Eerder schreef ik hier al over Herbert’s Wall of Shame. Ik vond het een leuk initiatief en juist iemand met de ervaring en kennis van Herbert kan zoiets doen. En nu heeft hij een arbeidsmarktcommunicatie actie erop gezet, dus die wil ik ook met jullie delen. Het Spits / Nobiles career event. Ik had hem al zien hangen en vond hem al walgelijk, Herbert legt nu uit waarom (want dat kon ik niet onder woorden brengen).
Guerilla marketing
- Bas van de Haterd
- 31 oktober 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 3.579 views
- 2 reacties
Research naar het perfecte profiel (2e ronde aanpassingen)
- Floor Drees
- 27 oktober 2008
- in Personal branding, Social netwerk,
- 3.980 views
- 3 reacties
Lieve virtuele vrienden,
Even een inventarisatie naar aanleiding van de tweede en eenerlaatste ronde reacties.
Waarvoor dank!
Mijn profielfoto moet ‘echter’(check). De profielen moeten pittiger (check). De tekst moet in Verdana (wat? Ok…). Ik moet de profielen onderling linken (checkcheck). De filmpjes die ik plaats moeten leerzaam zijn en over mijn portfolio gaan (dubbel check).
Leuke print ad
- Bas van de Haterd
- 24 oktober 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 3.397 views
- 4 reacties
Gelukkig krijgen Marc en ik regelmatig via de mail interessante cases, zoals deze van Mathijs van Reclamewereld.blog.nl. Wij stellen dergelijke tips altijd zeer op prijs. De volgende advertentie (die dankzij marketingtribune onder de aandacht kwam. is een creatieve manier om met print ad’s om te gaan.
Research naar het perfecte profiel (tweede ronde reacties)
- Floor Drees
- 24 oktober 2008
- in Interaction design, Online netwerk, Personal branding, Social netwerk,
- 2.673 views
- 0 reacties
Next! Ik heb het één en ander aangepast en wederom jullie en anderen gevraagd om te reageren op mijn nieuwe profielfoto en ingekleurde profielen. Bij deze een selectie van de reacties. Maandag staat er, alle reacties in acht genomen, weer een nieuwe foto klaar. Schroom niet om ondertussen nog wat op- en aanmerkingen te deponeren. Hier of op een van die profielen.
(meer…)
NotchUp tijdens een recessie: stuur een nieuwsbrief!
- Marc Drees
- 23 oktober 2008
- in Personal branding, Recruitment nieuws,
- 1.436 views
- 0 reacties
NotchUp, de personal branding service waar je voor een sollicitatiegesprek betaald krijgt. Hoe zou het daar mee gaan? Niet best natuurlijk; tenslotte is er een recessie aan de gang in de VS.
Dus welke werkgever is op dit moment nog op zoek naar personeel. En als ze al op zoek zijn zullen ze zeker niet bereid zijn te betalen voor een sollicitatiegesprek.
Hoe werf je? Fortis bestuur
- Chris Stapper
- 22 oktober 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 2.444 views
- 2 reacties
Wouter Bos is op zoek naar een nieuw bestuur voor Fortis, ABN Amro en ING. Het eisen pakket is zeer pittig. Behalve een goede bankier, met een economische opleiding, zit er ook een politiek smaakje aan de functies. Zo is de functionaris alleen geloofwaardig als hij geen ‘graaier’ is, dus een onbesmet profiel heeft. Bonuspunten als hij zich al eens negatief heeft uitgelaten over het vrije marktsysteem. En de mooiste eis: hij moet het doen voor minder dan een ton.
Sorry hoor, maar wat een rotsmoes
- Floor Drees
- 22 oktober 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Interaction design, Knipoog,
- 4.667 views
- 2 reacties
Iedereen kent ze wel, de veelgehoorde excuses al ‘ik heb er geen tijd voor’. ‘De lift was geblokkeerd’. ‘Het ligt niet aan mij, maar aan mijn collega’. ‘Ik ben er nog niet klaar voor’. ‘Dat kost te veel’.*
Met de zogenoemde No Excuses-campagne roept Adecco uitzendkrachten op te stoppen met excuses. Excuses leiden namelijk tot niets en ze zijn contraproductief. Adecco legt ons onwetenden nog even uit wat excuses zijn met geïllustreerde excuusbeestjes. De Lil’imps zijn irritant bedoelt, maar stiekem heel erg leuk. Denk aan je zeurtante in een blauw verenjasje.
Recruiter van het jaar: nu al een top case
- Bas van de Haterd
- 21 oktober 2008
- in Employer branding, Recruiter,
- 2.632 views
- 1 reactie
Er zijn dit jaar twee nominaties voor Recruiter van het jaar, en beide vind ik top cases. Het GVB in Amsterdam heeft namelijk werving in eigen hand genomen en laten zien dat het veel beter werkt als je de bureaus er tussen uit haalt. Cyberdigma heeft laten zien door echt ergens voor te staan en dit tot in de details uit te voeren, je ook geen wervingsprobleem hoeft te hebben.
Research naar het perfecte profiel (deel 3: eerste aanpassingen)
- Floor Drees
- 20 oktober 2008
- in Interaction design, Online netwerk, Personal branding, Social netwerk,
- 5.261 views
- 6 reacties
Lieve virtuele vrienden,
Even een inventarisatie naar aanleiding van alle reacties (waarvoor dank!). Ik moet lachen op mijn profielfoto (check). Mijn profiel moet roze (check). De informatie moet eenduidig blijven en overzichtelijk (checkcheck). Hyves mag best vrolijk en gek, als de profielen onderling maar wel matchen. Over de gadgets zijn jullie niet uit. Die laat ik dus nog even leeg. Er moeten unieke foto’s komen. En strandfoto’s. Geef mij even de tijd om die te maken (gelukkig las ik niets over een bikini die ik daarbij aan moet).
(meer…)