Marketing en communicatie

Moeilijk gedoe over employer branding

Annemarie Stel
4 september 2013
in Employer branding, Marketing en communicatie,
3.144 views
0 reacties

Op online-recruiting.net vond ik een “International Employer Brand and HR Marketing Report”, waaruit ik leerde dat Denemarken “the leading country” is als het gaat om employer branding: 25% van de Deense bedrijven heeft een specifieke employer-brandingstrategie. Het gemiddelde over heel Europa is 17%. Het onderzoek is uitgevoerd door een Duits bureau (employer brand heet daar ‘Arbeitgebermarke’; zou het in Frankrijk ‘marque d’employeur’ heten?) en ik heb nog geen verklaring gevonden voor het feit dat Nederland in dit onderzoek niet mee mocht doen en Zwitserland, Oostenrijk, Denemarken, Zweden, België en Frankrijk wel. Misschien omdat de crisis hier maar niet over wil gaan? Ik vermoed trouwens dat het Nederlandse percentage iets boven het Europese gemiddelde ligt, maar misschien is er een oplettende lezer die er exacte cijfers over heeft.

(meer…)

Stablish.me is alweer overleden

Marc Drees
30 augustus 2013
in Personal ranking, Recruitment nieuws,
2.652 views
0 reacties

Logo Stablish.me Eind 2012 schreef ik over de site die het uitdelen van badges tot een nieuwe kunstvorm had verheven: Stablish.me. Een volstrekt overbodige site, hoewel een van de oprichters in een reactie nog een poging deed om het ontbreken van meerwaarde van de site te ontzenuwen. In maart van dit jaar deed Stablish.me nog een laatste, naar nu blijkt, poging om zichzelf op de kaart te zetten.

Maar Stablish.me is niet meer, hoewel dat op een wel zeer indirecte manier wordt gesteld op de site:

We’ve realised that our learnings through the development of stablish.me would be of great value in a corporate environment. After a series of interviews, testings and endless discussions we have switched our focus from B2C to B2B.

Jawel, de toko heeft een pivot gemaakt. En wat is er uit die pivot gekomen? Glazbase, een talent pool… Och arme… Als ik mijn kokhalzen onder controle kan krijgen ga ik er misschien een keer kijken.

PictoCV: nog een personal brander om te vergeten

Marc Drees
27 juli 2013
in Personal branding, Recruitment innovatie,
7.924 views
5 reacties

Hoewel in de professionele personal branding space er eigenlijk maar één speler is (inderdaad, LinkedIn) blijven er opportunisten verschijnen die denken van die dominantie te kunnen profiteren. Personal branding heeft een hele serie kansloze initiatieven zien verschijnen en weer verdwijnen. En ook PictoCv lijkt er eentje die zich niet zal kunnen ontrekken aan de verschijn en verdwijn cyclus. Het laat onverlet dat PictoCV lekker hoog van de toren blaast:

Napoleon Bonaparte once stated, “A picture is worth a thousand words”.PictoCV is your pictorial resume, minus the thousand words.

Natuurlijk, alleen vergeet PictoCV dat een plaatje daarmee geen vervanger is van die duizend woorden. In ieder geval niet vanuit het perspectief van een recruiter, de belangrijkste doelgroep voor een cv. Maar ach, wie zou zich om dat soort details nou eigenlijk druk maken? We hebben meer plaatjes nodig! En daar zorgt PictoCV voor, die zichzelf omschrijft als een web based infographic style pictorial resume generator. Jawel!

(meer…)

De weg zoeken in employer branding. Maar waar gaat de weg heen?

Annemarie Stel
24 juli 2013
in Employer branding, Marketing en communicatie,
3.528 views
0 reacties

In een megaflauwe metafoor – het ‘oversteken’ van een berg, omdat zich aan de andere kant ervan bossen aantrekkelijke, doch passieve kandidaten bevinden – ontleedt LinkedIn de obstakels die organisaties kunnen tegenkomen als ze een ‘motortje’ inzetten voor de “employer-branding journey”. Het zijn er wel negen, die obstakels. Maar wees gerust: “There is always a way around them”.

(meer…)

Talentral: hilarisch slechte personal branding tool

Marc Drees
23 juli 2013
in Personal branding, Recruitment innovatie,
7.011 views
2 reacties

Ja hoor, er is er weer eentje die de oplossing denkt te hebben gevonden waarmee de dood van het cv kan worden ingeluid. De naam van deze eendagsvlieg is Talentral. Die op haar homepage zelfs een levensgrote video heeft geplaatst met de titel: The end of Resume as we know it. Inderdaad, een fatsoenlijke Engelse zin formuleren gaat de bedenkers van Talentral al de pet te boven.

