Marc Drees 
stepstone heeft een nieuwe interface voor haar vacaturesites gelanceerd, en gisteren heb ik me gebogen over de homepage van de vernieuwde site.
Vandaag ga ik verder met de vacature zoekresultaat pagina. Inderdaad stepstone heeft met de vernieuwing van haar site niet gekozen voor de combinatiepagina, ondertussen de nieuwe standaard bij grote(re) vacaturesites.
Laat ik verder gaan met mijn wandeling. (meer…)
Marc Drees 
stepstone heeft een nieuwe interface voor haar vacaturesites gelanceerd, en dat gaat gepaard met een heel nieuw logo(type). De stenen zijn verdwenen, de illusie van stenen is wel behouden.
Maar veel interessanter is natuurlijk of de vacaturesite ook is overgestapt naar de nieuwe norm: de combinatiepagina. En spoiler alert: dat is niet het geval. Waarmee stepstone zo’n beetje de enige grote vacaturesite is die nog altijd twee pagina’s gebruikt voor het browsen door vacatures en bekijken van vacaturedetails. Opvallend.
Laat ik maar eens een tourtje geven van de nieuwe site.
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het eerste kwartaal van 2023 al weer achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees 
Vandaag een bespreking van de derde periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 3, van 27 februari tot en met 26 maart, daalde het aantal uren met 17% en daalde de omzet met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Alweer een krimp van 17% in het volume aan uitzenduren ten opzichte van periode 3 van 2022. En dat was al een magere periode, zoals je in de grafiek hieronder kan zien. Ondertussen zitten we alweer een heel jaar (= 13 periodes) in de min. Dat is geen fijne boodschap in een tijd dat de zon juist zou moeten doorbreken. Er is dus geen sprake van een vroege lente, maar wel van een lange, koude winter. Heel spijtig…
Marc Drees 
In september 2019 heb ik voor de laatste keer over een een online referraltoepassing (RecruitingFriends) geschreven. In de tussenliggende periode groeide bij mij langzaam het vertrouwen dat er nooit meer iemand zo gek zou zijn om een online referraltoepassing te lanceren. Maar ik heb me vergist…
Ondertussen is het slachtveld van gesneefde online referral toepassingen meer dan groot genoeg: Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon, CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me, SocialCareer, SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd, MyJobCompany, Fillip, HaveYouMet, RecruitingFriends (pardon: mogelijk nog levend).
Marc Drees Vandaag een bespreking van de tweede periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 2 daalde het aantal uren met 17% en daalde de omzet met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Goedemorgen, een krimp van 17% in het volume aan uitzenduren ten opzichte van periode 1 2022. En dat was al een magere periode, zoals je in de grafiek hieronder kan zien. Dat is pas met het verkeerde been uit bed stappen! Laten we hopen dat de lente vroeg begint dit jaar en dat daarmee deze kille cijfers naar het verleden worden gewezen. Maar op dit moment kunnen we slechts constateren dat 2023 een stuk slecht is begonnen dan 2022 is geëindigd.
Marc Drees De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde en laatste kwartaal van 2022 volledig achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees 
LinkedIn en Xing zijn natuurlijk elkaar beconcurrerende sociaal professioneel netwerken, Kununu en Glassdoor zijn elkaar beconcurrerende werkgeversvergelijkers. Xing en Kununu zijn onderdeel van dezelfde groep, LinkedIn en Glassdoor zijn elkaars concurrenten voor zover het om vacatures gaat.
Genoeg achtergrond, laten we eens kijken naar wat Google ons kan vertellen:
Marc Drees Vandaag een bespreking van de eerste periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 1, van 2 januari tot en met 29 januari, daalde het aantal uren met 18% en daalde de omzet met 8% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Goedemorgen, een krimp van 18% in het volume aan uitzenduren ten opzichte van periode 1 2022. En dat was al een magere periode, zoals je in de grafiek hieronder kan zien. Dat is pas met het verkeerde been uit bed stappen! Laten we hopen dat de lente vroeg begint dit jaar en dat daarmee deze kille cijfers naar het verleden worden gewezen. Maar op dit moment kunnen we slechts constateren dat 2023 een stuk slecht is begonnen dan 2022 is geëindigd.
Marc Drees En er zijn dus winnaars te melden in de categorieën Carrière en Uitzendbureaus:
Nationale Vacaturebank heeft ondertussen heel wat beste website awards gewonnen, maar dat is niet het geval voor Luba. Ik ga er dus vanuit dat de vreugde op de Leidse burelen groot zijn. En als naaste buur ben ik natuurlijk ook best trots. Maar is dat wel helemaal terecht?
Tijd voor een korte excursie, waarbij we Nationale Vacaturebank natuurlijk niet mogen vergeten.
