een wisseling van baan te risicovol. En die droombaan probeert 59% ook maar te vergeten; voorlopig doen ze het met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Marc Drees Dit is een voorzichtig hoopvolle grafiek. Wat mij betreft de eerste in zijn soort. De grafiek toont het aantal (miljoenen) uitzendbanen in de VS. En september laat een minimale stijging zien ten opzichte van augustus. Einde van de vakantie of een eerste indicatie van een heel licht herstel?:
Marc Drees Als er een afbeelding is die meer zegt dan duizend woorden, dan is het wel onderstaand plaatje: 
De binnenlandse consumptie krimpt sinds januari van dit jaar ten opzichte van dezelfde periode in het voorgaande jaar. Consumenten geven aanzienlijk minder uit. En dat belooft weinig goeds voor onze economie, en daarmee de werkgelegenheid.
Marc Drees 
Er is in Amerika het nodige te doen om bonussen. En dan natuurlijk vooral de bonussen voor medewerkers bij de grote banken. Je weet wel, die bedrijven die met ontelbare miljarden dollars in leven worden gehouden. Vanwege het too big to fail principe.
Die banken hebben in de afgelopen decennia steeds grote bonussen aan hun medewerkers uitgekeerd. Deze scheefgroei tussen Wall Street en Main Street (iedereen die niet op Wall Street werkt…) wordt treffend in beeld gebracht in onderstaande grafiek:
