Marc Drees Onderstaande twee voorbeelden zijn afkomstig van… Monsterboard. Jawel, Monsterboard stelt in de sectie Carrière-advies dat je je profiel op Hyves en Facebook moet afsluiten voor nieuwsgierige blikken van toekomstige werkgevers. Natuurlijk alleen nadat je jouw CV op Monsterboard hebt geplaatst…:
Marc Drees 
Met een pauze van 1 week is hier weer de gebruikelijke wekelijkse aflevering van de grote vijf vacaturesites. Waarbij ik me stiekem afvraag of deze wekelijkse feuilleton wel door iemand wordt gelezen gezien het volledig ontbreken van enige reactie van de regelmatige bezoekers. Maar goed, ik ploeter gewoon vrolijk door.
Werk.nl staat nog altijd op eenzame hoogte, met bijna twee keer zoveel vacatures als Nationale Vacaturebank. Een gigantisch verschil natuurlijk. Maar waar alle sites vergeleken met twee weken geleden een liuchte groei laten zien is Werk.nl de enige met een daling. Heel bijzonder…
Marc Drees Kijk, dat is nou eens fijn! Intermediair denkt aan mij, want als ik mijn CV niet actueel maak kan ik niet gevonden worden door topwerkgevers. En wie wil dat nou niet? Of wacht… zou Intermediair hier belang bij hebben? Tenslotte zou ik mijn CV wel updaten als ik dacht dat ik er belang bij had… Toch?
En wat is een topwerkgever? Iemand die een abonnement op de CV database van Intermediair heeft genomen? Dat moet haast wel. Dus als ik een abonnement op de CV database van Intermediair neem ben ik ook een topwerkgever? Ja, natuurlijk! Waarom? Omdat Intermediair mij dan top vindt! Ahhh…
Wilbert Geijtenbeek 
Zaterdag berichtten wij al dat de omzet van Eiffel vorig jaar met ruim EUR 13 miljoen is gekelderd tot EUR 64,2 miljoen. Houd dat getal in gedachten, want vandaag vonden wij dit opmerkelijke interview met directeur Monique Noomen-Greve van Eiffel dat voor de zomer (pal voor het moment van deponering van de jaarcijfers) in Management Scope verscheen. Daarin lazen wij dit:
Interviewer: In 2008 was jullie omzet 78 miljoen euro. Hoe is het jullie vorig jaar vergaan?
Noomen: ‘We hebben vorig jaar een zwaar jaar gehad. We zijn altijd gegroeid en nu voor het eerst niet. Wij hebben het natuurlijk verloop niet opgevangen, dus daarmee zijn we ook wat kleiner geworden. We hebben nog wel goede mensen aangenomen. In 2009 hebben we zo’n kleine 70 miljoen omzet gedraaid.’
Kijk eens aan! Met een beetje goede wil valt 69, 68 en misschien zelfs 67 nog onder de definitie ‘zo’n kleine 70’, maar 64? Dat lijkt mij eerder een gevalletje van ‘amper 65’, ‘ruim 60’, of om helemaal correct te zijn: ‘tussen de 60 en de 70, maar meer aan de kant van de 60…’
En dus niet ‘zo’n kleine 70’. Dit kan maar twee dingen betekenen: ofwel Noomen jokt bewust, ofwel Noomen kan niet rekenen. Dat laatste kan het niet zijn, want in hetzelfde interview stelt Noomen ‘de hele dag te pieken’…
Marc Drees De MonsterCoach is er niet alleen voor vragen van Monsterboard gebruikers; hij gaat als een onvervalste cold-calling account manager ook rechtstreeks op teleurgestelde bezoekers van andere vacaturesites af; zoals in onderstaand geval:
Gaan we binnenkort een heel nieuw strijdtoneel via Twiter zien? Waar webcare teams van de grote vacaturesites (natuurlijk met uitzondering van Werk.nl) elkaars ‘vliegen’ proberen af te vangen? Ik ben benieuwd.
