Onderstaand een prachtige en compacte (Sankey diagram) weergave van de zoektocht van een werkzoeker naar een (nieuwe) baan:
Voel de pijn van een werkzoeker
-
Marc Drees - 3 december 2025
- in Online solliciteren, Werkzoeker,
- 306 views
- 0 reacties
Anthropic doet een tweede poging om sollicitanten te muilkorven
-
Marc Drees
- 13 juli 2025
- in AI, Recruiter,
- 1.054 views
- 0 reacties
Een slordige 5 maanden geleden schreef ik over Anthropic’s oekaze richting sollicitanten. Onderstaande tekst was onderdeel van het sollicitatieformulier:
Met andere woorden, gebruik Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-)tools) voor alles, behalve om bij Anthropic (de bouwer van Claude) te solliciteren. Afgezien van het feit dat Anthropic hiermee zichzelf volstrekt belachelijk maakte, is het ook nog eens uiterst eenzijdig. Tenslotte staat hier niets vermeld over de werkwijze van de recruiter. Wordt in deze rol het gebruik van Claude (en alle andere LLM-(ondersteunde cv-tools) ook verboden? Daar zegt Anthropic niets over, maar dat lijkt me wel het minste wat ze kunnen doen gezien het “verzoek” aan sollicitanten. Voor de goede orde, sollicitanten moesten hiermee akkoord gaan om een sollicitatie te kunnen versturen.
Ghosting is blijkbaar niets om je voor te schamen
-
Marc Drees
- 1 mei 2025
- in Online solliciteren, Recruiter,
- 1.013 views
- 0 reacties
Toegegeven, de titel riekt naar clickbait, maar het is allemaal voor het goede doel. En dat is om iedereen er op te wijzen dat onderstaande praktijk van Hyatt een black hat recruitment praktijk betreft. Lees het gemarkeerde gedeelte maar:
Reactie op online sollicitatie – Hyatt
AI is bevattelijker voor bias dan haar schepper: forever data
-
Marc Drees
- 25 april 2025
- in AI Act, Sollicitant,
- 1.015 views
- 0 reacties
In eerdere artikelen over bias met/zonder AI heb ik de doordachte titel AI is bevattelijk voor bias, net als haar schepper gebruikt. Maar ik ben in de afgelopen maanden langzaam tot de conclusie gekomen dat deze titel niet klopt. Want AI is bevattelijker voor bias dan haar schepper. Deze positie is diametraal tegenovergesteld aan de populaire mening dat AI ofwel vrij is van bias, danwel (duidelijk) minder last van bias heeft. Nu is deze mening zelf niet vrij van bias omdat deze vooral wordt gebezigd door AI-aanbieders of (chief) evangelisten, en zij hebben er een (geldelijk) belang bij om dat te verkondigen.
Adzuna ApplyIQ. Waarom?
-
Marc Drees
- 22 april 2025
- in Online solliciteren, Vacature aggregator,
- 1.766 views
- 0 reacties
Eerder deze maand lanceerde vacature-aggregator Adzuna haar AI application agent: ApplyIQ. Wat Apply IQ doet? Dit:
“ApplyIQ is your personal AI job search agent. Upload your resume, tell us what you’re looking for, and we apply to jobs for you”
O, hoera, nog meer sollicitaties. Een wat een perfecte timing van Adzuna om zo’n tool te lanceren aan de vooravond van een wereldwijde recessie! Geniaal!!
Doug Monro, CEO and co-founder of Adzuna:
“As a firm believer that AI should be a force for good in recruitment, I am excited to introduce ApplyIQ, the latest addition to our suite of AI tools. Our industry is seeing a war of escalation between a flood of poor-quality applications due to easy apply on major job platforms and unethical auto-apply tools, and overwhelmed recruiters who are resorting to more screening questions and tools to manage that volume.”
Een betaalmuur voor sollicitanten?
-
Marc Drees
- 5 maart 2025
- in Sollicitant,
- 1.186 views
- 0 reacties
Een site met de interessante naam No Dumb Ideas komt met de suggestie om een betaalmuur op te werpen voor aspirant sollicitanten. En dat begint als volgt:
I went through a job search last year and generally found the process terrible.
