Deze week wederom een “verzoeknummer”, ditmaal van Ivo Claessen (hopelijk de goede …). Hij vroeg me eens stil te staan bij de sociaal-maatschappelijke functie van (werving & selectie en uitzend-)bureaus en meer in het bijzonder in relatie tot moeilijk plaatsbare kandidaten. Wat hem daarbij triggerde was de zee aan reacties op RecruitmentMatters n.a.v. deze post.
(meer…)
Van twee kanten – Bemiddel je een geplaatste kandidaat opnieuw?
- Bas Westland
- 17 november 2009
- in Kandidaat, Recruiter, Recruitment proces,
- 10.065 views
- 28 reacties
Zoals ik jullie vorige week al had beloofd, zou ik in deze rubriek de echte dilemma’s uit de praktijk gaan behandelen. Zo een heb ik er nu bij de hand. Overigens heb ik ook mijn eerste verzoeknummer in deze rubriek binnen, daar ga ik komende week aandacht aan besteden. Maar eerst terug naar het actuele dilemma.
Een kandidaat – laten we hem voor het gemak Pieter noemen – die ik op 1 maart 2005 heb geplaatst, nam vorige week contact met me op, omdat hij weer in de markt was. Niet omdat ie met ontslag bedreigd was, maar omdat Pieter vond dat ie toe was aan een volgende stap, die hij bij zijn huidige werkgever en mijn klant – niet kon maken. Wat te doen? Nou, in ieder geval een tafeltje voor twee boeken bij Dauphine. (meer…)
Keep Holland Working: een goed initiatief
- Gastblogger
- 17 oktober 2009
- in Algemene vacaturesite, Kandidaat,
- 3.700 views
- 2 reacties
Ik stapte maandag met open vizier de Beurs van Berlage binnen voor Keep Holland Working. Mijn eerste indruk was: dit ziet er goed georganiseerd en professioneel uit.
Aanmelden bij de ingang ging vlot. Ik kreeg een insteekmap met informatie over welke bedrijven aanwezig waren. Dat waren werkgevers en aan de banenmarkt verwante organisaties, zoals bijv. coaches.
Geeky vacature van ShopItToMe
- Marc Drees
- 10 september 2009
- in Kandidaat,
- 1.737 views
- 2 reacties
Waarschijnlijk leuk voor een heel klein publiek; de vacature van ShopItToMe Inc. voor een Ruby engineer. Maar daarom niet minder fraai gedaan.
Wat te denken van deze bedrijfsomschrijving:
Sommige CV’s zijn echt mooi!
- Marc Drees
- 8 juli 2009
- in Kandidaat,
- 2.726 views
- 6 reacties
Crisis? Welke crisis?
- Marc Drees
- 25 juni 2009
- in Algemene vacaturesite, Kandidaat,
- 7.711 views
- 23 reacties
Onze economie stort in hoog tempo in elkaar; de werkloosheid groeit naar 10%. Dit is althans de informatie die ons vrijwel dagelijks wordt toegediend via de media.
En vervolgens kijk ik naar de trends van de twee grootste commerciele vacaturesites:
Sollicitereert daar iemand?
- Marc Drees
- 8 juni 2009
- in Algemene vacaturesite, Kandidaat,
- 2.921 views
- 6 reacties
Een statistiek die ik volgens mij via Paul Harrisson (Carve Consulting) te pakken heb gekregen, maar zonder bronvermelding.
Het gaat om bezoekers van vacaturesites:
- 90% van de bezoekers van een vacaturesite laat geen sollicitatie achter
- 50% – 60% van degenen die een sollicitatie starten, stopt hier voortijdig mee
De vraag is natuurlijk of deze cijfers kloppen. Iemand?
Plug: CareerSiteAdvisor TV
- Marc Drees
- 30 mei 2009
- in Interview, Kandidaat,
- 1.984 views
- 0 reacties
Jawel, een plug. Maar voor het goede doel, en zoals mag worden verwacht; zonder enig financieel voordeel. In dit geval voor de eerste webcast van CareerSiteAdvisor.
CareerSiteAdvisor is een Engelse startpagina voor vacature- en wervingssites. Opgericht door Keith Robinson (ex-Totaljobs) en Simon Goddard (ex-Yahoo! Hotjobs).
Waarom gaan werkzoekers naar meerdere vacaturesites?
- Marc Drees
- 17 april 2009
- in Kandidaat, Recruitment onderzoek,
- 4.247 views
- 6 reacties
Ik haalde vandaag al eerder het onderzoek van VNU Media aan; in relatie tot de rol van vacaturesites. Maar het onderzoek bevat natuurlijk ervaringen van werkzoekers. En onderstaand zijn de antwoorden gevisualiseerd op de vraag: Hoeveel verschillende vacaturesites gebruik je wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe baan?
Recruiters hebben het eindelijk voor het zeggen!
- Thomas Waldman
- 17 april 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid, Kandidaat, Recruiter,
- 4.606 views
- 7 reacties
Bedrijven ontslaan onder het mom van recessies en crises bij bosjes duizenden talenten. Talent dat wij recruiters maar al te graag zo snel mogelijk ons bedrijf binnentrekken. Met onze nieuw verworven social network skills en slimme tools als cvinder.nl en dergelijke identificeren we snel en makkelijk werknemers van bedrijven die hen op dit moment onzekerheid en dreigende werkeloosheid bieden. Niet langer is er sprake van kandidaten die 4 aanbiedingen hebben lopen, werkgevers tegen elkaar uitspelen om meer salaris en grotere auto’s. Het lijkt luilekkerland, eindelijk hebben WIJ het een keer voor het zeggen! Of zit er een addertje onder het gras?