Da’s natuurlijk even schrikken zo’n titel, maar dan heb ik in ieder geval de aandacht. Want wat is mijn punt? Eén van de trends die tijdens de Ronde Tafel discussie naar aanleiding van de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2010 boven wat er kwam, is de onomkeerbare trend dat steeds meer recruiters uit het vak komen waarvoor ze werven (it takes a sales to catch a sales) en steeds minder uit de traditionele recruitmenthoek, te weten de Personeel & Arbeid of Personeelswetenschappen afgestudeerden (of variaties op dat thema). Maar help, dan geldt dat ook voor mij?!
(meer…)
Mixed signals…
- Gastblogger
- 22 februari 2011
- in Recruiter,
- 6.372 views
- 16 reacties
Het leuke van stage lopen is dat je via het stagebedrijf een aantal leuke seminars kan bezoeken. Op kosten van… Goed voor mij, dus goed voor het bedrijf. Gisteren naar het Mobile Society Event 2011, 10 maart naar de Haagse Communicatie Dag en 30 maart naar seminar Social media.
Ik vind het leuk om, naast de hele dag met mijn hoofd tegen een beeldscherm aan te knikken, af en toe ook eens mensen face to face te spreken en te discussiëren over mobieltjes en social media. Zo ook bij het MSE11.
Adieu Lex
- Martijn Smit
- 17 februari 2011
- in Recruiter,
- 2.505 views
- 0 reacties
Zoals jullie wellicht weten en zoals ik vaak genoeg roep, loop ik al jaren mee in het recruitment vak. Over de jaren heen heb ik heel veel corporate recruiters zien komen en zien gaan. Er is echter in mijn leven één corporate recruiter die altijd een rots in de branding zal zijn. Daarnaast één van de weinig corporate recruiters waar ik diep respect voor heb. Ik zal dit nooit openlijk bekennen, mijn respect voor hem neigt namelijk bijna tegen heren liefde aan.
Gisteren kwam het nieuws bij mij dat Lex Beijersbergen, het recruitment vak gaat verlaten. Nu denken velen van jullie, “who the fuck” is Lex Beijersbergen. Zelf noem ik hem al jaren de George Clooney van het recruitment vak. Zijn grijze lokken en zijn mondaine uitstraling en zijn aura van kennis en vakbekwaamheid, hebben hiervoor gezorgd. Lex is momenteel Recruitment manager bij KPMG. Ik vroeg hem ook direct wat ga je doen, wordt jij investment portfolio manager ? Dat doen namelijk andere corporate recruitment baasjes bij die grote accountants kantoren. Nee Lex, gaat iets heel anders doen, iets met reclame of zo.
Valentijnsblog: Lieve klant
- Jelle den Dunnen
- 14 februari 2011
- in Recruiter, Werkgever,
- 2.338 views
- 0 reacties
Lieve Klant,
Vandaag is het valentijnsdag, de dag van waardering, maar bovenal de dag van de liefde.
Deze brief schrijf ik dan ook als blijk van waardering en liefde, en dan praat ik niet over zomaar ‘naastenliefde’.
Wellicht komt dit bericht als een verrassing en klinkt je dit nieuw in de oren.
Ik zal je vertellen waar het voor mij is begonnen, waar onze liefde is geboren.
De eerste keer dat onze wegen elkaar troffen, was ik meteen door je geïntrigeerd.
Echter werd je niet alleen door mij begeerd.
Veel concullega’s hadden je geformuleerd als prospect, als potentiële klant.
Ze benaderden je voortdurend en hadden je, compleet vulgair, bovenaan hun ‘to do list’ staan.
Maar voor mij ben je bijzonder en wist ik dat ik veel moeite moest doen voordat ik als jouw partner zou bestaan.
Na korte communicatie via de mail en een ludieke actie met een zelf gebakken appeltaart,
Ben ik op je afgestapt met een bos bloemen en vanaf dat moment ging het met een vaart.
Van twee kanten “U bent overgekwalificeerd!”
- Bas Westland
- 8 februari 2011
- in Kandidaat, Recruiter,
- 4.712 views
- 0 reacties
Allereerst excuses voor mijn afgenomen blogfrequentie, maar het was erg druk de afgelopen weken. Gelukkig heb ik nu wat meer hulp, dus hopelijk gaat mijn frequentie nu weer wat omhoog.
Afgelopen keer hield ik een pleidooi om NIET voor de perfecte kandidaat te gaan, maar om iemand aan te nemen, die nog een uitdaging heeft in de baan. Dat werkt natuurlijk “leuk” bij minder ervaren kandidaten, maar oudere en meer ervaren werknemers – eigenlijk de “perfecte” kandidaat, zoals ik hem beschreef, krijgen vaak juist als argument te horen dat ze “overgekwalificeerd” zijn, omdat ze de job met twee vingers in de neus kunnen en zich dus wel snel zullen vervelen. Zit daar een kern van waarheid in?
