Zo, vers terug van 4 weken Zweden dacht ik, laat ik maar eens het testen aan de orde stellen. Heb er zelf de nodige ervaring mee als actor en slachtoffer (herinner me o.a. een full day session bij het GITP). Ben gecertificeerd voor de OPQ (persoonlijkheidsvragenlijst) van SHL en de PAPI van PA (vergelijkbaar) en gebruik(te) daarnaast ook andere testen (MQ/Motivatie, Values/Cultuurtest en capaciteitentesten) van SHL en de IT vaardigheidstesten van Brainbench. Zijn ze waardevol?
Ongepaste en brutale schreeuw om nieuwe consultants
- Ben Holewijn
- 29 juli 2010
- in Employer branding, Kandidaat,
- 13.459 views
- 37 reacties
Normaal ben ik er niet zo van, een posting puur voor eigengewin. Maar ik dacht, de nood is hoog, het is komkommertijd en Marc screent (dank je Marc!). Dus als ik zijn kritische blik doorsta, ga ik het gewoon doen. Het is immers ook maximaal gebruik maken van sociale media in de targetdoelgroep. Dus bij deze.
Wat wil het geval. Ons bureau zoekt namelijk met spoed energieke (senior) consultants. Consultants met bureau-ervaring die sterk zijn in het vinden en enthousiasmeren van passende kandidaten voor onze opdrachtgevers. Acquisitie hoef je bij ons niet te doen, gewoon goed je werk doen door de juiste mensen voor te stellen.
Ik wil in het buitenland werken, vanwege het weer…
- Marc Drees
- 16 juli 2010
- in Internationaal, Kandidaat,
- 4.876 views
- 2 reacties
Volgens de Intelligence Group noemt 1 op de 5 Nederlanders die graag in het buitenland wil werken het klimaat als belangrijkste reden. En van deze groep zet 59% om die reden Spanje op nummer 1. Nummers twee en drie zijn respectievelijk de VS (43%) en Italië (37%). Ik vraag me meteen af of 20% van de Nederlanders die in het buitenland willen werken collectief gestoord is?
Want wat is de kans dat in de top 3 landen op klimaatgebied een baan kan worden gevonden? Eens even denken; in Spanje zit 1 op de 5 mensen zonder baan, net als in de VS (hoewel het officiele werkloosheidscijfer nog altijd suggereert dat ‘slechts’ 1 op de 10 mensen geen baan heeft). En Italië… mijn favoriete vakantieland maar tevens het land met de laagste geloofwaardigheid als het om cijfers gaat. Volgens de boevenbende van Berlusconi staat het officiele werkloosheidscijfer op 8,7%, maar tel daar maar gerust de nodige procenten bij op…
5 jaar werkervaring: Salariseis EUR 130.000…
- Ben Holewijn
- 15 juli 2010
- in Kandidaat,
- 39.406 views
- 28 reacties
Ik maakte het recentelijk mee: Een ‘high-potential’ in puur natuur, die ik had gebeld voor een internationale rol bij een Amerikaanse opdrachtgever. Diverse relaties hadden hem getipt als een interessante kandidaat. WO-er, 5 jaar relevante e-commerce ervaring, energiek, authentiek, etc..
Inhoudelijk kon hij een mooie stap maken, tenminste dat dacht ik, in een internationale omgeving met forse ambities om in het online kanaal fors te investeren. Een uitgelezen kans voor alle betrokken partijen, maar helaas pakte het anders uit. De kandidaat houdt vast aan zijn salariseis van 130 k OTE. Dat is gegeven de functie, maar zeker ook gegeven het (relatief beperkte en lokale) ervaringsniveau van de kandidaat buiten proporties.
Enige irritatie maakt mij meester. Waar haalt zo iemand het lef vandaan om deze salariseis op tafel te leggen? Maar goed, we blijven professioneel.
Vacature: Commentator gezocht voor tijdelijke opdracht voor het Nederlands Elftal
- Jelle den Dunnen
- 6 juli 2010
- in Kandidaat,
- 7.504 views
- 14 reacties
Ben jij de nieuwe stem van Oranje?
