Vorig jaar schreef Marc nog dat het misschien wel niet zo’n goed idee was om je op een sociaal netwerk aan te melden als je niet direct op zoek was naar een baan. Inmiddels blijkt heel Nederland op netwerken zoals LinkedIn en Hyves te zitten.
Let’s get it started
-
Floor Drees
- 19 april 2008
- in Kandidaat, Nationaal,
- 3.347 views
- 0 reacties
De schaarste op de arbeidsmarkt drijft de salarissen van beginnende hoogopgeleide werknemers op. Ze verdienen nu al 10 procent meer dan twee jaar geleden. Starters verdienen gemiddeld 5 procent meer dan twee jaar geleden. De aanvangssalarissen stegen daarmee in 2006 en 2007 van 28.785 naar 31.710 euro. Dit volgens de optimistische berekeningen van Hay Group. Met die gehypte krapte op de arbeidsmarkt kunnen die piepjonge starters ook een selectie maken op salaris. Zal je zien dat het eind juli instort, als ik afstudeer. Meteen bovenop het heuglijke nieuws kwam al een andere domper. De groei zit ‘em vooral in de financiële en technische dienstverlening. Niet mijn sector dus.
(meer…)
Gaat de arbeidsmarkt aan superintermediation ten onder?
-
Marc Drees - 10 april 2008
- in Kandidaat,
- 3.929 views
- 10 reacties
Een titel die enige uitleg behoeft. Met de komst van het Internet werd het vertrek van de middle man aangekondigd: disintermediation. Direct contact tussen producent en eindklant zou aan die (zinloze) tussenschakel(s) een einde maken. Hoera!
Intermezzo
In het pre-Internet tijdperk waren vacatures alleen in de krant te vinden. In mijn geval de zaterdag editie van de Volkskrant. En natuurlijk het weekblad Intermediair. Simpel en overzichtelijk. Je kreeg er alleen hele zwarte vingers van.
Einde intermezzo
Breder kijken dan je neus lang is
-
- 7 april 2008
- in Gen Y, Kandidaat,
- 2.219 views
- 0 reacties
Het lijkt bijna een trend, studenten die na hun bachelor een totaal andere master gaan doen. Ze negeren de grenzen van hun vakgebied en hoppen naar een ander. Meest gehoorde opmerking: door mijn studieprofiel te verbreden heb ik straks extra kansen op de arbeidsmarkt.
Ik, zoals altijd spot-on, wil na mijn bachelor vormgeving een master journalistiek gaan doen. Nu is dat natuurlijk omdat ik een tijdschriftformule op wil zetten en, dominant dat ik ben, allebei de vakgebieden wil beheersen.
Nu valt op deze ontwikkeling natuurlijk ook iets aan te merken, anders was u niet beland in een echte Floor-blog. Masters worden, in navolging van de studenten, steeds breder. Oppervlakkiger ook? De instapeisen worden in ieder geval steeds lager.
Interviews: Oefening baart kunst
-
Ronald Kreugel
- 2 april 2008
- in Kandidaat, Online solliciteren,
- 2.891 views
- 0 reacties
Een goede voorbereiding is het halve werk! Dat geldt ook voor elke sollicitatie en elk interview met een toekomstige werkgever. Het is verbazingwekkend te zien hoe slecht sommige kandidaten zich hebben voorbereid op een eerste of zelfs tweede gesprek voor een nieuwe baan.
Vaak kijken kandidaten wel even op de corporate website of zoeken via Google wat algemene bedrijfsinformatie op. Over de vragen die gesteld kunnen worden door een recruiter, nieuwe collega of manager wordt niet altijd nagedacht. Jammer, want dit is echt een gemiste kans.
Dat moeten de mensen van Jobsite ook gedacht hebben toen ze de site BeMyInterviewer gemaakt hebben. Als je op zoek bent naar een nieuwe job, check dan deze site. Er staan best wat bruikbare vragen op en tegenwoordig spreekt toch iedereen Engels? Daarnaast kun je natuurlijk ook nog even op Wie-o-wie kijken om te weten met wie je nu eigenlijk een gesprek zult gaan voeren.
