Marc Drees Goed, we bouwen de suspense natuurlijk op. Tenslotte gebeurt het niet regelmatig dat onze grootste vacaturesite (qua traffic) zichzelf helemaal vernieuwd. Inderdaad, helemaal. Want bij een nieuwe site hoort natuurlijk ook een ‘nieuw’ logo(type). Jawel, Nationale Vacaturebank gaat er helemaal anders uitzien. Moderner, frisser. Tenminste, het logo(type). Want de rest moet ik nog zien. Maar zoals ik zei, de suspense wordt opgebouwd. Aanschouw:
Marc Drees Jawel, Quintin Schevernels lijkt zijn belofte te gaan waarmaken. Waardoor mijn twijfels ongegrond zijn. Want tussen nu en 1 maart gaat de geheel vernieuwde (en nu nog witter wassende) site van Nationale Vacaturebank live!
Het bewijs? Enige tweets van de immer charmante Florence Schmit:
Wie Florence Schmit is? Nu je mond spoelen met groene zeep!
Maar ik hoop dat Nationale Vacaturebank wel heel snel met de nieuwe site komt want ik kan vanaf nu natuurlijk niet meer slapen…
Dirk Goossens 
Jij weet nooit hoe een koe een haas vangt
Heb je geen opleiding? Probeer dan iets in recruitment. Maar let op. Recruitment gaat over handel in mensen van vlees en bloed. Als je op bestelling een goed stuk mensenvlees bij een werkgever bezorgt doe je goede zaken. Ken je geen werkgevers, dan kun je proberen een kudde mensen richting een markt te drijven of langs een drukke weg uit te stallen. Spekkoper ben je echter pas als je werkzoekers zélf online laat solliciteren via jouw eigen ‘werkvoorzienende, online referring, sourcing techniek’, door ze jouw WORST voor te houden. Je leidt ze gratis je WORST in en trekt ze dan het vel over de oren. Goudmijntje. Echt waar. Maar let wel op! Het risico dat je met een zelf in elkaar gedraaide WORST loopt is dat de keuringsdienst van Recruitmentmatters deze beoordeelt op voedingswaarde. Een varkentje dat meestal gewassen wordt door Marc Drees. Zijn favoriete werktuig: de botte bijl. Zijn bijnaam: de slager.
Marc Drees 
Het Economisch Bureau van ING komt in haar laatste kwartaalbericht Flexbranche van 16 februari met de volgende ‘opzienbarende’ verwachting:
De economische krimp en oplopende werkloosheid raken de flexmarkt. Voor 2012 verwacht ING Economisch Bureau dat de omzet van de flexbranche met 5% afneemt, vooral door een teruglopende vraag naar uitzendkrachten in de industrie.
Toch fijn om zo’n Economisch Bureau te hebben, anders hadden we toch echt geen idee wat de recessie en de stijgende werkloosheid voor invloed zouden hebben op de flexmarkt (uitzenden, bemiddelen, detacheren, werving&selectie en payrolling). Maar nu weten we het gelukkig wel! Pfoei…
En dat het met de uitzenders inderdaad bergafwaarts gaat is hier ook nog even na te lezen. Waaruit overigens blijkt dat het niets slechts de industrie is waar krimp wordt geconstateerd. Maar ook de sectoren techniek en medisch dalende volumes laten zien. En dat al langere tijd duidelijk was dat het niet zo lekker met de uitzenders ging. Wil je meer weten over mogelijke ontwikkeling van de flexmarkt in 2012? Dan zijn mijn voorspellingen voor intermediairs misschien interessanter leesvoer.
Marc Drees 
Vandaag kwam de ABU met het resultaat van de uitzenduren over periode 1 (week 1 – 4) van 2012. En waar in de laatste periode van 2011 nog een onverwacht positief resultaat kon worden gemeld, met een schijnbare wederopstanding van de sector, is de realiteit nu weer teruggekeerd:
In periode 1 (week 1 – 4) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Van een stijging van 4% in periode 13 naar een krimp van 5% in de eerste periode van 2012. Het jaar is bijzonder slecht begonnen.
