Na het verlies van de outlets Werk.nl en Funda slaat Monsterboard nu keihard terug: Vanaf medio januari kunnen bezoekers van Webwereld ICT vacatures van Monsterboard doorzoeken via een nieuwe sectie binnen de website.
En er is meer: bij artikelen op Webwereld worden dan ook ‘passende’ vacatures getoond. Op zoek naar de bekende illusie: de passieve werkzoeker.
Monsterboard (niet) over Funda
-
Marc Drees - 10 december 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 2.431 views
- 0 reacties
Naar aanleiding van mijn recente posting over de wisseling van de wacht bij Funda ontving ik deze reactie van Monsterboard:
In 2008 is er een pilot geweest om te onderzoeken of Funda als wervingskanaal waardevol is voor onze klanten om een groter en kwalitatief beter bereik te bewerkstelligen.
Na evaluatie en in goed overleg is besloten de Funda website per september 2008 in te zetten als mediapartner (zoals Google, Startpagina etc.) maar niet meer als strategische alliantie, waardoor we niet langer de recruitment exclusiviteit hebben.
Exit: Monster, enter: Stepstone
-
Marc Drees - 8 december 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 5.716 views
- 11 reacties
Monsterboard is definitief vertrokken van Funda. Na de aankondiging van RecruitmentToolbox heb ik regelmatig op Funda gekeken, en vandaag is het dan zover:
![]()
Stepstone met ochtenhumeur?
-
Marc Drees - 8 december 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1.760 views
- 1 reactie
Orakel Bas van de Haterd
-
Floor Drees
- 3 december 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.755 views
- 0 reacties
Wat zijn in Nederland voorbeelden van goede recruimentsites? Welk onderdeel scoort bij welk bedrijf hoog? Van welke organisaties kunnen we dus nog wat leren? “Ik hoor het recruiters vaak genoeg zeggen: maar mensen willen toch gewoon kunnen solliciteren?” Nee, zegt Bas. Niet alle kandidaten zijn hetzelfde. We onderscheiden de zoekers, twijfelaars en weters. Alleen de weter wil alleen maar solliciteren.
(meer…)
Waarom, waarom heeft Monster toch Trovix gekocht?
-
Marc Drees - 2 december 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie,
- 5.363 views
- 9 reacties
Ik wordt al maanden geplaagd door de vraag: Waarom heeft Monster Trovix gekocht voor meer dan $ 70 miljoen? En tot op heden heb ik geen bevredigend antwoord op deze vraag gekregen.
In een poging om aan die knagende onzekerheid een einde te brengen heb ik een zoektocht gemaakt. Die me naar de uithoeken van het web hebben gebracht. Een verslag van een schokkende reis.
Vacaturesites in november: er zit kou in de lucht
-
Marc Drees - 1 december 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 1.869 views
- 1 reactie
En hoe is het de vacaturesites in de maand november vergaan? Nou, dat valt eerlijk gezegd behoorlijk tegen. Althans, vergeleken met vorige maand; waar het beeld al niet te rooskleurig was.
En helaas, helaas, ook deze maand gaat de rode lantaarn weer naar Megajobs. Met afstand…
Totaljobs: Testen? Wat is dat?
-
Marc Drees - 1 december 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1.453 views
- 0 reacties
Footers in vacatureland
-
Marc Drees - 27 november 2008
- in Algemene vacaturesite,
- 4.064 views
- 5 reacties
Tegenwoordig zijn uitgebreide footers ‘in’. Allerlei links naar onderdelen van de site staan hier gerubriceerd. En omdat een footer in principe oneindig is, kunnen er heel veel links worden geplaatst.
Ik heb lange tijd niet begrepen waarom; vooral omdat al die informatie meestal below the fold staat. Maar het blijkt te maken te hebben met SEO (search engine optimization).
MySpace banen
-
Bas van de Haterd
- 26 november 2008
- in Algemene vacaturesite, Social netwerk,
- 2.162 views
- 0 reacties
Careerbuilder (het voormalige jobbingmall) gaat in Nederland nu ook MySpace van banen voorzien. MySpace is wereldwijd het grootste sociale netwerk (qua aantal profielen), maar heeft in Nederland recent de deuren gesloten als het gaat om een eigen vestiging. Behalve dit bericht op Dutchcowboys kan ik er weinig over vinden en als ik de site zo kijk stelt het niet veel voor. Jammer, want er is zeker toegevoegde waarde te creëren op dit gebied.
