Marc Drees Totaljobs heeft een aantal merkwaardige functies op pagina’s waar de vacaturetekst wordt gepresenteerd. In onderstaand voorbeeld komen deze functies duidelijker naar voren omdat de vacaturetekst en de functies wat vager zijn gemaakt:
Marc Drees 
Hemeltjelief, de laatste online recruitment property van Wegener heeft zich zomaar teruggeworsteld in de vacaturesite top 10. Hoe is het mogelijk? JobTrack is, net als Vacaturekrant, een appendix bij een krantenuitgever. Wat zou doen veronderstellen dat de site hetzelfde lot wacht als Vacaturekrant. Maat niets is minder waar, want JobTrack komt binnen in de top 10. Boven Monsterboard…
Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen 34,0% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures maar liefst 14,3% kleiner. Een volstrekt schizofrene situatie die zich vooral laat uitleggen als de opkomst van de freemium vacaturesites in combinatie met de gewijzigde ontdubbeling.
Marc Drees Wat CareerBuilder, StepStone en Totaljobs (nu ook StepStone) met BranchOut proberen te realiseren doet Monster(board) nu met het eigen LinkedIn kloontje op Facebook; BeKnown. Lezers van RecruitmentMatters wisten dit overigens al een paar dagen eerder natuurlijk; en dat terwijl ik ook nog eens een week op mijn handen heb moeten zitten:
Opvallend genoeg maakt het persbericht van Monsterboard slechts onderhands melding van de introductie van 6Sense in Nederland. Wat feitelijk een stuk interessanter is dan de integratie van Monster en BeKnown.
Marc Drees Is het een lichte verkoudheid of is hier sprake van het begin van een chronische bronchitis? De tijd zal het leren, maar feit is dat Jobbird onder de 40.000 vacatures is gedoken; terwijl in mei de milestone van 50.000 vacatures doorbroken zou moeten gaan worden (om die illustere grens van 100.000 vacatures per eind 2012 te gaan halen). Verder lijkt het niet helemaal lekker te gaan met de presentatie van de homepage.
Marc Drees 
Verrek, Joel Cheesman is weer onder de bloggers gekomen. De man die zijn succesvolle recruitment blog Cheezhead aan de wilgen hing toen de positie van SVP voor Jobing langskwam is daar ondertussen alweer ruim een jaar weg en blijkt ondertussen een gratis SMS marketing service voor restaurants te runnen…
Maar daarnaast heeft Cheesman ook alweer enige tijd een Tumblr blog, waar zijn laatste posting de titel Forget LinkedIn. Here’s Who’s Buying Monster heet. En de titel is een stukje linkbait, want Cheesman komt tot de conclusie dat zich geen kopers zullen melden:
So who, one like me must ask, would buy Monster?
As far as I can tell, the answer is: No one.
Yeah, nobody. John Doe. The invisible man.
Eens zien of Cheesman met deze voorspelling zijn mojo heeft teruggevonden.
Marc Drees 
Kijk eens aan, het o, zo saaie vragenuurtje in de tweede kamer kent een interessant onderwerp. De kwaliteit van de dienstverlening van UWV WERKbedrijf staat ter discussie, en meer in het specifiek de problematiek rondom de kwaliteit van het matchen bij Werk.nl, zoals recent in een item door RTL is aangegeven.
Volgens Minister Kamp richt deze problematiek zich uitsluitend op vacatures die ingeschreven werkzoekenden ontvangen op basis van het profiel wat zij binnen Werk.nl hebben aangemaakt; de vacature verzendservice. De minister zei hierover letterlijk het volgende:
Dat gaat al heel aardig, maar niet geweldig. Dat kan beter, dat moet beter. Wij zijn daarmee aan het werk.
Dat is apart. Die vacature verzendservice bestaat al een tijdje. Dus wat is daar (ineens?) niet geweldig aan? En waarom moet het zo lang duren om een blijkbaar niet geweldig werkende matchfunctie te verbeteren? Want de minister geeft aan dat het tot juli duurt om een eerste verbetering te implementeren en tot november om alle problemen opgelost te hebben.
En gaat het hier uitsluitend om de matchfunctie of is de problematiek rondom de classificering van de door Jobfeed geleverde vacatures hier debet aan. Of misschien wel een combinatie van beide factoren?
Marc Drees 
Dirk Velghe (tweede van links) wordt de eerste baas van VNU Vacature Media. Op dit moment is Velghe nog algemeen directeur van Mediafin. Dit bedrijf is een joint-venture van Rossel en De Persgroep; Mediafin is 33,3% aandeelhouder in Vacature.com. Overigens is de man helemaal rechts Christophe Glorieux, algemeen directeur Vacature.com.
Erik Hoekstra, de huidige CEO van VNU Media zwaait per 1 juli af. En daarmee wordt een Belgische uitgever dus verantwoordelijk voor de fonkelnieuwe combinatie VNU Vacature Media. Als dat maar goed gaat…
Update (16:33): Dirk Velghe wordt CEO a.i. van VNU Vacature Media, De Persgroep heeft de intentie om een algemeen directeur Nederland tegen het einde van het jaar te benoemen.
Marc Drees 
Goed, ik ben bijgekomen van het lachen. Want afgezien van de onzinnige opmerking in het persbericht is de overname van VNU Media door De Persgroep natuurlijk groot nieuws binnen het Nederlandse (en Belgische) online recruitment domein.
Het doel is alle initiatieven op het gebied van recruitment communicatie onder te brengen in een nieuwe bi-nationale onderneming: VNU Vacature Media.
De ambitie is met VNU Vacature Media een vernieuwende, grensoverschrijdende dienstverlener te creëren in Nederland en België, volledig toegespitst op recruitment diensten voor kandidaten en voor werkgevers.
We hebben er dus een nieuw bedrijf bij. Het nooit serieus van de grond gekomen De Persgroep Banen zal ongetwijfeld binnen VNU Vacature Media worden ondergebracht (of is het omgebracht?).
Maar… wie gaat aan deze nieuwe toko leiding geven? De huidige VNU Media CEO Erik Hoekstra? Of komt voormalig VNU Media COO Quintin Schevernels na een zeer kort sabbatical alweer terug op het oude en deels nieuwe nest? Of staat er een Belg in de coulissen te trappelen (Xavier Verellen…)?
Marc Drees Krijg nou wat!:
De Persgroep Nederland heeft met investeringsmaatschappijen 3i en HIG Capital overeenstemming bereikt over de overname van VNU Media (onder meer Nationale Vacaturebank, Intermediair, Tweakers).
Met VNU Media wil De Persgroep een nieuwe dimensie toevoegen aan de bestaande activiteiten op de vacaturemarkt in Nederland en België. Het doel is alle initiatieven op het gebied van recruitment communicatie onder te brengen in een nieuwe bi-nationale onderneming: VNU Vacature Media.
Later meer, ik moet even bijkomen van het lachen na lezing van de zinsnede een nieuwe dimensie toevoegen aan de bestaande activiteiten op de vacaturemarkt in Nederland en België. Welke bestaande activiteiten? Persgroep Banen? WerkenDichtbij?? Wervingswoorden??? Hahahahaha!
Later dus meer over dit bijzondere bericht. Is dit soms de reden van het vertrek van Quintin Schevernels? Of is het juist omgekeerd?
Marc Drees 
Tja, wat een uitzending op RTL al niet kan doen. Niet in termen van vacaturevolume maar in het sentiment via social media. Want Werk.nl is de gebeten hond, met een explosieve stijging van het negatieeve sentiment. Aan het vacaturefront valt vooral de bijzondere stijging van Banenmatch op, maar dit is deels een gevolg van de nieuwe ontdubbelingsstrategie van Jobfeed.
Het volume aan vacatureplaatsingen is ondertussen 44,9% groter dan in dezelfde drie weken van vorig jaar; tegelijkertijd is het volume aan unieke vacatures 4,1% kleiner. Een volstrekt schizofrene situatie die zich vooral laat uitleggen als de opkomst van de freemium vacaturesites in combinatie met de gewijzigde ontdubbeling.
