Marc Drees 
Er zijn momenten dat je moe wordt van al die me-too sites. Zo’n moment had ik toen ik naar uBoast ging. De zoveelste personal branding site… Alsof we nog niet genoeg hadden aan Linkedin, VisualCV, NotchUp, Zumeo, Zapoint, Jobfox, ….
uBoast doet niet eens moeite om op de homepage duidelijk uit te leggen wat ik hier kan doen. Om de één of andere reden denkt uBoast dat de tekst: Stand out from the crowd! Join Here! als een rattenvanger van Hamelen zal werken.
Marc Drees Hoe groter je bent; hoe trager je reactievermogen. Voor de goede orde; ik heb het over bedrijven en hun vermogen om in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. Management niveaus, procedures en behoudzucht spelen hierin een belangrijke rol.
En dat maakt de tsunami van sociale media natuurlijk een nogal ontwrichtende. Want sociale media = user generated content. En per definitie procedureloos. Waarbij die users geen boodschap hebben aan het zorgvuldig gekoesterde imago van bedrijven.
Bas van de Haterd Op nu.nl een aankondiging dat er acties gaan komen op arbeidsmarkt gebied. Het moet niet gekker worden. het GVB van Amsterdam maakt nu vast bekend dat ze veel nieuwe buschauffeurs zoeken en daar binnenkort voor gaan werven. “Het bedrijf gaat onder meer posters in het openbaar vervoer ophangen. Ook komen er advertenties in dag- en weekbladen.”Dat klikt heel traditioneel (posters lijken me goed, je zoekt heel regionaal, maar dag en weekbladen? We zullen kijken of we wat van de actie meekrijgen.
Bas van de Haterd De haven van Amsterdam heeft in Amsterdam een posteractie. Dat je er voor hard werken terecht kan weet men wel, maar ze zoeken ook andere medewerkers. Zoals Administratieve medewerkers en logistieke medewerkers (er was een 3e poster, maar die heb ik niet op de foto). Ik vind het een actie right on the money: focus (Amsterdam in Amsterdam), stoere mensen die je bij de haven verwacht, maar in functies waar je inderdaad in eerste instantie niet aan zou denken (blijkbaar, vandaar de actie). Stemmen kan met de duimpjes. (Foto’s na de ‘meer’ link) (meer…)
Bas van de Haterd Via de Chief happiness officer komt ik bij deze ad (uit New Zeeland). Als je hem kan lezen (en de moeite neemt daar aan te beginnen met zoveel tekst) is hij best grappig. Of hij effectief zal zijn weet ik niet. In Nederland zou het in ieder geval genoeg stof geven voor een discriminatie aanklacht, maar je kan niet alles hebben hè 🙂
Bas van de Haterd Hadden we eerder al de kettingrokende, atheïstische, links denkende, niet al te autistische Linux-freak, en de webslavin die de webmeester zoekt, is er nu de commerciële hoer.
Ik ben er zelf nog niet uit wat ik van deze bijzondere advertenties vind. Aan de ene kant spreekt het me als persoon erg aan, lekker anders, lekker bijzonder. Aan de andere kant vraag ik me het effect af. Natuurlijk, je zoekt uiteindelijk maar één persoon, dus het aantal mensen dat je hiermee afschrikt is misschien niet heel relevant. En je haalt (als het authentiek is) natuurlijk wel de persoon voor je bedrijf binnen. Maar of het me nu aanspreekt? Ik ben er nog niet uit. Wat denken jullie?
Bas van de Haterd Amsterdam centraal station, één van de grootste bouwputten die ons land al even rijk is. En daar hebben ze nu gewoon een wildplak actie voor bouwinspecteurs. I like it (en u kan stemmen via de duimpjes).
Met dank aan Martijn Hemminga / @nr29.
Bas van de Haterd Op Marketingfacts vraag Ralph Bom (van Onstuimig) zich af of de NVB actie niet erg me too is na de HEMA viral die zo succesvol is. Nationale vacaturebank laat de site nu namelijk in elkaar zakken om het nieuwe design te tonen. Leuk, maar HEMA heeft daar dus al eerder een hele leuke actie mee gedaan. Dan ken je zeggen: beter goed gejat dan slecht bedacht (waar ik het doorgaans mee eens ben), maar je moet als je iets jat eigenlijk wel iets toevoegen in mijn optiek. En dat doet de Ninento Wii dan weer wel heel erg gaaf op Youtube. Een goed concept kopiëren kan altijd, ook voor arbeidsmarktcommunicatie. Maar probeer wel iets toe te voegen. Hoewel je je aan de andere kant moet afvragen hoeveel NVB bezoekers de HEMA actie hebben gezien natuurlijk.
Marc Drees 
Vanochtend kreeg ik een promomail van Zumeo, met ‘fantastisch nieuws’ voor mij als werkzoeker. Voor wie het is vergeten; Zumeo is één van de vele personal branding sites die de laatste maanden de kop op hebben gestoken.
En dat fantastische nieuws is het volgende:
Zumeo recently tapped into the treasure trove of jobs offered via SimplyHired. This gives you direct access to millions of jobs for you to search and submit your Live Resumés to.
Chris Stapper Bent u zich bewust van uw manier van toetsen bij het werven van personeel? Promovenda Lonneke de Meijer heeft onderzoek gedaan naar de invloed van taalvaardigheid op personeelsselectie. Ze onderzocht in welke mate kandidaat, beoordelaar en selectie-instrument bepalend zijn voor de verschillen tussen allochtone en autochtone kandidaten. De verschillen kunnen voor een aanzienlijk deel verklaard worden door taalvaardigheid. De Meijer oppert als alternatieven een gesprek, of een test met meer beeldmateriaal, beide leggen minder nadruk op taalvaardigheid. Verwant aan dit onderzoek zijn er enkele lessen die we kunnen leren.
