Loek Bosman is reeds 10 jaar werkzaam bij Hay en daarvoor ruim 20 jaar in de IT in verschillende P&O functies. Bij Hay is Loek verantwoordelijk voor veel beloningsprojecten in de IT/Telecom, zakelijke dienstverlening en industrie. Beloningsprojecten in de brede zin van het woord, van benchmarking tot het invoeren van bijvoorbeeld prestatiebeloning.

Op dit moment zien we de toenemende krapte op de arbeidsmarkt nog niet terug in exploderende beloningen. Het bewustzijn dat we geen eiland in de wereld zijn speelt hier ook in mee. De vraag is echter of dit de komende jaren zo zal blijven of niet, daar durft hij geen uitspraak over te doen. De oplossingsrichting is volgens hem differentiatie. We zijn heel erg gewend aan het feit dat iets dat voor één persoon geld, voor allemaal moet gelden. Dat is een onhoudbaar en onbetaalbaar systeem geworden en zal naar verwachting meer nuances gaan kennen. Het zou ook best kunnen zijn dat, zoals bij voetballers, werknemers gaan ‘cashen’ op het moment dat ze de hoogste toegevoegde waarde hebben, en dat is meestal niet op het einde van hun carrière. (meer…)

Het (voorlopig) laatste interview in het kader van The Future of HR serie is met Jeroen van Zelst, directeur van Andarr, the greatest place to work van 2007. Andarr is in 2007 winnaar geworden van het ‘great place to work’ onderzoek. Alle gouden bedrijven mogen zich winnaar noemen, Andarr was de winnaar onder de winnaars en daarmee The greatest place to work. (meer…)

In het kader van ’the future of HR’ dit keer een interview met Arjan Heyma van SEO Economisch onderzoek. SEO Economisch onderzoek is gelieerd aan de Universiteit van Amsterdam en doet onafhankelijk toegepast economisch onderzoek in opdracht van overheid en bedrijfsleven. Arjan is onderzoeker en hoofd van de afdeling Arbeid en Kennis.Arjan heeft in 2001 een proefschrift voltooid over uittreding van ouderen uit de arbeidsmarkt en de redenen waarom mensen vroeger willen stoppen met werken. De belangrijkste reden om  te willen stoppen met werken is vrije tijd. Je ziet echter ook dat als je de voorwaarden ervoor anders maakt, door bijvoorbeeld de mogelijkheden in te perken, men vaak zonder moeite wel doorwerkt. Wel zie je hier een hele belangrijke tweedeling in de maatschappij tussen hoger opgeleiden en lager opgeleiden. Heel veel hoger opgeleiden willen juist helemaal niet stoppen, ook niet op hun 65e. Ze zijn natuurlijk vaak later op de arbeidsmarkt gekomen en hebben daarnaast vaak veel meer plezier in hun werk dan lager opgeleiden die fysiek zwaar werk hebben gedaan en snakken naar het einde van hun loopbaan. (meer…)

In een interview met het FD gaat Frank Heemskerk in op het fenomeen ZZP’er en de consequenties voor Nederland daar van. Hij geeft hierin o.a. aan dat ZZP’ers zeer goed zijn voor de innovatiekracht van Nederland en dat ze leiden tot hogere economische groei en meer arbeidsproductiviteit. Hij geeft wel aan dat er issues zullen ontstaan, met name op het gebied van sociale zekerheid.

(meer…)