Afgelopen vrijdag speelde de wedstrijd Brazilie – Nederland zich af in het Port Elizabeth Stadion in Zuid-Afrika, een wedstrijd waarin de vijfvoudig-wereldkampioen Brazilie werd gezien als de grote favoriet. Niet alleen voor deze wedstrijd maar ook voor de wereldtitel van 2010. Favoriet of niet, de 23 mannen van Bert van Marwijk gaan ervoor; “Wij hebben echter bewezen dat we ook van dergelijke elftallen kunnen winnen. We hebben er alle vertrouwen in.”
En zo ook heel Nederland, die met hart en ziel ons Oranje-elftal support, met aan kop de aanvoerder van het Oranjelegioen; Frank Snoeks, sportverslaggever bij de NOS. Met volle concentratie hangen we aan zijn lippen, volgen we zijn uitingen en luisteren we met spanning naar zijn woorden.
Van twee kanten – Wie het eerst komt….
- Bas Westland
- 6 juli 2010
- in Kandidaat, Recruiter, Werving & selectiebureau,
- 6.606 views
- 5 reacties
Afgelopen week sprak ik een collega bureau recruiter, die me advies vroeg bij een dilemma. Ik denk dat meerdere bureau recruiters met dit dilemma zitten, nu de markt meer en meer dicteert dat werving & selectieprocedures ook op niet-exclusieve basis (lees: andere bureaus werven ook en de klant ook) worden ingestoken. Waar gaat het om? (meer…)
Van twee kanten – Werkloos? Dan hoef je niet te solliciteren!
- Bas Westland
- 22 juni 2010
- in Arbeidsmarkt & beleid, Kandidaat, Recruitment proces,
- 7.876 views
- 9 reacties
Laatst las ik een artikel waarin gemeld werd dat het in de VS al common practice begint te worden om in de personeelsadvertentie te vermelden dat iemand die in een uitkeringssituatie zit niet hoeft te reageren op de betreffende vacature. Klaarblijkelijk kan het daar door een gat in de wetgeving. Ik ben benieuwd of dat in Nederland ook al gebeurd, waarschijnlijk niet openlijk, maar wel in de praktijk. Veel van de werkzoekenden die ik spreek tijdens mijn training “Je nieuwe baan via LinkedIn” zijn bang om te vermelden dat ze nu werkloos zijn in hun LinkedIn profiel. Is die angst terecht?
Van twee kanten – Hoe om te gaan met solliciteren en ziek zijn (geweest)
- Bas Westland
- 15 juni 2010
- in Kandidaat, Recruitment proces,
- 5.534 views
- 10 reacties
Jullie zijn van me gewend dat ik elke dinsdagochtend trouw om 08:30 hier publiceer, maar het leek me wel eens leuk om ‘live’ te gaan terwijl ik op dat moment de operatiekamer wordt ingereden van het OLVG ziekenhuis in Amsterdam (niks ernstigs, liesbreuk in dagbehandeling repareren).
Vandaag dus om 09:30. Dat bracht me ook op het idee van deze post: ziek zijn (geweest) en solliciteren. Wanneer zeg je er wel wat van als sollictant en wanneer niet. Wanneer selecteer je er als recruiter of manager (stiekum) op en wanneer niet. Ik heb zo’n gevoel dat hier wel reactie’s op gaan komen.
Werkblad van UWV WERKbedrijf, een goed concept
- Marc Drees
- 10 juni 2010
- in Kandidaat, Recruitment nieuws,
- 2.923 views
- 0 reacties
UWV WERKbedrijf heeft een E-zine uitgebracht onder de naam Werkblad. Met als subtitel: De digitale hulp voor werk zoeken en vinden. En dat ziet er zo uit:
Van twee kanten – Het fenomeen “boomerang”, wie kent het?
- Bas Westland
- 1 juni 2010
- in Beleid, Kandidaat, Recruitment onderzoek, Recruitment proces,
- 2.670 views
- 4 reacties
Ik schrijf deze post uit jalouzie (of jaloezie, of hoe schrijf je dat eigenlijk). Want in al mijn jaren als HR man en recruiter, heb ik eigenlijk niet of nauwelijks kennisgemaakt met, wat we in de recruitersvolksmond, een boomerang noemen. Een medewerker die na ontslag ergens anders heen gaat en na verloop van tijd weer terugkomt (ja, daar komt die term vandaan) op het nest. Help, een hiaat in mijn ervaring! (meer…)