Come and meet me, de Gen Y stagiaire
- Gastblogger
- 8 februari 2011
- in Recruiter,
- 5.576 views
- 6 reacties
Na mijn, “oh zo frustrerende” eerste ontmoeting met Rob en Gijs, was ik het bedrijf RAVE-cruitment eigenlijk allang weer vergeten toen ik ineens een mail van Rob voorbij zag komen. “Oh God, daar gaan we weer”, dacht ik bij mezelf. Ik open de mail en een zwaar enthousiaste Rob spreek mij aan. Zinnen van vijf woorden waarvan ik er minstens twee niet begrijp, uitroeptekens, kreten als “de wereld ligt aan je voeten!”, of “je carrière breekt open!”. Ik begrijp er geen snars van. “Je hebt een blog geschreven over mij als een wat? Gen Y? Waar heb je het in vredesnaam over?” In de mail staat ook een link. Een link naar het blog waar hij mij over wil vertellen. Ik klik erop en zie de frustratiemail staan die ik hem een aantal dagen eerder had gestuurd. Ik denk bij mezelf: “Wat nou IK heb een blog geschreven? 90% van dat blog zijn mijn woorden. 1500 views. Zo kan ik het ook.”
Acquisitie wordt op prijs gesteld!
- Michiel Cobben
- 4 februari 2011
- in Recruiter,
- 14.164 views
- 17 reacties
Geen beter forum dan RecruitmentMatters om een collectieve oproep te doen. Een oproep vanuit het hart, ingegeven door de wens om het imago van de twee groepen professionals waar ik dagelijks mee te maken heb op te poetsen: Sales en HR. Een oproep om negativisme tegen te gaan. ‘Business is fun’ en dat moeten we uitstralen.
Het is een oproep om die lelijke ‘Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld’in onder personeelsadvertenties weg te halen. Ik weet niet wie er ooit begonnen is om deze lelijke ‘aan de deur wordt niet gekocht’ bordjes op te hangen, maar hij of zij heeft wat mij betreft een heel fout voorbeeld gegeven.
Van twee kanten – De perfecte kandidaat is …..
- Bas Westland
- 13 januari 2011
- in Recruiter, Recruitment proces, Sollicitant,
- 8.638 views
- 13 reacties
Keer op keer valt me op bij een intake dat de ”hiring manager” altijd gaat voor kandidaten die voldoen op alle eisen en ervaring heeft op alle hoofdtaken uit de functie, de perfecte kandidaat zeg maar. In mijn visie is dat allesbehalve de perfecte kandidaat, maar om dat duidelijk te maken, moet ik vaak stevig confronteren. Herkennen jullie dat?
Van twee kanten – Ongevraagd referenties checken
- Bas Westland
- 7 december 2010
- in Recruiter, Recruitment proces, Sollicitant,
- 10.792 views
- 10 reacties
Laatst werd ik gebeld door iemand uit mijn netwerk, die vertelde dat hij iets over een sollicitant had gevonden, wat die persoon direct diskwalificeerde voor de vacature waarop werd gereageerd. Het ging om een representatieve functie en het uiterlijk wat hij op een social network site zag, was ……. laten we zeggen wat minder uitnodigend.
Steeds vaker hoor ik dat managers en recruiters ongevraagd referenties en social network sites checken van sollicitanten. De sollicitatiecode van de NVP is daar heel helder over en dat geldt zowel voor een referentie check – heel makkelijk met reference search op LinkedIn (wel een betaalde service) – als voor social network sites. Alleen na toestemming van de sollicitant. Daar is geen woord Spaans bij. De praktijk is echter anders.
(meer…)
Van twee kanten – Een recruiter in vaste dienst, dat kan toch niet meer!
- Bas Westland
- 16 november 2010
- in Recruiter, Recruitment proces,
- 6.398 views
- 11 reacties
Als er een vak is waar de economische cyclus iedere keer weer genadeloos toeslaat, dan is dat wel het vak van de recruiter. Telkens als de economie weer in de lift zit worden de corporate recruitment afdelingen weer uitgebouwd, om ze vervolgens weer bijna tot nul te reduceren als de economie weer instort. Bij bureaus zie je hetzelfde patroon: ongebreidelde groei als het goed gaat, heftige krimp, liquidaties en faillissementen als de economie weer inzakt. Zouden we als recruiters dan niet geboren flexwerkers (uitzend, deta, zzp, freelance) moeten zijn?