Marc Drees 
Het was gisteren natuurlijk al duidelijk geworden; Jobselectie is in de afgelopen weken ten onrechte een te lage plaatst toebedeeld als gevolg van een verdeling van haar nieuwe vacatureplaatsingen over meerdere URL’s. Gelukkig is dat probleem nu opgelost en kan Jobselectie haar rechtmatige plaats bij de vijf grootste vacaturesites weer innemen.
Maar als er een vacaturesite bijkomt met er noodzakelijkerwijs ook een vacaturesite afvallen. En dat is natuurlijk Monsterboard die in de periode van, naar nu blijkt, onterechte afwezigheid van Jobselectie deze plaats heeft opgevuld. Met dank aan Monsterboard voor het waarnemen van de honneurs is het nu dus wederom tijd om afscheid van de site te nemen.
Marc Drees 
Op 7 december presenteerde Herman van Campenhout (CEO TMG) zijn langverwachte strategie voor het eens zo machtige imperium dat TMG was. En in deze strategie nam online recruitment label Vacaturekrant een ondergeschikte plaats in. De site was weggeschoven in de categorie Retain if profitable. Waarmee Vacaturekrant per direct in de etalage stond. En nog altijd staat.
Ondertussen is Vacaturekrant, eens een vaste klant van de top 10 van grootste vacaturesites (op basis van vacaturevolume), afgegleden naar de anonimiteit. De site komt niet eens meer in de top 20 van grootste vacaturesites voor. En daarmee is ook duidelijk hoe het met de ontwikkeling van de winstgevendheid van de site is gesteld. Waarmee de retain if profitable ‘vraag’ een antwoord heeft gekregen…
Marc Drees 
Ook deze week is er weer een groei te melden voor het volume aan geplaatste vacatures over de afgelopen drie weken. Het lijkt er op alsof het voorjaar van 2011 wordt herhaald, en dat tegen de achtergrond van steeds meer donkere wolken. Een bizarre tijd.
Tegelijkertijd is er de ‘terugkeer; van Jobselectie; de freemium vacaturesite die aan een langzaam keldering leek te zijn begonnen. Maar niets blijkt minder waar. Er is de afgelopen tijd slechts een verdeling van nieuwe plaatsingen over een tweetal URL’s geweest waardoor Jobselectie kunstmatig lage aantallen liet zien. Dat is nu met terugwerkende kracht gecorrigeerd waardoor de site is teruggekeerd op haat oude niveau.
Gijs Bos Google heeft de schattingen van de bezoekersaantallen van websites flink aangepast. Dit is slecht nieuws, want dit trekt de betrouwbaarheid van de cijfers natuurlijk flink in twijfel. Maar ja, we moeten roeien met de riemen die we hebben en de beste riemen komen van Google.
De grote jongens
Plotseling is werk.nl veruit de grootste site van Nederland en loopt nog eens flink uit op de rest. Zouden ze daar toch wat goed doen? De meta search engine Jobrapido staat op de tweede plaats (de grafiek van Jobrapido is niet compleet vanwege een aanpassing aan hun kant). Indeed groeit fors en bezet de derde plaats. Nationalevacaturebank en Monsterboard completeren het plaatje. Bekijk hier
Marc Drees Enkele dagen geleden schreef Michel Rijnders er al over; de nieuwe functionaliteit die vertical search engine Indeed heeft gelanceerd waardoor de site nu ook Glassdoor-achtige trekjes begint te vertonen. Werkzoekers kunnen een rating en review van een bedrijf achterlaten of rating en reviews van bedrijven bekijken. De vertical search engine probeert zich blijkbaar steeds meer te transformeren van SEO-fabriek naar een vacaturesite plus.
Een jaar geleden kwam Indeed met haar CV Upload service, gevolgd door het aanbieden van een vanity URL en vervolgens het monetizen van deze service. Hoewel de grote vacaturesites not amused waren en hun vacatures (grotendeels) hebben teruggetrokken, heeft dit Indeed blijkbaar geen enkele schade berokkend:
Volume daily unique visitors, laatste 12 maanden. Bron: Google trends
