Doostang, de nieuwe eigenaar van Jobfox, lijkt er alles aan gelegen om de naam van Jobfox nog verder te bezoedelen. Want vandaag kreeg ik onderstaande job alert e-mail:

Een schunnig slecht opgemaakte e-mail met een variatie aan lettertypes waar je ogen van gaan tranen. Maar het lijkt Doostang blijkbaar een goed idee om ontvangers te belasten met vacatures die via Indeed, Monster en Bright zijn gevonden. Waar deze nieuwe eigenaar van de Jobfox assets mee bezig is mag Joost weten. Maar een hopelijk onbedoeld effect is de volledige vernietiging van wat er nog aan brand value van Jobfox over was.

  Er wordt teveel koffie gedronken in Bleiswijk, zoveel is zeker. Want Banenmatch komt met een vierde forse aankondiging in een tijdsbestek van slechts één week. Het begon allemaal vorige week dinsdag, met de mededeling dat Banenmatch niet langer als freemium vacaturesite door het leven zou gaan. Drie dagen later was er de shocker dat Banenmatch vacatures van Indeed op haar site integreert. Weer een dag later kwam er de commerciele samensmelting van de cv-databases van Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie.

En vandaag is er de aankondiging dat Banenmatch onder het label Job-Matcher Duitsland en België wil gaan veroveren. Het is voor een normaal mens niet bij te houden. Maar de eerlijkheid gebiedt te zeggen dat die internationale plannen van Banenmatch al geruime tijd onder de oppervlakte lagen te borrelen.

(meer…)

Het lijkt deze dagen niet op te kunnen bij Banenmatch. Want na het verlaten van het freemium model en de integratie van Indeed vacatures binnen de eigen site is er nu de melding dat Banenmatch, deBanenSite en Jobselectie de respectievelijke cv-databases bundelen. Met als resultaat een database van bijna 400.000 actieve kandidaten met wekelijks meer dan 4.500 nieuwe kandidaten.

Althans, dat is de informatie die op deBanenSite is te vinden onder het kopje Grootste CV-Database. Maar ik vraag me af of een simpele optelsom van de aantallen cv’s per individuele cv-database wel mogelijk is. Banenmatch zegt 129.987 cv’s te hebben, deBanenSite claimt meer dan 57.000 cv’s en Jobselectie meldt 182.1000 cv’s. Wat bij een eenvoudige optelsom tot bijna 370.000 cv’s leidt. Maar hoeveel overlap zit er tussen deze drie cv-databases? En minstens zo interessant; hoe voorkom je doublures?

(meer…)

Op de dag dat Zynga de slechtste beursperformance zou moeten laten zien (na de winstwaarschuwing van gisteren) heeft Monster krampachtige pogingen gedaan om nog harder onderuit gegaan. De reden? Het ‘eeuwige’ ontbreken van enig nieuws ten aanzien van een deal levert automatisch geruchten op over het afketsen van een deal. En dat is zelden goed nieuws voor de waarde van het aandeel.

Het gevolg: een daling  van ruim 9%. Hoewel het allemaal nog veel erger leek. Want slechts een kwartier voor het einde van de beursdag stond Monster nog op –13%… En dat terwijl Zynga de dag op ruim –12% is geeindigd. Het was dus een close finish. En een mogelijke indicatie wat er kan gebeuren als er definitief geen deal zou kunnen worden gesloten. Want dan is het de vraag of er een bodem onder het aandeel Monster ligt.

Het is herfst, de blaadjes vallen en freemium vacaturesites laten hun gratis model voor wat is. Want na Jobselectie is het nu ook bij Banenmatch alleen nog mogelijk om tegen een vergoeding vacatures te plaatsen. In een e-mail naar haar klanten omschrijft Banenmatch het als volgt:

Van de grote freemium vacaturesites (Jobbird, Banenmatch en Jobselectie) hebben er nu twee het gratis model vaarwel gezegd. Het wordt interessant om te zien of Jobbird blijft volharden in het freemium model.

En Werk.nl is weer (even?) in de lucht. Om meteen maar deze boodschap mee te geven aan de gelukkigen die de site wel weten te bereiken:

Hahaha! Vrij vertaald:

Wij van Werk.nl konden natuurlijk niet voorzien dat niet-werkende werkzoekenden die de afgelopen dagen hebben moeten wachten nu massaal naar Werk.nl komen. U heeft toch alle tijd van de wereld? Kom daarom later nog maar eens terug…

Kan IBM geen servertje bijprikken?