Twee weken geleden sprak ik een bekende relatie die na ca. 20 jaar hard werken werkeloos was geworden. Hij had al heel veel gesolliciteerd en hij was ook al heel veel keren “met een vaag verhaal” afgewezen als hij solliciteerde.

• Meneer we hebben kandidaten die beter aansluiten,
• Meneer u voldoet niet aan het profiel,
• Meneer we houden u misschien in reserve,
• Meneer dit profiel is onder uw niveau etc.

Ik zei, ja dat komt gewoon omdat je 45+ bent en dat weet je zelf ook, geen werkgever mag je om die reden afwijzen, maar het zou wel een heel stuk gemakkelijker zijn zowel voor de werkgever als voor de sollicitant.

(meer…)

Omdat ik tot een half jaar geleden nog mij kon rekenen tot de populatie gelukkige IT nerds die in warme belangstelling stond van agencies en andere recruiters krijg ik nog regelmatig e-mails voor aanvragen en vacatures.

Nu is het wel erg makkelijk om hier aan SThree bashing te doen, maar dat is niet chique. Zeker nu ik zelf dit mooie vak mag beoefenen, collega’s val je niet af maar geef je opbouwende kritiek. Ik ben zelfs ooit bemiddeld door Computer Futures voor een vaste functie. En veel van die jongens en meisjes groeien uit tot goede professionele recruiters die voor zichzelf beginnen en mooie (niche)praktijken opbouwen. Daar wil ik graag mee samenwerken en partneren, niets mis mee dus.

(meer…)

Beste Xxxxx,

Bedankt voor je “standaard” reactie op mijn vacature op Bullhorn Reach. Omdat ik verder geen enkel ander informatie kon vinden vanuit je reactie, zelfs geen tel. nummer of een persoonlijke e-mail adres om contact met je op te kunnen nemen zoals jij verzoekt, heb ik je gegoogled voor je e-mail adres, want ik wil je niet voor schut zetten voor je collagae en manager(s).

Ik heb uiteraard ook je profiel op Linkedin bekeken, want gelukkig stond je naam er nog net wel in je reactie. Als ervaren accountmanager met zo’n 10 jaar ervaring valt het mij erg tegen dat je nauwelijks probeert om mij te verleiden tot interactie (anders dan vanuit ergernis), een oplossing probeert te bieden voor mijn probleem (nl. geschikte kandidaat voor mijn vacature), laat staan aan hard selling van de bankzitters van XXXX te doen.

(meer…)