Marc Drees 
Enkele maanden geleden schreef ik over de megalomane doelstelling van JobTrack (van het modderende Wegener) en Intelligence Group bij het overigens grappig vormgegeven Nationale Werkonderzoek 2010. De doelstelling van het onderzoek luidde:
objectief en ongekleurd de mening van werkend Nederland te laten horen. [Want] alleen zo kunnen goede beslissingen genomen worden over de toekomst van Nederland.
Inderdaad, opgeblazen woorden voor een online poll die alleen op JobTrack te zien was. Maar vandaag struikelde ik op JobTrack over de eerste, pittige (?) resultaten. Pittig? Voor de zekerheid maar even een glas melk en een schaaltje vol suikerklontjes gehaald. Dan kan ik nu zonder zorgen naar de resultaten kijken. Pittig?
Marc Drees 
Glassdoor introduceerde enkele dagen geleden JobScope; een widget die je tijdens een vacaturezoektocht alles verteld over het bedrijf waar je een interessante vacature hebt gevonden. Alles? Nou, niet echt alles natuurlijk. Maar als het een beetje meezit wel heel erg veel.
JobScope geeft namelijk allerlei informatie over het bedrijf, de salarissen, de reviews van (voormalige) medewerkers en nog veel meer. Hoewel dit natuurlijk wel grotendeels afhankelijk is van het aantal reviews binnen Glassdoor. Maar het laat onverlet dat je als werkzoeker veel informatie kan zien als je daar behoefte aan hebt. Laat ik zelf maar eens gaan kijken.
Marc Drees 
Wederom een fantastische week achter de rug; waarbij het aantal vacatruesplaatsingen met maar liefst 5.000 vacatures in vergelijking met de vorige drieweeksperiode; van 15.2000 naar 157.000. Alsof het niets is. Waarmee het aantal vacatureplaatsingen ondertussen maar liefst 16% hoger staat dan de vergelijkbare drieweeksperiode in 2009.
En het zijn niet alleen het aantal vacatureplaatsingen wat een aanzienlijk beter resultaat laat zien in vergelijking met vorig jaar. Ook het aantal unieke vacatures schiet omhoog. Ondertussen is het aantal unieke vacatures ook ruim 10% hoger in vergelijking met dezelfde periode in 2009; maar lieftsat 12,1%. Met andere woorden, zowel het aantal plaatsingen als het aantal vacatures groeit als kool.
Wilbert Geijtenbeek 
Het gaat niet goed met Eiffel. Het consultancy- en interimbureau uit Arnhem zag zijn omzet in 2009 dalen van EUR 77,4 miljoen naar EUR 64,2 miljoen – een daling van 17 procent. Eiffel draaide onder de streep nagenoeg break-even. Dat blijkt uit het jaarverslag dat wij in het handelsregister ontdekten.
En dat maakt 2009 een slecht jaar voor de detacheerder. Want bijvoorbeeld concurrent ConQuaestor (in de interimmarkt en de finance-sector) is dankzij de crisisontwikkeling sinds dit jaar groter dan Eiffel. Conquaestor kromp in 2009 slechts 6 procent en kwam uit op een omzet van EUR 68,8 miljoen.
Naast de omzetdaling is de lange-termijnontwikkeling van de winstgevendheid van Eiffel al langer in mineur. De brutomarge daalde sinds 2005 van ruim 43 procent naar ruim 33 procent. De duikvlucht in de winstgevendheid wordt duidelijk uit de volgende grafiek.
Marc Drees En laat nou nooit iemand meer zeggen dat ik het op Monsterboard gemunt heb. Ik heb van de te lange wachttijd in de receptie van Deloitte van de nood een deugd gemaakt en een altetnatief voor de nieuwe Monsterboard homepage gemaakt. Helemaal gratis en uitsluitend bedoeld om de zoekfunctie een stuk prettiger voor werkzoekers te maken:
