Marc Drees 
Er komen weliswaar met grote regelmaat nieuwe initiatieven binnen de online recruitment wereld langs waar ik niet warm voor loop, maar soms sla ik echt steil achterover. Zoals vandaag gebeurde toen ik een bezoekje bracht aan Banenschakel.nl.
Deze site vergeet namelijk te vertellen wat ze voor de bezoeker betekent. Of in dit geval: wat ze voor een werkzoeker gaan doen, als diezelfde werkzoeker zich heeft ingeschreven! Met andere woorden: waarom zou ik me bij Banenschakel inschrijven?
Marc Drees Als mosterd na de maaltijd ontving ik vandaag een e-mail van Vacaturekrant dat hun site is vernieuwd. En de beloftes vliegen me werkelijk om de oren: nog gebruiksvriendelijker (ahum), gaat nog meer werkgevers aantrekken (ehhh… dalende vacature aantallen op de site) en jouw CV gaat nog sneller (hoe dan?) gevonden worden!
Met andere woorden, Vacaturekrant wast vanaf vandaag nog witter! En zou Telegraaf Media Groep (TMG) daar nou zelf ook echt in geloven? Afijn, dit is het marketing getoeter van het bedrijf:
En wat te denken van de slogan: Vacaturekrant.nl is de vacaturesite voor hardwerkend Nederland. Tenenkrommend slecht…
Marc Drees 
Er lijkt iets te broeien bij Monster. Het topmanagement is blijkbaar op de hoogte gebracht dat er iets staat te gebeuren. Maar wat zou dat ‘iets’ kunnen zijn? Tijd voor een educated guess: Monster en LinkedIn gaan samen verder.
Wat? Ja, zo gek is het niet. Monster zit in een doodlopende straat, maar heeft wereldwijd een organisatie van meer dan 5.500 mensen. LinkedIn daarentegen gaat crescendo, maar heeft buiten de VS en de UK alleen een buitenpost in Amsterdam.
Dus, zou dit het ‘iets’ zijn? Ik heb natuurlijk geen idee, maar volgens mij zou het voor beide partijen een uitstekende oplossing zijn. Ik ben benieuwd…Something is brewing over at Monster. The top management has apparently been informed that something is about to happen. But what could ’that’ something be? Time for an educated guess: Monster and LinkedIn come further together.
What? Well, it’s not so crazy. Monster is in a dead end, but has a worldwide organization of over 5,500 people. LinkedIn in contrast is crescendoing, but outside the U.S. and the UK only has one outpost in Amsterdam.
So, would this be the ‘something’? Of course I have no idea, but I think it would be an excellent solution for both parties. I’m curious…
Marc Drees 
Afgelopen maandag bleek plotseling Vacaturekrant in een nieuwe jas te zijn gehesen. Ondanks de vrije val waarin de traditionele uitgever zich bevindt heeft Telegraaf Media Groep (TMG) blijkbaar ergens een potje weten te vinden om de antieke site een facelift te geven.
Maar is het meer dan een facelift? Wordt de werkzoeker ook een goede ervaring geboden in de zoektocht naar een nieuwe baan? De kritische werkzoeker heeft op deze vragen een antwoord gezocht door een bezoekje te brengen aan Vacaturekrant.
Marc Drees 
Heeft Monsterboard een nieuwe trend gezet toen ze enkele maanden geleden haar Assisted Search annonceerde? Met de komst van de Intermediair CV Service moet ik die conclusie haast wel trekken. Inderdaad; Intermediair gaat haar eigen CV database exploiteren in directe concurrentie met betalende klanten.
Zou dit te maken hebben met de mogelijke financiele problemen van Intermediair? Geen idee, maar we hebben er een tweede ‘database profiteur’ bij. Hoewel VNU Media natuurlijk een totaal andere mening is toegedaan.
Marc Drees 
Voor het eerst sinds weken laat Werk.nl deze keer geen extreme verandering zien. De site gaat weliswaar 1.000 vacatures omhoog, maar op een volume van meer dan 40.000 is dat geen schokkend hoog getal.
De andere sites staan stil of dalen; met uitzondering van JobTrack. Deze site schiet omhoog; eveneens met 1.000 vacatures. Maar op een volume van bijna 9.000 is dat ineens wel een enorme hoeveelheid.
Marc Drees Jawel, de vacaturesite van de Telegraaf Media Groep (TMG) heeft zichzelf in het nieuw gestoken. En dat ziet er zo uit:
Nou, dat werd wel eens tijd. Tenslotte kan ik me niet eens meer herinneren wanneer de laatste facelift is geweest. Hoe dan ook, ik zal binnenkort eens een wat uitgebreider bezoekje aan de site brengen om te zien of er ook iets onder de motorkap is verbeterd.
Marc Drees
Tja, wat moet ik ervan zeggen. Deze week is het ronduit slecht. Want we zijn met ruim 82.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken geëindigd. Oftewel 5.000 vacatures minder in vergelijking met vorige week. Dat is toch wel een enorme domper!
Als gevolg van deze tegenvallende aantallen zitten we ook weer onder het vacaturevolume van 2009. En niet zomaar een beetje, we duikelen van +1,2% naar –5,4%. Dat is een behoorlijke breuk in vergelijking met de afgelopen weken waar we zo fraai boven de resultaten van vorig jaar waren gekomen…
Marc Drees 
Jan-Peter Cruiming (oprichter Nationale Vacaturebank) zocht enkele maanden geleden de aandacht om zijn nieuwe initiatief aan te kondigen (met werknaam VacatureCompas): één vacaturesite die een compleet overzicht biedt. En dat niet alleen; vacatureplaatsingen zijn ook nog eens gratis.
Deze ambitie lijkt overigens nog groter te zijn dan ik al dacht omdat Cruiming zelfs internationale plannen heeft met dit initiatief. Hij is op dit moment druk doende om de grote vacatureleveranciers aan zich te binden, en daar is deze expansiedrift aan de orde gekomen.
Het wordt dus steeds interessanter; ik kan bijna niet wachten tot zijn site live gaat. Wat volgens planning deze zomer moet gebeuren.
Jan-Peter Cruiming (founder of Nationale Vacaturebank) was looking for attention a couple of months ago to present his new initiative (with the working name VacatureCompas): one vacancy site that gives a full overview. And not just that; posting a vacancy will also be free.
This ambition seems to be bigger than I originally thought since Cruiming even has international plans with this initiative. At the moment, he is busy wooing big vacancy suppliers to post their vacancies with him, and that is where his new expansion plans were mentioned. This just keeps getting more interesting; I can hardly wait until his site goes live. Which, according to the plan, should happen this summer.
Marc Drees 
Ik zat net ‘gezellig’ te grasduinen in het 10-Q rapport van Monster; een standaard rapportage die ieder kwartaal aan de Securities and Exchanche Commission (SEC) moet worden gedaan.
En in dat document kwam ik een aantal cijfertjes tegen die me de rillingen over de rug lieten lopen. Want in een vergelijking tussen de operationele resultaten van het 1e kwartaal van 2009 met hetzelfde kwartaal van 2010 blijkt Monster er hard op achteruit te zijn gegaan.
I was just ‘cosily’ sifting through the 10-Q report from Monster; a standard report which has to be given every quarter to the Securities and Exchange Commission (SEC).
And in that report I stumbled upon a few numbers that sent chills up my spine. Because comparing the operational results of the first quarter of 2009 with the same quarter in 2010, Monster seems to have fallen back a lot.
