Ik heb een prachtige brief geschreven en verstuurd. Tot mijn grote vreugde ben ik uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Een functie bij een detacheringsbureau, als recruiter! Ik heb ervaring aan de bureaukant (financiële werving en selectie en uitzendbranche) dus dat komt goed.

Vol enthousiasme bereid ik mezelf voor op het gesprek. Wat zou ik willen weten en vragen als ik mezelf moest interviewen? Wat is belangrijk om te benoemen en welke eigenschappen benadruk ik? Vervolgens bekijk ik het bedrijf wat beter. Hoe ziet de website eruit. Wat doen ze allemaal. En met wie heb ik het gesprek?

(meer…)

We leven in 2010, elk zichzelf respecterend bedrijf heeft tegenwoordig een prachtige website waar je alle ins en outs van het bedrijf kunt vinden. Informatie zat! Maar als je dan (zoals ik) wil solliciteren via deze schitterende website dan blijkt dat toch niet altijd even gemakkelijk.

Het begon op de site van een grote verzekeraar. Na al mijn gegevens te hebben ingevuld was er ruimte voor een motivatie. Nadat ik mijn tekst had geschreven versprong alles! En was er van mijn lay-out weinig meer over. Heel irritant, want ik wil graag solliciteren maar weer niet wat er met mijn motivatie gebeurd als ik hem verstuur. Springt de tekst weer goed, zodat mijn met zorg gemaakte lay-out ook goed bij mijn toekomstige werkgever terecht komt? Of komt de versprongen versie aan en riskeer ik een rommelige eerste indruk?

(meer…)

Het is belangrijk dat je goed weet wat je wilt met je carrière! Zodat je kan focussen op wat je wil gaan bereiken. Een uitstapje maken of een keer een foute keus maken mag, zolang je maar goed kan uitleggen waarom je dat uitstapje hebt gemaakt en wat je hebt geleerd van die foute keus! Leermomenten doen het altijd goed in een sollicitatiegesprek. Je laat zien dat je zelfkennis hebt en de toekomstige werkgever krijgt meer inzicht in de persoon die hij tegenover zich heeft.

Na een aantal jaren gewerkt te hebben in de arbeidsbemiddeling aan de bureaukant had ik duidelijk op mijn netvlies wat de volgende carrière move zou worden. Namelijk een functie als corporate recruiter! Want naast communicatieve vaardigheden en een stralende persoonlijkheid beschik ik immers ook over ervaring, mensenkennis en ben ik positief kritisch!

(meer…)