Talenral valt in dezelfde categorie als Jobbers’Park met dit verschil dat Talentral zo mogelijk nog overbodiger is dan Jobbers’Park. Allereerst is het een hondenbaan om een profiel in Talentral in te voeren. Maar vervolgens is het voor een recruiter ook nog eens een hondenbaan om zo’n Talenral profiel te bekijken. Als een recruiter al ooit een Talentral profiel kan vinden…

(meer…)

Jobbers’Park toont eigen overbodigheid aan

Marc Drees
21 juli 2013
in Personal branding, Recruitment innovatie,
6.767 views
4 reacties

In de never ending serie pogingen van ongetwijfeld goedbedoelende maar slecht geinfomeerde entrepreneurs om het einde van het cv te bewerkstelligen dit keer een aflevering over Jobbers’Park. Die haar raison d’etre als volgt omschrijft

A visual resume is an info-graphic way of representing your skills and experience in an attractive format. It is a perfect alternative to the conventional textual resumes which often tend to be uninteresting. Visual resume allows you to make an immediate impact on the recruiter and makes you stand out from the crowd in terms of substance and style.

Wat me blijft verbazen dat partijen als Jobbers’Park zich blijkbaar niet beseffen dat een visual resume, mits algemeen geaccepteerd, evenmin onderscheidend zal zijn. Maar Jobbers’Park maakt het nog makkelijker om deze visual personal branding bullshit te negeren. Door op de eigen site haar eigen overbodigheid aan te tonen.

(meer…)

Cultuur is het nieuwe zwart

Annemarie Stel
10 juli 2013
in Employer branding, Marketing en communicatie, Recruitment trend,
3.054 views
0 reacties

82% van de organisaties is van mening dat het meten van de culturele ‘fit’ van potentiële medewerkers belangrijk is. Cultuur is een belangrijk onderdeel van de identiteit van een organisatie en het is niet zo eenvoudig om mensen te ontwikkelen indien zij daar niet voldoende bij ‘matchen’. Hoewel culturele fit een stuk lastiger te meten is dan job fit, heeft ruim de helft desondanks wel eens kandidaten afgewezen als gevolg van een gebrek eraan. En bijna niemand is het eens met de uitspraak “cultural fit is just a buzz word”. Dit alles volgens een ‘International Survey on Job and Cultural Fit’ van Qubiks. Cultuur is in. Cultuur is het nieuwe zwart in recruitment. Ik ben benieuwd hoe lang ‘cultuur’ het als hypewoord gaat redden, want wie goed kijkt, ziet: niks nieuws onder de zon.

(meer…)

Flikker toch op met die e-mails LinkedIn!

Marc Drees
10 juli 2013
in Corporate branding,
3.328 views
1 reactie

Waar is de tijd gebleven dat LinkedIn een niet-beursgenoteerde onderneming was die zich nog niet druk hoefde te maken over de waanzin van het kwartaal waarin zij iedere keer weer betere cijfers moet laten zien dan de vorige keer? De huidige in your face LinkedIn is een stuk minder aangenaam. Met e-mails die van mij eisen dat ik artikelen ga lezen waar ik geen moer interesse in heb.

Flikker toch op met die onzin! I do not need to know the crap die Weiner’s marketing team uit zijn naam schrijft. Of wat die andere ‘influencers’ aan zelfpromotie schrijven. Als ik iets wil weten dan zoek ik het zelf wel op.

Adecco heeft de winnaars bekend gemaakt

Marc Drees
3 juli 2013
in Corporate branding, Employer branding,
2.812 views
0 reacties

Enkele dagen geleden blijkt Adecco alsnog de winnaars van de Around de world in 80 jobsWork Experience Contest bekend te hebben gemaakt. En daarmee lijkt een einde te zijn gekomen aan de twee social media relletjes die Adecco door eigen geblunder in gang had gezet. Hopelijk kunnen de winnaars zonder de ballast van Adecco’s blunders genieten van hun prijs. Van harte gefeliciteerd!

Marketing en communicatie

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

Het klopt omdat ik het zeg

Het ware gezicht van HR Tech: wetteloosheid regeert

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

Solliciteer nu bij NOS.nl

Het klopt omdat ik het zeg

Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk

Iedereen een sollicitatie “agent”

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Solliciteer nu bij NOS.nl

Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

Adding insult to injury: Indeed en de nietsvermoedende werkzoeker

Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

Indeed doet weer een poging met OpenAI

Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

“We” zijn gestart. Adviescollege ICT-toetsing onderzoekt UWV (BMS-project)

Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

Is Indeed hier selectief met de waarheid?

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

Solliciteer nu bij NOS.nl

Een klacht over uitzendbureau's

Een klacht over uitzendbureau's