Marc Drees Vertical search engine Indeed heeft ruim vijf maanden geleden haar cv upload service in de VS gelanceerd. Hoewel volstrekt onduidelijk is hoe het met deze nieuwe dienst gaat, kwam Indeed gisteren met een aanvulling; de mogelijkheid om een vanity URL te claimen:
Marc Drees Schoot de uitzendmarkt in de VS twee weken geleden voor het eerst in een krimp ten opzichte van 2010, afgelopen week is het gat met vorig jaar verder toegenomen. Het is wachten tot de overheid uiteindelijk toegeeft dat het land alweer in een recessie is beland. Maar waarschijnlijk moeten we hiervoor tot 2012 (of een nieuwe president) wachten:
ASA: Uitzendindex voor de weken 2 – 34 in de jaren 2007 – 2011 (week 24 van 2006 = 100)
Marc Drees 
Monster heeft gisteren een opmerkelijk staaltje aandeelpompen uitgehaald. Met als gevolg een stijging van de koers van het aandeel Monster van 21,45% in slechts 1 dag. Jawel, een gezamenlijke (en zeer beperkte) inkoopactie van drie leden van het senior management van Monster heeft gezorgd voor een run op aandelen Monster.
Wat is het geval? Monster maakt sinds begin van dit jaar een vrije val door, met als gevolg dat het aandeel aan het begin van de week zo’n 70% minder waard was dan bij de start van 2011. Maar afgelopen maandag was er een kentering te bespeuren. Allereerst was daar het goede nieuws van het vertrek van Darko Dejanovic op maandag, wat een herstel van maar liefst 8% opleverde. Gevolgd door de aankoop van aandelen door leden van het senior management op dinsdag.
Marc Drees 
Jawel, wij van WC-eend adviseren … WC-eend. Iets dergelijks moet uitzendbureau Unique hebben gedacht toen ze een onderzoek deden onder ruim 4.000 werkzoekenden met verschillende achtergronden. Waarbij ik me onwillekeurig afvraag of Unique dat onderzoek via een polletje op de eigen website heeft laten lopen. Want dit zijn de resultaten:
Op één staat dus de vacaturewebsite met 95 procent als populairste zoekmiddel. Daarna volgen uitzendbureaus met 83 procent en de website van het UWV werkbedrijf werk.nl met 62 procent. Toch doen de krant en de zoekmachine Google het ook niet slecht met zo’n 61 procent.
Verrassend? Wel als je kijkt naar het bijzonder hoger percentage dat uitzenders scoren. Onwaarschijnlijk hoog zelfs. Tenzij het om WC-eend gaat natuurlijk…
O ja, ieder zinloos onderzoekje is tegenwoordig voorzien van een infographic. Dus ook het onderzoekje van Unique. Wil je het echt zien? Klik dan op:
Marc Drees 
Het zal ongetwijfeld toeval zijn, maar op de dag waarop Monster aankondigde dat Darko Dejanovic (SVP, global CIO en Head of Product) per onmiddelijke ingang de toko heeft verlaten, steeg het aandeel Monster met meer dan 8%.
Maar ik vind deze relatie veelzeggend. Want Dejanovic heeft aan het hoofd gestaan van de grootste verspilling van kapitaal binnen Monster, beginnend met de aankoop van Trovix, waarmee Monster opnieuw moest worden uitgevonden. Drie jaar later moeten de vruchten van deze aankoop (lees: 6Sense) nog altijd Nederland bereiken, ook al is ondertussen meer dan $100 miljoen verjubeld. En zit Monster op de beurs in de hoek waar de klappen vallen. Bepaald geen indrukwekkend track record voor een C-level executive.
Marc Drees 
De tweede week van de post-zomerdip laat een vacaturevolume zien wat gelijk is aan vorige week. En dat is zonder meer teleurstellend; ik had verwacht dat de afgelopen week een verdere groei van het volume aan vacatureplaatsingen te zien zou geven. Niet dus.
