Marc Drees Manpower’s CEO Jeff Joerres schetst een niet al te rozig beeld van de arbeidsmarkt in de komende jaren. Het is de moeite waard om een kort interview (slechts 4:30 minuten) met hem te beluisteren. Dit is van 6 mei, op CNBC:
Klikken op de video opent een nieuw window of tab.
Wilbert Geijtenbeek 
Als hekkensluiter rapporteerde het Amerikaanse Kelly Services vandaag zijn eerstekwartaalcijfers. Voor het eerst steeg de dollaromzet van het bedrijf – ten opzichte van hetzelfde kwartaal van 2009 – met ruim 8 procent op USD 1,13 miljard.
Maar onder de streep is Kelly nog altijd verlieslatend met USD 2 miljoen. Door de al langer hoge reorganisatiekosten – in dit kwartaal nog eens USD 4,4 miljoen – heeft Kelly meer moeite om winst te blijven boeken dan zijn grotere concurrenten. Topman Carl Camden verklaart waarom:
‘It’s important that we keep a careful eye on managing costs to gain the greatest leverage as this recovery strengthens.’
Wilbert Geijtenbeek 
Vorige week berichtten we er al over: de aandeelhoudersvergadering van Brunel. Het laatcyclische Brunel, dat een goed jaar achter de rug heeft, was bij de aandeelhoudersvergadering van plan om het recht van agendastelling te beperken tot aandeelhouders met een belang van ten minste 3%. Gangbaar is een drempel van 1%.
Maar bij de ava zelf, trok het bestuur van Brunel het eigen voorstel weer in. Volgens Van Barneveld kwam het bedrijf tot inkeer om zo ‘de wettelijke trend te volgen.’ Volgens de CEO was er een trend om de drempel te verhogen en zijn er nu nieuwe ontwikkelingen, waardoor Brunel de drempelverhoging weer intrekt. Dit alles op advies van zijn jurist, zo verklaart Van Barneveld.
Marc Drees 
Corrigeerde Werk.nl zichzelf nog verleden week met 6.500 vacatures naar beneden; deze week schiet de site weer met zo’n 4.000 vacatures omhoog. Werk.nl lijkt sinds de facelift niet langer in staat betrouwbare cijfers te tonen. De aantallen gaan als een jojo op en neer terwijl alle andere sites slechts minimale schommelingen laten zien.
Verder een huishoudelijk puntje: de cijfers van JobTrack gaan weer uit van de standaard plaatsingsperiode van vacatures; oftewel 60 dagen.
Marc Drees 
De Monster Employement Index (MEI) van de maand april is uit. En zo langzamerhand weet ik niet meer of ik nu moet lachen of huilen. Deze emoties worden vooral veroorzaakt door de uitspraken van Warren Hammond (General Manager Benelux), die in hoog tempo de clown van online recruitment lijkt te willen worden.
Dit is wat Hammond zegt op basis van het tegenvallende resultaat over april:
April saw unchanged conditions in online recruitment activity, suggesting employers are reluctant to hire as we approach summer
Natuurlijk. Werkgevers stoppen nu alvast met het werven voor de zomer. Maar deze op zich al idiote uitspraak wordt nog krankzinniger als je dat afzet tegen Hammond’s uitspraken van vorige maand:
The latest uptick in online recruitment activity in the Netherlands suggests that hiring conditions are beginning to improve steadily and we are now past the lull in online job opportunities
Marc Drees 
Vandaag kreeg ik weer eens een e-mail nieuwsbrief van Nationale Vacaturebank. Met deze als één van de onderwerpen: Meer dan een decennium de grootste banensite.
Nou weet ik niet of deze claim terecht is en daar gaat het mij ook niet om. Wel gaat het mij om de melding dat : het rendement blijft stijgen. Want wat bedoelt Nationale Vacaturebank hier nou precies mee?
Marc Drees
Waar we verleden week met bijna 1.000 vacatures groeiden, gaan we deze week met een vergelijkbaar aantal naar beneden. Om op iets meer dan 87.000 nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken te belanden. Een bijzonder mager aantal…
Desondanks zitten we ook deze week boven het vacaturevolume van 2009 over dezelfde periode. Met maar liefst 1,2%, dus ook nog iets beter dan verleden week (1,1%). Oftewel, hoe een krimp in vacatures toch nog een gouden randje krijgt. Een heel klein gouden randje, dat dan weer wel.
Wilbert Geijtenbeek 
DPA-topman Roland van der Hoek heeft sinds december een salarisval van een kleine 17% gemaakt. Dat blijkt uit het gisteren in stilte gepubliceerde jaarverslag over 2009 van het detacheringsbedrijf. CFO Jan van Duijn zag zijn salaris met 10% dalen. Vier maanden na effectuering van de salary cut nam Van Duijn overigens ontslag bij DPA.
Overigens is ook aan Van Duijns arbeidsvoorwaarden flink gesleuteld. Van Duijn – die in 2007 bij DPA aantrad – maakte volgens zijn contract aanspraak op een riante exitvergoeding van tussen twee en vier jaarsalarissen. Maar vandaag bleek dat hij slechts negen maanden aan vertrekpremie zal innen.
Marc Drees 
Het aantal faillissementen in april 2010 bij uitzenders en werving & selectiebureau’s is sterk gedaald ten opzichte van de voorgaande maand: van 20 in maart naar 14 in april! En dat is toch een goed teken te noemen.
In vergelijking met april 2009, de maand met de meeste faillissementen in de afgelopen drie jaar, is er sprake van een daling met maar liefst 33 faillissementen. En dat is toch wel een erg prettig resultaat.
Wilbert Geijtenbeek 
Update: Brunel trekt voorstel voor verhoging agenderingsdrempel in.
Brunel zag zijn omzet in het eerste kwartaal nog altijd dalen. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder daalde de omzet van de techneutendetacheerder met 9%, net iets minder dan de daling van het vorige kwartaal.
Topman Jan Arie van Barneveld vergoelijkt de daling dan ook:
“De impact van het verslechterde economische klimaat beïnvloedde Brunel pas in het tweede kwartaal van 2009. Een omzetdaling van 9% ten opzichte van het relatief sterke eerste kwartaal van 2009 […] kan worden omschreven als een veelbelovende prestatie.”