The most discouraging part was LinkedIn’s “number of applicants” feature; it wasn’t unusual to find a job posting and see that over 1,000 people had applied before me. That is absolutely insane! As a result, I (and probably lots of other people) applied to many more jobs than I’d like to, increasing that number of applicants even more.
De auteur beschrijft hier een situatie waarbij werkgevers worden overladen met sollicitaties. En hij/zij/x komt met de volgende suggestie om die ‘overlast’ te beperken:
What if we could add a small amount of friction, enough to make job seekers be a little discerning on where they apply?
Nerd processor: late stage ghosting
-
Marc Drees
- 8 januari 2025
- in Inclusiviteit, Kandidaat,
- 1.107 views
- 0 reacties
Ik kan bevooroordeeld zijn, maar ik ben van mening dat Textio een parel is, drijvend in de oersoep van AI-based recruitment oplossingen. In het prille begin van Textio (in september 2014 opgericht) heb ik hier aandacht aan besteed (Textio, een bijzonder interessante tool voor vacatureteksten, Textio, met $8 miljoen funding, nu ook voor email),
maar in de afgelopen jaren is Textio aanzienlijk groter gegroeid. En daarmee ongetwijfeld ook zeer interessant voor Nederlandse bedrijven die zich nu voornamelijk moeten behelpen met AI-slangenolieverkopers.
AutoApply.Jobs: een hoop moeite voor helemaal niets
-
Marc Drees
- 15 november 2024
- in cv-tools, cv-tools, Werkzoeker,
- 2.347 views
- 0 reacties
Ik loop op een volstrekt random volgorde door een lijstje van werknemers (AI-)tools heen, en vandaag is de eer aan Autoapply Jobs. Welke lijstje? Dit lijstje: Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, PerfectResume, Novoresume, POPAi, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, Resumonk, ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.
De werknemers tools met een link zijn ondertussen behandeld op RecruitmentMatters. De rest wacht nog op een review. Met uitzondering van AutoApply.Jobs, want die is vandaag aan de beurt.
ResumeBoostAI: lekker werkzoekers oplichten?
-
Marc Drees
- 12 november 2024
- in cv-tools, Werkzoeker,
- 1.595 views
- 0 reacties
Vandaag viel mijn oog op een berichtje op LinkedIn waar 23 free CV and resume writing tools that can elevate your job search worden aanbevolen. Dat is deels bovenop de 12 Websites that can help you land a dream job in 30 days die ik heb opgesomd in een blog posting over Novoresume. Voor het gemak heb ik de twee lijstjes maar even samengevoegd: Autoapply Jobs, Careerflow ai, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, Enhancv, Flexjobs, Greet AI, Indeed Resume Builder, Interviews by AI, Jobscan, Jobsmate, PerfectResume, Novoresume, POPAi, Resume.com, resumeboostai, ResumeGenius, Resumonk, ResumUP, Standard Resume, VisualCV, Yoodli, Zety.
Voor wie het nog niet duizelt, is hier nog een rijtje reviews over cv-tools uit de oude doos; Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV,Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander, Sumry, Typify, Seeveeze en Topcv. Altijd leuk om te zien wie de grim reaper te slim af is geweest(spoiler alert: niet veel…). Dit waren allemaal tools zonder AI natuurlijk.
Anyhow, mijn tocht langs de cv-tools van de nieuwe generatie is een stuk groter geworden, dus laat ik maar meteen beginnen. En dat doe ik met de favoriet van de opsteller van de 2e lijst: ResumeBoostAI. Inderdaad, waar zouden we zijn zonder AI…
Novorésumé: a blast from the past
-
Marc Drees
- 8 november 2024
- in cv-tools, Werkzoeker,
- 1.582 views
- 0 reacties
Gisteren viel mijn oog op een berichtje op LinkedIn waar 12 Websites that can help you land a dream job in 30 days werden opgesomd: Novo resume, POPAi, Cover Letter Generator, Jobsmate, JobScan, Yoodli, Careerflow ai, Greet AI, Codewars, FlexJobs, Interviewsby AI en AutoApply Jobs. Aangezien ik als een eeuwige werkzoeker identificeer, lijkt me bovenstaande serie sites een uitgelezen kans om weer eens een paar sites te beoordelen op hun meerwaarde. Waarbij ik vandaag Novorésumé bezoek, de eerste site van de lijst.