Het verschil met vorig jaar is ten opzichte van vorige week zelfs iets teruggelopen, van 19,6% naar 19,3%. Dat is echter op te vatten als statistische ruis, dus hier valt niets uit af te leiden. Maar het zou mij niets verbazen als het herstel van het vacaturevolume tegen gaat vallen. De onzekerheden op economisch en monetair vlak zijn simpelweg te groot.
Marc Drees Gisteren probeerde ik Surge aan de praat te krijgen, de zoveelste online corporate referral tool. Helaas bleek tijdens mijn pogingen dat ik moet wachten tot een salestijger van Surge contact met mij opneemt om mijn account te activeren. Een bijzonder knullige situatie, maar Surge weet het nog bonter te maken. Want hoewel ik dus nog geen moment met Surge heb kunnen ‘spelen’, valt er deze ochtend onderstaande e-mail op mijn electronische deurmat:
Een bedelbrief! Hoe is het mogelijk? Ik heb nog helemaal niets met Surge gedaan, maar volgens Dana Feigel ben ik al zover om Surge aan te bevelen aan mijn klanten om zo een commissie op te strijken. Typisch Amerikaans of gewoon ongelofelijk onbeschoft? Of misschien is dat wel hetzelfde.
Ik ben nog altijd benieuwd wanneer die salestijger nu eindelijk contact opneemt…
Marc Drees 
Online referrals zijn blijkbaar wederom hot and happening. Want het aantal aanbieders is zo langzamerhand niet meer te tellen. De vraag is alleen of deze aanbieders ook daadwerkelijk iets te biedenhebben , afgezien van de bekende marketing babbel.
Dit keer is Surge onderwerp van een nader onderzoekje. En wat te denken van deze marketing babbel:
Enter recruitment 3.0 – its about building engaged communities, telling a story, listening, discussing, and fostering an emotional attachment with new talent
Surge enables you to communicate your message through the voice of your employees , your company’s best ambassadors. it helps you leverage the power of social media to maximize your referral program to a level it hasn’t reached before.
Goedemorgen! Dat is pas een belofte, engaged communities, storytelling en emotional attachment. Dat moet wel de heilige graal zijn. Gauw eens kijken!
Wilbert Geijtenbeek 
Voormalig DPA-directeur Martin Delwel is benoemd tot directeur van Olympia Duitsland. Hij vervangt de van de vroegere Flexgroup AG overgebleven Michiel Schlattmann, die ‘mit sofortiger Wirkung’ van de Olympia Personaldienstleistungen ‘getrennt hat’. Dat meldt het Duitse bedrijf in dit voor Duitse begrippen weinig verhullende persbericht:
Die Gründe hierfür liegen zum Teil darin, dass die Erwartungen an das Wachstum Olympias höher als die tatsächlich erzielten Ergebnisse waren und zum Teil auch in den unterschiedlichen Standpunkten hinsichtlich der Unternehmensführung.
Zijn opvolger is verrassend genoeg Martin Delwel, die onlangs bij DPA op een dood spoor belandde. Delwel zal per 1 september als directeur aantreden.
Eigenaar van het Duitse netwerk van Olympia is het Nederlandse OTTO Work Force, en dus is het eigenaar Frank van Gool die de ‘Wechsel auf Managementebene’ begeleidde. Volgens Van Gool, die deze maand als interim-manager in Düsseldorf de scepter zwaait, was het ‘vertrouwen in Schlattmann weg.’
Marc Drees 
De objectiviteit van de online recruitment bloggers uit de UK beschouw ik als twijfelachtig sinds hun massaal hijgerige gedrag bij de introductie van BeKnown door Monster. Desondanks was ik toch nog verrast door het positieve commentaar van Bill Boorman en Andy Headworth over de online social referral tool TalentBin.
Want TalentBin is een bizarre ‘referral’ tool die slechts een enkeltje Deathpool via de TGV verdient. Vergeleken met TalentBin waren Zubka, Spotajob en Friendhunter pareltjes van online referral schoonheid. De tool is zo slecht dat ik er niets eens een review aan wilde wijden, omdat het simpelweg teveel pijn aan de ogen doet. Maar nu ‘moet’ het wel…
