Stel, je zit midden in een baan waar je niet gelukkig mee bent. Wat doe je dan? Ik zeg: opzeggen&opstappen. De vacaturewereld ligt immers aan je voeten. Sietske Veen, loopbaancoach en freelance docent op de Hogeschool Utrecht, blogt twee keer per week op nrcnext.nl/sietske over trends, ontwikkelingen en de actualiteit op de arbeidsmarkt en is het niet geheel met mij eens.

Ik dacht dat print dead was?
Later in haar betoog wordt duidelijk waarom. Want, waar moet je beginnen als je nog niet weet wat je wilt? Gelukkig heeft Sietske daar een leuke oefening op gevonden. De advertentie-brainstorm-analyse. Vervolgens maant ze haar online cursisten tot de aankoop van alle zaterdagskranten. Om daar die advertenties uit te scheuren die, op welk vlak dan ook, aantrekkelijk zijn voor de advertentie-brainstorm-analist. Alleen papieren advertenties? Marc zou er schande van spreken.
(meer…)

In de Marketing Tribune van deze week een prachtig interview met luitenant-kolonel Chris Kipp, coördinator van de Defensie Topsport Selectie (DTS), die dit jaar 7 sporters op de Olympische Spelen had. Pure arbeidsmarktcommunicatie volgens hem.

(meer…)

Het bericht zat al even in mijn inbox, nadat ik er onder embargo al eerder van op de hoogte gesteld was. Maar Hyves heeft de targeting mogelijkheden voor adverteren sterk vergroot. De mogelijkheden voor het adverteren van concrete vacatures of het promoten van je eigen recruitmentsite nemen hierdoor sterk toe. (meer…)

Vandaag op het prikbord in de supermarkt: een printje met collega’s gezocht. Lokaal schoonmaakbedrijf. Goed of slecht? We kunnen stemmen met de duimpjes.

Mijn gevoel: voor zeer lokale bedrijven die vooral jongeren, studenten of bijvoorbeeld (herintredende) moeders zoeken is de lokale supermarkt een goede plek. Het printje in plaats van een professionele poster kan je op twee manieren uitleggen. Ten eerste is het amateuristisch en daarmee niet slim. Aan de andere kant geeft het ook aan de het een no nonsense bedrijf is dat geen geld over de balk smijt, en dus misschien juist wel het geld uitgeeft aan het personeel. Zelf vind ik het niet erg, zeker gezien de omgeving, dat het gewoon een printje was.

Boomerang cards zet (wederom in Belgïe) zijn eigen kaarten in voor werving van eigen personeel. Ready for a field jump? Want Boomerang is een field marketing organisatie met sampling, promotie, je snap het wel. Top of flop? Stemmen met de duimpjes graag. Twee foto’s dit keer: voorkant en achterkan van de kaart. Ik moet zeggen, ik vind hem wel goed.

Volgens mij, ondanks dat er geen reactie bij staat, worden de foto’s van outdoor recruitment acties best gewaardeerd. Maar wij zijn natuurlijk maar een klein landje, niets bijzonders. Daarom dacht ik: laat ik op Flickr eens een groep beginnen over outdoor recruitment. Dan kunnen we, internationaal als het even mee zit, foto’s delen van outdoor recruitment acties om elkaar te inspireren, met daarbij commentaar over wat goed en minder goed is. Dus ik zou zeggen: doe allemaal mee. Hoe werkt het? Simpel.

(meer…)