Pay-per-view Recruitment in Nederland
-
- 27 maart 2008
- in Kandidaat, Recruitment nieuws, Web 2.0,
- 4.051 views
- 1 reactie
Zolang er alternatieven zijn, zullen Nederlanders geen cent uitgeven als het ook gratis kan. Voorbeeld? Kijk maar eens naar de Eredivisie voetbal, daar komt het pay-per-view nog altijd niet van de grond. Waarom zou dat op internet dan wel lukken met recruitment?
Studenten (HBO en academici) en bedrijven kunnen zich aanmelden voor een nieuwe manier om studenten te werven op internet. Studentstock is blijkbaar zo’n nieuw business model à la NotchUp. Maar dan wel één met een iets ander smaakje, pay-per-view. (meer…)
Spijt
-
Bas van de Haterd
- 25 maart 2008
- in Kandidaat,
- 1.804 views
- 0 reacties
Een interessant stukje van Erwin van Lun over spijt. Mensen hebben meer spijt van de dingen die ze niet gedaan hebben dan van de dingen die ze wel doen, zo blijkt uit Academisch onderzoek. Interessant als je dat van recruitment perspectief bekijkt. Je zou kunnen zeggen dat door hier op in te spelen je kandidaten kan aanzetten tot veranderen van baan. Ik zie de campagnes al komen…
De politie: zoveel potentieel
-
- 15 maart 2008
- in Kandidaat,
- 1.679 views
- 0 reacties
De politie heeft in deze markt zoveel potentieel op de arbeidsmarkt, het is dan toch zonde dat de overheid dat altijd maar weer om zeep moet helpen. Zoveel potentieel, dat blijkt uit het bericht dat er veel hoger opgeleiden zich hebben aangemeld als zij instromers op de academie en bereid zijn genoegen te nemen met een paar 100 euro per maand minder loon.
Ze hebben het maar moeilijk, de vrouwen
-
- 12 maart 2008
- in Kandidaat, Knipoog,
- 2.533 views
- 5 reacties
Ruim een derde van de managers in de Europese Unie is vrouw. Dit maakte het Europees statistische bureau Eurostat bekend, ter gelegenheid van Internationale vrouwendag. In alle 27 EU-lidstaten hadden meer mannen dan vrouwen in 2006 een hoge leidinggevende functie. Letland, Litouwen (beide 41 procent) en Frankrijk (39 procent) hebben de hoogste percentages. In Nederland is slechts 27 procent van de managers vrouw.
Uit onderzoek van de ITUC (internationale vakbondsfederatie) bleek dat vrouwen wereldwijd 16,5 procent minder verdienen dan mannen. In Europa ligt het verschil op 14,5 procent, Nederland scoort lager dan het gemiddelde. Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld 18 procent minder dan mannen. Opvallend in de resultaten van ITUC is date en hogere opleiding niet perse leidt tot een kleinere loonkloof. Cisca Dresselhuys zou er schande van spreken in de volgende Opzij, als ze niet per 1 april 2008 afscheid zou nemen als hoofdredactrice.
Open sollicitatie on-line
-
- 11 maart 2008
- in Kandidaat, Online solliciteren,
- 3.227 views
- 3 reacties
Nee hoor, RecruitmentMatters is niet de plek voor mij om een open sollicitatie te plaatsen. Vrijwel ieder zichzelf respecterende onderneming heeft inmiddels een deel van de website ingericht voor carrières. On-line solliciteren is hot en de verwachtingen ten aanzien van kandidaten (aantallen, kwaliteit, etc) is (nog steeds) erg hoog.
Bij veel van deze corporate sites valt het mij op dat er bijna altijd een mogelijkheid wordt geboden voor een ‘open sollicitatie’ of om een CV achter te laten als er geen vacature is. Vanuit het oogpunt van kandidaten zou je je moeten afvragen of dit wel zin heeft. (meer…)